老板已经拖欠了将近一个月的工资，如何保护自己的合法权益。

拖欠工资，不发工资或扣工资可以拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

因公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 当事人可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，劳动监察大队与劳动者不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您需要向当地的劳工局申请。

法律分析：如果私人老板拖欠工资，工人可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出投诉; 或向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请陪同仲裁，要求支付工资。 劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法律、年度审计法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。 张傻了。

法律分析：如果私人老板拖欠工资，可以直接与老板谈判，要求他支付工资

1、如您向劳动和社会保障行政部门投诉，劳动监察大队将责令您在期限内缴纳，逾期不缴纳的，可以要求额外赔偿。 投诉时，应提供本人身份证复印件及拖欠工资证明。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动主管部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为侵害劳动者合法权益的，由劳动令春市行政主管部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，协商不成的，可采用以下法律途径解决问题：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并举报; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意的是，自劳动争议发生之日起一年内，必须向劳纳伏特争议仲裁委员会提出书面申请; （三）诉讼解决。 这分为三种情况：

一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不满的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉， 劳动行政部门应当依法处理 （2）《劳动保障监督条例》第十七条 劳动安全行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内查处;情节复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

第一点是你应该起诉对方，然后自己取一些证据，第二点是你应该拿起法律然后保护自己，第三点是你应该去相关部门写一些投诉。

我们工作的原因是为了拿到工资，如果老板拖欠工资，我们就要保护自己的权益，最好的办法就是通过合法的劳动仲裁或者谈判。

如果你的老板一直拖欠工资，你可以向劳动监察局举报，然后向劳动监察局提供相应的证据，他们会追回你的工资。

我们可以把这件事交给警察，让警察处理，让警察为我们伸张正义，给我们应得的工资。

我觉得你应该拿着劳动合同起诉公司到劳动局，然后用法律来保护你的权益。

那你就应该**这种行为，你应该去专门的部门举报。

向当地劳动局报告，坚决维护自己的合法权益。

如果为私人老板工作，老板拖欠工资可以向当地劳动监察部门报告，可以向当地劳动监督部门报告

检查部门对DAO进行调查处罚后，会要求DAO支付工资并给予赔偿。

根据《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

3）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿。

如何处理私人老板拖欠的工资。

工资纠纷可以通过“一审两审”的劳动仲裁和诉讼方式解决。

一、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，应当向当地法院提起民事诉讼。