如何让自己获得高薪？ 如何让自己获得更高的薪水

天下没有免费的午餐，比如咨询投行的薪水很高，但是他们就是没有自己的时间，压力很大，竞争很激烈，不一定适合所有人。 很多行业的风景在外行人眼里，你要问问自己的心，看看你是否愿意为了高薪付出那些代价，不要只关注薪水。

1、确定心中的高薪目标。 这非常重要。 因为高是相对的，所以你必须先确定你的目标是什么，然后才能朝着它努力。 当这么高的薪水"高"一旦你明确了这一点，就该继续下一步了。

2. 想想如何才能得到你想要的薪水。

3、换岗，提高工作能力。

4.想办法接近或进入核心部门。 什么是核心部门。 所谓核心部门，就是一些价值创造量比较大、资源比较多的部门。

例如，中小企业的业务部、销售部、技术部、研发部，大公司的财务部、人力资源部、战略规划部等。 这些部门有很多机会和资源，很容易得到晋升，也很容易升到顶端，出人头地。

其实进入核心部门只是一个起点或者一个机会，不能抓住一个很好的机会也没关系。 但至少，您将能够成长并有更多机会获得更高的薪水。 当你有机会时，你必须做第五步。

5、超越自我，做超出公司报酬的服务和努力。 那些真正有能力的人正在思考如何创造更大的价值。 补偿只是他回报的一部分。

另一个收获是他有机会做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能和知识积累的极限，测试自己的认知、感知和想法是否有价值。

当他能继续在工作中突破自我，为公司带来比薪水更多的价值时，也将是他获得高回报的时候。 这些回报可能不是立即可见的薪水，它们可能是资源，它们可能是新的机会，等等。

6. 寻找更好的机会。 如何找到它？如果你想在同一个行业和领域找到它，一般来说，我不建议你去招聘**去找它，说真的，遇到合适的机会太少了。

我见过一些公司常年发布某个职位的招聘信息，如果是这样的话，要么是他们的工资太低，要么是他们的文化或制度不够好，所以他们留住不了人。 其他人，给出一些薪资要求范围，当你去说话时，总是在底部。 最好不要考虑这些。

如果可能的话，最好问问同行业其他公司的人，或者在同行中具有高影响力和高职位的人。 一般来说，招聘单位会征求他们的建议。 如果您有良好的声誉，很快就会有合适的公司与您联系。 我已经这样做了好几次了。

获得一份高薪工作有三个方面：

首先，你必须有一定的实力，包括你的知识水平、经验和功能水平。

第二，要有固定的抱负和梦想。

第三，我们必须学会把自己当作产品来推销。

在寻找高薪职位时，请包括以下步骤：

首先是搜索，找到这些高薪职位后，了解这些高薪职位的背景和相关信息，最后对于有这种背景的公司，你对自己有一定的包装，面试要用什么样的技巧才能通过这些面试，在写简历的时候，一定要突出你的个人能力， 等等，让需要你的公司可以更好地识别他最需要的人。

另外，高薪岗位少不了的几点，第一是你对公司不可或缺; 第二，你是企业业务不可或缺的人; 三是你是企业团队中不可或缺的。 有了这三个必不可少的要素，你就会知道什么是团队领导、业务领导者、连接前后一个的领导者，这是一个高薪职位。

首先，能力和薪水不完全成正比的原因。

从薪资的角度来看，薪资水平与很多因素有关。 与区域因素相关，北京、上海、广州、深圳等一线城市的企业薪酬水平相对较高; 与企业的知名度有关，国际知名企业或大型企业员工的薪酬水平相对较高; 与机会相关的员工进入行业比较早，经过多年的积累，薪酬水平比较高等等，很多情况都会影响薪酬水平。 这些提高薪酬水平的因素与能力没有直接关系。

从能力的角度来看，能力是一个非常宽泛的概念。 有的人专业知识比较扎实，一定是本能; 有的人沟通能力强，善于与客户打交道，也是一种能力; 有的人文写水平很高，擅长写计划总结，也是一种很好的能力; 有些人的人脉范围很广，这也是一种能力。 总之，能力涉及很多方面，但不能说一个方面的能力一定能提高工资标准。

因此，这两个概念有着千丝万缕的联系和错综复杂的关系，将能力完全等同于薪资水平是根本不可能和不现实的。

第二，赵昌的能力和薪资水平基本成正比的原因。

为什么这么说呢，可以仔细观察身边的领导和同事，或者观察一下各个领域的社会精英或者专家，这些人或多或少都有本事，一般都是有些能力的人。 有的是行业专家，有的口才好，有的非常擅长管理。 回到企业内部的观点，一个企业在刚开始运行的时候，可能不知道哪些人的能力高，所以薪酬水平会比较混乱，但随着时间的流逝，会逐渐规范化，业务能力强的人，绩效较好的员工，往往会得到更快的晋升和提升， 这是一个循序渐进的过程，调整的方向是与能力和薪资水平成正比。

第。 第三，提升能力是基础，提高薪酬取决于机会，端正心态，踏踏实，等待花朵绽放。

当你问这个问题时，它表明你正在思考这些问题，也表明你在精神上不平衡。 你可能会认为，无论如何，薪资水平和工作能力不会完全等同，是否需要努力学习，是否需要积极工作，是否需要提高自己的能力。 我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越重视能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来会变得更加公平公正。

所以，你要提高自己的能力，这是你日后晋升加薪的前提和基础。

当然，薪酬水平的提高与国际国内经济形势息息相关，与企业的管理水平和盈利能力息息相关。 那么，什么时候提高工资水平，这也是必要的。