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当时没有报案？？

根据你的描述，应该可以进行自卫。

甲的行为是正当的自卫，因此甲的行为此时已经严重威胁到甲的人身安全。 无需提交特殊文件，只需描述当时的情况即可。

1.证人证言在场。

2.A手中的弩。

够了。 别担心，很明显，任何检察官办公室都会以故意伤害为由起诉，法庭上会有争论之类的事情，这显然是一个合理的事件。

祝你好运。

找律师为自己辩护

按照你说的，你的朋友是卖假烟的集团成员，因为你朋友毕竟知道这种行为是犯罪行为，但是在知道事实后没有及时制止，根据刑法对共犯的解释， 根据刑法第二十七条第一款的规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的从犯。共犯包括两类人：一是在共同犯罪中起次要作用的罪犯，即在共同犯罪的形成和共同犯罪行为的实施和完成中起次要作用的罪犯; 二是在共同犯罪中起辅助作用的犯罪分子，即为共同犯罪提供有利条件的犯罪分子，通常指帮凶。

从犯是相对于主犯而言的。 主犯是共同犯罪的核心人物，没有主犯就不可能成立共同犯罪。 在共同犯罪的情况下，只存在主犯（两个或两个以上）不是共犯的现象，而不存在只有共犯不是主犯的现象。

共犯对其参与的犯罪也应当承担刑事责任，但依照刑法第二十七条第二款的规定，共犯应当减轻、减轻或者免除处罚。 然后法院可以免除他的刑事处罚。 但具体情况仍视案件调查而定。

你的朋友可以准备他自己的事实陈述来为自己辩护！

根据你所说的内容，可以考虑无罪抗辩。

但这取决于证据。

他和对方只有运输的合同关系，可以委托律师为自己辩护。

首先，这很困难。 为了帮助某人运输货物，您有义务找出您正在运输的货物类型，这是一个先决条件。 如果你真的不知道，那么你必须提供确凿的证据来证明它。

2、未收取高于市场价格的运费，可以起到一定的辅助作用，证明“我不知道是烟草”，但不是充分理由。

3、“快半年了”，公安将依法变更强制措施。 如欲申请保释候查，须缴付保证金或担保人。

据你说的，案件已经移交检察院，可能也移交法院。

（一）取保候审的申请不予批准;

2、赶紧找个关系疏通，大家要了解朝廷的事情;

3. 不要指望律师。

老板这样做是不对的，虽然说没有合同，但老板也应该承担一些责任。 不过，从这件事情中可以了解到，最好在进入公司的时候就把流程弄清楚，合同一定要问清楚。 其实我也是合同工，但我有一个好老板，我从来没有签过合同，但我一直被当作正式员工对待。

所以，环境也是有影响的，只能说你的老板不应该是一个好老板，至少从道德上讲不是很善良。 法律中也有人的因素。

《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动者按双倍工资给予补偿，并由劳动主管部门处以罚款。 有这个规定，但应该有一个前提，否则这个老板也不会这么拖。 诚然，合同还没签，现在有些公司和公司很霸道。

但我们不应该憎恨这个社会，最好保持冷静。 现在是一点挫折，不要太担心，时机成熟的时候，你要用法律来保护自己的权益。 最后，希望你能找到一份更适合自己的好工作，远离这个不讲道理的老板。

1. 您2010年9月16日下午才上班，2010年10月9日才被通知解雇？ 期限不足一个月：因此，你不能像楼上朋友所说的那样要求双倍工资，因为你实际工作的时间不超过一个月，《劳动合同法》规定，如果超过一个月没有签订劳动合同，就要支付双倍工资。

2.“她说得对吗？ 工资应该如何结算？ ”：

1）出于这个原因解雇你是不对的，但说工资是基于工作天数的是对的。

2）工资应根据您实际工作的时间结算，直到10月9日。

3. “我的意思是，解雇我不是工作上的问题，这是他们的内部问题，责任不是我的。” 而且她没有提前通知我。 但她不同意，说我们没有签合同。 你会付给我每日工资“：

1）试用期内，单位不以你不符合就业条件为由，而是以“总部要塞人员”为由解雇你：属于违法解雇，解除劳动关系可以要求双倍的经济补偿，工作不足半年的补偿应为半个月工资， 双倍应该是一个月的工资。

2）如未签订合同，应提供证据证明您在2010年9月16日至10月9日期间工作：可以是主管提及此事的录音，**或其他有相关记录的文件，同事的证明等。

在正式合同签订之前，双方可以自由选择，他可以随时解雇你，你也可以随时解雇她，一旦签订了劳动合同，就不能这样了，你只能按照劳动法和劳动法约定的程序去做

《劳动合同法》规定，不签订劳动合同的，按双倍工资给予补偿，还被劳动部门罚款，可以向当地劳动部门申诉。

似乎没有一个好的方法可以做到这一点。

毕竟，真的没有合同。

其实，你几天还不错，对吧？

让他们失去良心，下地狱。

企业 公司与祖母一起很强大。

弱势群体不受重视。

这就是法律的运作方式。

下面我们来帮你分析一下：

1、先签订合同时，可以涉及第三方，可以为第三方设定利益或劣势，必须要求具体条件。

2、给公司多少钱，在民法上属于财产的自由处置，只要不违法损害社会利益，禁止同行业，应该没有问题。

3、如果对方违反合同，属于合同法问题，可以要求损害赔偿或违约金。

最后，祝你好运！

不可以，该协议可以涉及第三方。

1.捐赠人一般可以在捐赠前撤销，但公共福利是不可撤销的;

2.赠与后，只有三名护送人员可以撤销，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销对轿子的赠与：

（一）严重侵犯赠与人或者赠与人的近亲属的;

（二）未履行捐赠人赡养义务的;

3）未履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权应当自赠与人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

3.无论赠与协议的性质如何，如果赠与人是第三者的债务人（即除赠与人和受赠人之外），第三者（即赠与人的债权人）可以行使债权人的撤销权。