小餐馆没有合同就被解雇了，能得到赔偿吗？

用人单位无故解雇劳动者的，应当按劳动者受雇一年两个月工资的数额向劳动者支付补偿金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

是的，只要存在事实上的雇佣关系，您就有资格获得遣散费。

即使你签订了合同，你也可能无法获得赔偿。

法律分析：员工未经签订劳动合同而无故被解雇的，不签订合同，应当按照合同规定支付工资的倍数，除符合劳动合同法第三十九条的规定外，还应支付其他经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以在艰苦劳动年前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （2）未足额及时支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的， （4）用人单位的规章制度违反法律法规规定， （五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）其他依法、行政法规可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明劳动者不符合用工条件，（二）严重违反用人单位规章制度的，（三）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 对用人单位完成工作任务有严重影响，或者经用人单位提出改正后拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）依法追究劳动者刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任该工作，在规定的医疗期满后经培训或者岗位调整仍不能胜任该职务的; （二）劳动者不能胜任该职务，经培训或者岗位调整后仍不能胜任该职务的; （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的， 使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议。

法律分析：员工未经签订劳动合同而无故被解雇的，不签订合同，应当按照合同规定支付工资的倍数，除符合劳动合同法第三十九条的规定外，还应支付其他经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （2）未足额及时支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的， （4）用人单位的规章制度违反法律法规规定， （五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）在试用期内，通过回答任务证明劳动者不符合就业要求，（2）严重违反用人单位的规章制度，（3）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的， 对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者根据用人单位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任该工作，在规定的医疗期满后经培训或者岗位调整仍不能胜任该职务的; （二）劳动者不能胜任该职务，经培训或者岗位调整后仍不能胜任该职务的; （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的， 使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议。

总结。 亲爱的，很高兴为您解答！ 未签订合同的解雇补偿金是要求员工支付经济补偿金，可按服务年限支付，经济补偿金可按在公司工作年限支付给员工，员工在单位工作每满一年一个月工资的标准。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付遣散费。

亲爱的，很高兴为您解答！ 未签订合同的解雇补偿是要求员工获得补偿，员工补偿金可以按服务年限支付，经济补偿可以按单位服务年限支付给员工，并按员工在单位孝顺每满一年一个月工资的标准支付。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半年的，应当支付劳动者月薪的一半。

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付遣散费。

亲吻，为你展开！ 《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果员工对漏水不满意，六个月，应支付半个月的工资作为经济补偿。

如果工人的月工资高于该劳动者上一年度平均月工资的三倍，由直辖市或用人单位所在地的市宣布，应按劳动者平均月工资的三倍支付遣散费标准， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

我在酒店工作了两个月，还没签劳动合同，昨天突然说没生意就开工了，能拿到赔偿吗？

在这种情况下，您可以获得赔偿。

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果他不补偿我怎么办？

一般给予半个月的补偿。

他不补偿。

在当地劳动仲裁办公室申请仲裁。

劳动仲裁办公室将直接向他索要赔偿金。

我可以拿着我的工资申请劳动仲裁赔偿吗？ 因为他叫我明天去拿工资。

是的， 你可以的。 先拿到报酬是可以的。

是的。 够了。

直接到劳动节的**？

由当地劳动局处理。