如果工人辞职，老板可以扣除工人的保险吗？

答：社会保险在加纳是强制性的，工人辞职后，雇主不能扣除工人的保险。

依据：社会保险是指国家强制社会大多数成员参加，以防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障的一种具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1、不要贸然停止缴纳社保，可能会被员工非法投诉; 社会保险在加纳是强制性的，雇主不能在工人辞职后扣除工人的保险。

2、您可以先与员工确认他或她将离开公司，并终止与员工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同; 1.

试用期内，证明不符合用工要求; 2.严重违反用人单位的规章制度; 3.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出不改正的;5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的; 6.依法追究刑事责任的。

3、之后，可以向员工出具解除劳动合同的证明，并停止缴纳社保和工资。

不，必须支付保险，至少在工人离开公司的当月之前。

如果我们不这样做，老板就会扣保险金，这有什么理由吗？

总结。 您好，亲爱的，我很高兴回答您的<>

老板不给工地工人买保险的解决办法如下： 1、用人单位不缴纳社会保险，解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。 2、按单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付劳动者经济补偿。

3、公司未缴纳社保，可要求缴纳社保。 公司不签合同也是违法的。 要求公司因没有书面雇佣合同而支付双倍工资。

赔偿标准是经济补偿金额的两倍。

如果建筑工地的老板不给工人买保险，我该怎么办？

您好，亲爱的，我很高兴回答您的<>

老板不给工地工人买保险的解决办法如下： 1、用人单位不缴纳社会保险，解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。 2、按单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付劳动者经济补偿。

3、公司未缴纳社保，可要求缴纳社保。 公司不签合同也是违法的。 要求公司因没有书面雇佣合同而支付双倍工资。

赔偿标准是经济补偿金额的两倍。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者之间自受雇之日起建立劳动关系，并在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险，是劳动者的权利和用人单位的义务。 用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。

如果公司不缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

老板不为工人购买保险是违法的。 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 “参加和缴纳社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。

有关社会保险的法律法规规定，用人单位和职工缴纳的社会保险费中，必须有一部分存入社会统筹。 因此，可以肯定地说，不缴纳社会保险会损害公共利益。 用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。

未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

法律依据。 《中华人民共和国社会保险法》全文第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

行使您的权利。 2.根据《工资支付暂行条例》。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时性工作或者特定工作的劳动者支付工资。

第9条 劳动关系。

双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

1）用人单位代扣代缴的个人所得税。

（2）用人单位代扣代缴、应由劳动者个人承担的所有社会保险。

费用; （三）法院判决、裁定中应当扣留的赡养费。

赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）低于当地最低工资标准。

向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解与仲裁法。

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

总结。 您好，亲爱的，工伤保险可以从工薪中扣除吗：从工资中扣除是合法的，个人应该承担的部分需要从他们的工资中扣除。

亲爱的您好，卖盲工的保险能不能从工人的工资中扣除：从工资中扣除是合法的，个人应该承担的孝道需要从个人的工资中扣除。

有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：（一）代扣代缴个人所得税，只缴纳个人所得税; （二）用人单位代扣缴纳应当由劳动者承担的社会保险费; （三）法院判决、裁定中要求扣留的赡养费和赡养费; （四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。

总结。 亲爱的你好<>

我们很乐意回答您的<>

工伤保险可以从工薪中扣除。 因为是应该由个人承担的部分，所以可以从个人的工资中扣除。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担; （三）法院判决、裁定中要求扣留的赡养费和赡养费; （四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。

工伤保险可以从工伤工工资中扣除吗？

亲爱的你好<>

我们很乐意回答您的<>

仿工保险可以从工人的工资中扣除。 因为是应该由个人承担的部分，所以可以从个人出纳员的工资中扣除。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担; （三）法院判决、裁定中要求扣留的赡养费和赡养费; （四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。

亲爱的你好<>

以下为大家整理一下信息，希望对您有所帮助<><

<>职工社会保险由个人缴费部分和单位缴费部分组成，个人缴费由部门局分摊，一般缴费比例在20%左右，单位缴费部分一般缴费比例在20%以上。 当然，每个地区都会有差异。

您好，亲爱的......是的。 1、社会保险是国家必须缴纳的保险，所以工厂也会帮员工购买这个保险，工厂和员工都需要按比例缴纳一部分。 根据我国劳动法的有关规定，工厂必须向员工缴纳社会保险，这是工厂的责任和义务。

职工还必须按要求缴纳社会保险，这是国家给予人民的保障措施。 职工社会保险由个人缴纳的部分和单位缴纳的部分组成，个人缴费部分的一般缴费比例在20%左右。 当然，每个地区都会有差异。

其次，职工社会保险的代扣方式是单位实行代扣制，也就是说，个人每月需要直接缴纳的社会保险费扣除是没有问题的。 虽然保险费是从每个人的工资中扣除的，但每个人也会收到一张工资单，上面会详细列出养老保险、医疗保险和失业保险的金额。 员工还可以通过查询其社保信息，查看公司扣除的费用是否与社保信息上的费用一致。

这种早期覆盖预扣办法是由国家税收和社会保障共同建立的，以便能够统一管理社会保障费用。 第三，这种扣缴方式也比较方便管理，毕竟社保局无法收取每位员工的社会保险费，只能由企业统一管理和缴纳。 企业之所以需要为员工代扣社会保险，是因为要给员工缴纳社会保险费。

在支付的时候，他们不仅要支付企业的一部分，还要支付员工个人的另一部分，如果单位不扣除员工的工资，那么他们就要承担大量的费用，这当然是很多单位不愿意承担的成本。 毕竟，社会保险的受益人必须是员工个人，员工应该按照公司的规定缴纳社会保险。

总结。 您好，我很高兴为您解答，如果建筑工地的老板不给工人买保险怎么办，解决方法如下：1

向当地社会保险行政部门报告。 2.向劳动仲裁部门主张权益，劳动仲裁部门将依照相关法律支持劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

如果建筑工地的老板不给工人买保险，我该怎么办？

您好，我很高兴为您解答，如果建筑工地的老板不给工人买保险怎么办，解决方法如下：1向当地社会保险行政部门报告。

2.向劳动仲裁部门主张权益，劳动仲裁部门将依照相关法律支持劳动者的合法权益。 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

在建筑工地上工作时，老板没有和工人一起买保险，工人们在下班回家的路上出了事故。 网站所有者是否负责？

不必负责，要看当时的情况，如果是人造成的，网站老板不承担任何责任。

如果是正常行为，那么老板就需要承担一部分责任。