如果我的同事在背后说你的坏话，而我的同事总是在背后说我的坏话，我该怎么办？

你怎么知道他在背后说你的坏话？

你说这样的话，你不是在背后骂他吗？

做你自己的事，让别人说话，只是觉得你做对了。

不要太担心。

快乐，你尊重他，他也会尊重你。

如果你不尊重他，他就会不尊重你。

你尊重他，他不尊重你，你为什么要理会这样的人？ 没有必要。

这是个小人，以后他要是跟你说别人的坏话，你就装有东西躲开，小人就得远离。 单位就是这样，大家都知道他是反派，但更何况。

每个人都会在背后议论纷纷，别人嘴巴大，忍不住。 不要理他，不要攻击他。 如果再说坏话，同事就能分辨是非，这种话能体现一个人的修养。

为什么要为这样的人烦恼？

离久情疏。

如果你和你的同事关系很好。

他说得再难听，都是浪费言语。

如果你总是在想如何报仇。

这只会浪费你的精力。

它同时也会降低你的价值。

你觉得怎么样？

上去上去k真是个好主意，他不敢再有下一次了。

戳他的脸。 与其他同事拉近距离。 不要让他得逞。

她嫉妒你。 你做得越多，你就越要做到最好！

走自己的路，让别人说话！

做好你的工作，久了，你的同事就会明白。

问她为什么这么说。 你想在战斗前敬礼吗？

最好和她做朋友，说她的好话，影响她，她才能理解自己的问题。

你有理由吗？ 试着和她相处。

做女人很麻烦。

如果他只是一个小角色也没关系。

有人割掉了她的舌头。

被人背着说是正常的，如果你自己听到了，也没关系。 如果有人向你发送信息，你需要认真考虑信使的动机是什么，如果是像马达哈尔这样的人，就是这样。 如果你是一个比较精明的人，你可能有恶意，你可能会挑拨离间。

你可以停止谈论别人，但无论如何你都无法阻止他们谈论你或贬低你。 长舌男人和长舌女人是人口的一部分，并且随时存在。

答：我个人认为，如果你遇到这种情况，当你的同事总是在背后说你的坏话时，不要急于解释一些事情，你应该用自己的行动来证明你是什么样的人，或者你就是这样一个真实的人，不要只是通过自己的言语让别人相信你， 我相信一个人的行为可能比她的话更有说服力。当你用自己的言语去劝说别人时，可能会被误解为狡辩，但如果你用自己的行动来证明自己，那么即使你什么都不说，别人也会理解你。 那么这个时候，你不需要辩解，也不需要挣扎，所以当别人对你有了充分的了解时，别人就会同意你的想法，也会认为你的同事是一个不靠谱的人，在沟通的过程中也会有选择。

我觉得突破谎言的最好方法就是做你自己，能够做真实的自己，不被这些东西所感动，不让他因为他的话而埋头丧气，站起来，让自己真实可靠地活着，让别人来评判， 不要让自己辩解。

我个人认为，如果你遇到这种情况，当你的同事总是在背后说你的坏话时，不要急于解释一些事情，你应该用自己的行动来证明你是什么样的人，或者说你是一个如此真实的人，不要只是通过自己的言语让别人相信你， 我相信一个人的行为可能比她的话更有说服力。当你用自己的言语去劝说别人时，可能会被误解为狡辩，但如果你用自己的行动来证明自己，那么即使你什么都不说，别人也会理解你。 那么这个时候，你不需要辩解，也不需要挣扎，所以当别人对你有了充分的了解时，别人就会同意你的想法，也会认为你的同事是一个不靠谱的人，在沟通的过程中也会有选择。

我觉得突破谎言的最好方法就是做你自己，能够做真实的自己，不被这些东西所感动，不让他因为他的话而埋头丧气，站起来，让自己真实可靠地活着，让别人来评判， 不要让自己辩解。

