这份雇佣合同有效吗？ 雇佣合同有效吗？

如果合同没有注明生效时间，则自成立之日起生效，成立之日一般为复签之日，如果双方未同时签字，则以成立时间为最后一方签字的时间。

在这种情况下，您已经签字，但公司尚未签字，因此合同尚未生效。 但一旦公司也签了字，就意味着它生效了。 换句话说，是否生效的决定现在掌握在公司手中。

合同有效，因未给您副本而造成的一切后果由对方承担。

合同的有效性与否取决于合同内容是否公平、合同内容是否在胁迫下订立，以及合同内容是否有书面依据。 只签一份劳动合同是不合法的，但合同是有效的。 劳动合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。

法律依据

中华人民共和国《劳动合同法》第三十五条？ 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者加以检查。

法律分析：公司只签订了劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下有效，员工有权要求单位向员工提供一份副本，如果公司拒绝提供，员工可以反馈当地人力资源国家和社会保障局申请劳动仲裁， 要求本单位向劳动者提供劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自郑泽受雇之日起成立。

你的意思是，只签了一份合同副本，公司拿走了，没有给你一份副本。 是吗？ 此类合同也有效。

如果是这样的话，这对公司的冥想有好处，对你不利。 您也应该要求公司给您一份副本，以便您将来可以向公司主张您的权利。 合同通常一式两份，以方便合同双方保留作为证据（或证据），并使双方更容易明确自己的权利和义务。

但是，在日常生活中也会出现一些合同的情况，比如借条，也是一种简单的贷款合同，通常只有一份副本，由借款人书写签字，保管在贷款人手中。 希望以上信息对您有用。 以上是“只有一份有效的劳动合同吗？

中华人民共和国《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本中未载有本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者，劳动行政部门应当责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：1如果公司只拿一份劳动合同，那么它实际上是无效的，工人可以去劳动监察部门投诉和举报。

2.作为一种协议，雇佣合同必须按照合同的一般惯例一式两份。 因此，在实践中，如果公司来签劳动合同，只拿一份合同，即使已经双方正式签字盖章，也仍然属于违规。

这是因为在劳动法中，这种劳动合同要求员工和公司各持有一份。 3.在实践中，员工与公司签订劳动合同时，劳动合同应一式两份，而不是一份合同，员工和公司各持有一份合同。

此外，劳动合同必须由劳动者和雇主双方签字盖章才能生效。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系已经确立，同时未签订书面劳动合同的，国家核查应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同是有效的，劳动合同部分条款的无效不影响劳动合同的效力。

根据本条的规定，与劳动法规定不一致的部分可以通过申请劳动仲裁解决，公司应当承担违反劳动法规定终止与劳动者劳动关系的相应经济赔偿。

这份劳动合同的前半部分是可以的，只要用人单位同意，你就签了。 如果岗位不合理，用人单位将终止与你的劳动关系，不给予任何经济补偿或补偿，你可以申请劳动仲裁。

劳动合同部分无效且不影响其他部分有效性的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效且劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额参照同一单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据中国法律，劳动合同是有效的。

在实践中，当事人应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力。