你如何分析一个没有劳动合同的口头约定试用期的小案例？

建议申请劳动仲裁。

我不认为会超过六个月。 如果双方有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

情况因就业形式而异。

1. 全职工作：

1、根据《劳动合同法》规定，试用期的长度约为1-6个月。

2、《劳动合同法》要求自受聘之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

3、也就是说，无论试用期有多长，都必须在1个月内签订书面合同。 如果不订立，将存在以下风险：a.无限期合同的形成; b. 支付双倍工资。

第十四条 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 ）

2.兼职工作。

协议可以口头同意，也可以口头终止，无需支付赔偿金。

法律分析：如果用人单位在就业登记表或劳动者手册中仍载明试用期，但未与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 一是劳动登记表或劳动者手册中规定的试用期无效，视为无试用期的，二是劳动者未签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在一年以上三年的，试用期不得超过两个月。 您现在注册了两年，三个月的试用期不符合条件。

2、《劳动合同法实施条例》第十五条规定，员工试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而你现在只有60%。

3、《劳动合同法》还明确规定，合同期满，用人单位提出解除合同的，需要支付经济补偿金。

第四：劳动争议案件必须先进行仲裁，如果对仲裁不满意才能上法庭，如果直接协议违法，法院不予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

总结。 如果合同期超过三年，最长试用期可以是六个月，如果合同期少于三年，最长试用期可以是两个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

您好，我是LegalPro的合作律师，很高兴为您服务。

非法约定试用期的，应当认定为6个月还是3个月。

合同期三年以上的，可以约定六个月的试用期，合同期不足三年的，只能约定两个月的试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限和无限期劳动合同试用期不得超过六个月。