因为迟到，老板扣了一天的工资，不合理

这取决于公司是否有明确的考勤制度。

如果有，并且上述规定相同，那么它必须符合规定。 就算不能接受，也要遵循事实，如果没有制度，只是口头上，那就不合理了

但是，如果你在那里工作，如果它不合理，你还能做什么？

我们规定1-10分钟-日工资的10%，11-20分钟20%可以参考

根据你签订的劳动合同和公司的规定，扣工资是违法的，但他说你违反了规定，没有当天的工资，这是合理的。

你必须看看你公司的规定。

你迟到了多久？

有原因吗？

合理争取。

反驳不合理。

吸取教训是你自己的错。

你的工资制度怎么写，如果这样写，就合理，如果不写不说，哪里去...... 你老板可不是普通的黑啊 很多公司都打十块钱的诗，要看迟到的程度 慢慢补充 除非你一天没来，那么你说多少都是合理的。

当然，扣一天工资是不合理的，我相信没有一家公司有员工手册，大部分都是迟到的，一般扣5到10元之间，没有权利扣一个工人一天的工资，而且没有合同，这是不合法的。

法律分析：不合理，滞纳金金额是根据工资的冰雹计数总数计算的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从员工工资中扣除。

但是，每月扣除的不得超过工人月工资的20%。 如果扣除后工资的第一部分剩余部分低于当地每月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、老板以迟到为由扣工资合法吗？

老板以迟到为由扣减工资是不合法的，迟到工资没有法律规定，迟到就是旷工，但缺勤时间短，迟到没有劳动，不支付报酬是依法的。 劳动者无正当理由迟到，用人单位因迟到而遭受经济损失的，劳动者也应当赔偿损失。 法律没有明确规定滞纳金的具体扣除，可以由用人单位依法制定的良县规章制度规定。

所谓用人单位依法制定的规章制度，是指全体职工讨论过的制度，在制定过程中，工会和职工代表都参与其中，内容已经公开合法。 根据公司规章制度，迟到早退的工资扣减是合法的，否则无根据扣款是违法的。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

2、如何处理公司不合理扣减工资的情况。

1、用人单位应当按月以货币形式足额、及时地向劳动者支付劳动报酬，不得无故扣减、拖延劳动者工资。

2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计算支付劳动者的工资; 实行月薪制的，用人单位应当按照用人单位工资支付制度的规定或者劳动合同约定的日期支付工资。 遇法定节假日或法定节假日，应提前缴纳; 与劳动者依法解除或者解除劳动合同的，工资计算支付至劳动合同终止或者解除之日，自劳动合同终止或者解除之日起3日内一次性支付。

3、用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以携带身份证和与用人单位存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资单、报名单、求职单、工作许可证、考勤记录等）到用人单位工商登记同一级劳动和社会保障监督部门。

总结。 您好，为您询问上班迟到2分钟，然后老板要求扣一天工资，老板不讲道理，申请劳动仲裁用人单位扣工资，工人可以： 1、向单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告; 3、也可以直接申请仲裁; 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

如果我上班迟到 2 分钟，我的老板要求从一天的工资中扣除，我该怎么办？

您好，为您询问上班迟到2分钟，然后老板要求扣减一天工资，老板不讲道理，向用人单位申请劳动仲裁扣除工资，职工可以： 1、向单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告; 3、也可以直接申请仲裁; 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

如果您不打算这样做，请直接到劳动局申请劳动仲裁，以保护您的合法权益。

根据劳动法规定，只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。 如因您的原因给企业造成经济损失（注：必须有经济损失的证据，只有不造成损失的工作失误不算），应予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，剩余收入不得低于当地最低工资标准。

所以亲吻。 不要害怕，我们一定要有勇气用法律手段来保护我们的合法权益。 祝你生活幸福，请亲吻帮我给我一个赞美，你也可以关注人间神灵。 以后如果不明白，可以问我

总结。 亲爱的，你好，如果老板因为迟到几分钟而扣了130的工资，这是否违法，取决于你迟到多少时间。

亲爱的，你好，如果老板因为迟到几分钟而扣了130的工资，这是否违法，取决于你迟到多少时间。

这个人迟到了多长时间？

如果派对只迟到几分钟，比如松散的纤维，挖和喊不超过十分钟，扣130是违法的，但如果派对确实迟到很久，渣男模仿老板的做法是合理的，因为公司也需要管理， 而且没有规则。

迟到1分钟3次，除了每分钟扣10分，连全勤奖金在劳动法上也被扣除，这是违法的？？

我不知道有三次。

迟到三次是一种习惯性冒犯。

当然是合法的。 迟到一次是不合法的。

如果只迟到一次，十分钟内就会被扣130，当然是不合理的。

但三次是合理的。

不解雇已经被认为是一个非常仁慈的老板。

除了每分钟扣除相应的10元，全勤也要扣除？？

是的，解释权在老板手中。

迟到三次已经很严重了。

法律分析：不合理，滞纳金金额按工资全额基数计算。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从员工工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。