直接和他谈谈，为什么要问他为什么没必要说你的坏话，因为他是同事，你要还钱，因为既然他这么说了，他就不在乎你了，你也不需要关心他。

首先，你怎么知道同事是否在背后说你的坏话？ 是你听到了还是有人告诉你的？ 如果有人告诉你，那么你必须小心那个人。

第二，说你坏话的同事和你有什么麻烦？ 是恶意捏造的，还是这种情况确实不时发生？ 如果是编造的，每个人都知道你在办公室里的情况，你需要解释吗？

如果这是真的，那你为什么要在乎别人怎么说呢？

最后清浊自净，浑浊自浑浊！

没有办法。 走自己的路，让别人说走。 不要在乎别人怎么说，嘴巴长在别人的身上，我们控制不住。 生活在一个别人说的世界里，对自己来说可能很累。

在这种情况下，你能做的就是提升自己，也就是把自己各方面都做好，不要给同事说你坏话的机会。

既然知道了，可以大方的问对方，你为什么这么说我？ 如果我做错了什么，你可以当面说出来，我们可以讨论改进。

背地里说人坏话的人，最怕暴露在他的面前，因为他们不敢和你正面对峙，就要抓住他的弱点，直接攻击。 一次手术后，自然就没人敢再胡说八道了。

另一种方式，就是在类似的聚会上公开澄清，让散布胡说八道的人不会难堪，糊涂的人理清事实，谣言自然就停止了。

工作场所就像一个战场。 幕后肯定会有八卦。 现在是时候做你自己的事情，让他们说话了。 用行动证明自己。

别人身上的嘴巴长了，想让他说出来，说够了就不说，只要问心无愧，走自己的路，让别人说吧！

如果一个同事在背后说你的坏话，如果你知道了，你可以稍后再和这个同事谈谈。 你为什么要在背后说你的坏话？ 相互沟通并协商解决方案。

我希望你能仔细观察他在背后说你的话，我觉得把他当面刺穿更过瘾。

说你的坏话，证明他不如你，谁不说人背后的人，谁不说人背后的人，他是什么样的人，群众的眼睛是明亮的。

如果他太过分了，你可以和他谈谈，或者直接找领导调解。

不要在乎他们，尤其是不要有怨恨的想法，做你应该做的事。

嘿，朋友。

在办公室里，如果遇到有人在背后说你的坏话，首先要保持冷静，不要因为别人的话而失去理智。

在现实生活中，在公司里，很多人会为了自己的利益，选择背地里说坏话，甚至给领导做一些小汇报。 这是一种常见的工作场所行为，当同事说你的坏话时，没有必要大惊小怪。 当我们遇到这个问题时，首先要让自己冷静下来，这样我们才能冷静地思考，面对问题，然后才能找到解决问题的办法。

就算你是个正派的君子，有时候，你也会对谈论别人背后的事情感兴趣，说几句话，而当你遇到别人的时候，你也会说出自己的意见，如果不是那种诋毁你的话题，你可以忽略它; 你也可以假装不知道工作中的投诉。 因为在某些情况下，工作中不可避免地会有一些分歧。 但如果遇到很多过激的讨论，就要收集证据，找合适的时机反击。

找机会直接反击，让他后悔。

如果有人公然诽谤你或侮辱你，你要明确告诉他们，我不容易招惹！

下次遇到这种情况，单樱会直接告诉他，如果你在批准的时候不给你领导的意思，如果你对我有意见，你可以直接说出来，如果你对这个决定有意见，你也可以对我说，我可以帮你和领导反应， 没有必要在背后说这些话。

有些人会随意编排你，你越是表现出“软柿子”的状态，他们就越会变得咄咄逼人，所以在关键时刻，我们一定要僵硬，不要害怕。

唯一的恐惧是害怕被小人背后咬舌根，然后传到领导的调侃耳朵里，会给领导留下不好的印象。

因此，我们也必须对我们的领导人有信心。 只有当一个人缺乏洞察力，头脑迟钝时，他才容易被别人的“坏话”所影响。

对于严重影响您声誉的行为，您可以要求领导进行干预。

不要单纯地相信纯洁自净的话，有时候吐星会淹死人，智者会死于谣言。 如果你没有发出正确的声音，它就会被错误的声音抑制。 这是工作场所的法则。

如果你知道有人在说你的坏话，伤害你的利益、人格和人际关系，你必须反击，否则，你不知道自己会白白受苦多久。

你可以告诉你的领导，领导讨厌在工作中出现这种行为，这样会破坏团队的协同能力，破坏团队的协同能力，对于严重的错误，我们必须私下向领导解释。 第二，证明自己，让领导相信你。 在某些情况下，最好向你的领导寻求澄清。

领导者有自己的权威。 原则上，不要盲目说你有多无辜，你只会让自己越说越不清楚，让领导用自己的话为你澄清才是最好的策略。

首先，我们不得不承认，这是一件很正常的事情，你可能与朋友或同事缺乏“沟通”！

你在环境或工作上的表现太好了，无论是在任务、工作和与人的配合上表现出色，你都做得很好，得到了老板的认可和表扬，所以有些同事有一种嫉妒心理，认为你这么好，让这些人黯淡， 而失去了晋升的可能和从老板那里做事的机会，所以他们在背后暗地里诽谤你，有些同事听了，因为他们还没有真正接触过你的人。如果你认为你听到的是事实，你自然会相信并附和它，你会在下班后八卦，并表达你的幸灾乐祸。

仅仅因为你认为有什么问题并不意味着你的同事会和你有同样的感觉。 当你不尊重他们时，他们会觉得自己受到了侵犯，会起来反抗。 另外，谁在工作中不犯错误？

如果职场上有人说自己没有犯错，我想这个人一定没有经历过成长，不会太有能力，因为犯错里有金子。 但是他们会放大错误，使你成倍增加，让你难堪，或者改变同事的看法，让你感到不舒服。

我们在公共场合说话、思考的时候，要多注意用词和表达的用词，尽量不要伤害别人，要考虑到同事的自尊心，如果同事有不恰当或不对的地方，私下沟通，表明他们只是在提出建议，没有恶意针对， 我们应该让同事们以他们接受的方式处理它。

让大家互相了解，总的来说，你总是为别人着想，他们也会为你着想，改变对你的看法。

我想是的，我觉得最重要的一步就是和职场上的同事打交道，只有关系好的时候，我才能把工作托付给工作，工作更顺利，那么在我很反感的时候，我怎么能做呢？

首先，注意控制你的负面情绪爆发：每个人都有不好的情绪。 学会控制坏情绪，而不是四处传播。

也许你会说：春樱花开的不快倒不出来，这样的情绪自己消化不了！ 但每次你像垃圾一样倾倒，并不会让别人同意，反而会让别人害怕、疏远、不喜欢接近你。

消极情绪的根源往往是自己，每件事都发生在不同的人眼中，有着不同的判断、不同的认知、不同的标签。 不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。

第。 2、有问题及时沟通：有问题的时候，你不想沟通，也不敢表达，一直保持沉默。

其实，工作上难免会有困难和问题。 如果找不到解决方案，应尽快找到领导小组进行指导和协作。 毕竟，多人游戏的力量是强大的。

第。 3、不分是非：分辨是非的人别有用心，把秘密藏在心里。

这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。 或者让职场对手陷入困境，失去领导和同事的信任。 他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。

如果有人偷偷摸摸地靠近你，把它放在你的耳朵附近。

第。 第四，懂得感恩：职场同事都希望能够遇到自己的宋墨伯乐，拥有欣赏自己、认可自己的人。

可以帮助您做出重大改变并走向成功; 你也会遇到它"小人"他会利用你帮助她在工作中发展和成长，当她在事业上取得成功时，你会受到无情的压迫和羞辱。 这让你后悔，坟墓的善意付错了钱。

第。 5.把责任放在一边后责怪其他同事：很明显，你的工作中存在错误和问题。

当别人第一次想弥补的时候，总会有这样一种人，总是第一时间跑到领导面前逃避责任，甚至胡说八道，让领导觉得自己忠心耿耿，可以成为领导了解下属工作的卧底。 目标是找到一个可以对自己负责的冤枉老板。