如果我努力工作却得不到老板的认可，我该怎么办？

道路不同，它们彼此不共谋。 换个环境，重新开始，改变一个人很难，改变生活方式要容易得多。

老板之所以是老板，说明他们还是比较挑剔的，也许老板只是想试探你，看看你是不是一个急功近利的人，所以这个时候你要继续给自己付钱，不谈回报。

只要你顺利完成了自己的工作，问心无愧，我们总是希望得到别人的肯定和赞美，但每个人对一件事都有不同的看法，真的很难让大家满意，试着说服自己，不要贪图别人的满意。

我试过被老板骂“全心全意都没用，**有效吗？ “我不服气，于是更加努力，今年终于升职加薪了......

首先，从个人的主观态度和外在表现来看，在职场上，我们努力工作却得不到领导的认可，很多方面都有客观因素，但对于个人来说，更能从主观上把握主观态度和外在表现。 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了拥有强大的业务技能外，其他工作技能也同样重要。 如果你的价值观与公司发生冲突，在个人和公司之间找不到平衡点，你肯定会被公司淘汰。

因此，我们必须每天反省自己，我们是否做了违背公司或领导意愿的事情。 ‍‍

公司需要有团队意识和合作精神的员工，不能很好地融入团队，与他人合作，努力工作，付出更多，与所有人相反，最终会导致叛逆。 以自我为中心，不听命令的员工，无论你有多优秀，都不会赢得老板的赏识。 ‍‍

如果把每个人的努力都比作商品，每个人都出去卖，如果你想让别人认可你，买你，你就要看你的个人价值。

当你把工作做好，有自己独特的个人价值时，如果你仍然得不到领导的赏识，不能得到晋升，不要犹豫，赶紧换部门或公司。

我们不能否认，人心中渴望被赞美和赞美，一句看似不经意的话，都会影响你在一个人心中的印象。 阿谀奉承不是一个贬义词，学会适当地赞美别人也是一种能力。 不管你是不是这样的人，不管你愿不愿意这样，为了在职场上保护自己，被赏识，学会拍拍领导的屁股。 ‍‍

认真工作是做好工作的必要条件，但不是唯一的条件。 要做好工作，就要认真，也要有想法，还需要能够用正确的方法，在正确的思路下正确有效地解决问题。 您可能错过了后者。

所以，如果你是认真的，不能把事情做好、做完美，领导肯定会不满意的。

我觉得这个时候，不要难过，也不要气馁，你还是应该努力做好你的工作，你应该在合适的时间展示自己，让老板知道你存在的重要性。

在职场上，安静工作、不会说话的人，才是受苦最深的人。 很多人表面上很忙，在老板面前很忙，其实可能很闲，所以在职场上，你不仅要多做事，还要让别人知道你做了什么。 找个机会和你的老板谈谈。

努力工作，不仅仅是因为你想配得上你得到的薪水，也是为了从中学到更多的东西，时不时地，老板看不到，只能说明他喜欢那种爱拍背爱表演的人，其实， 有时候最重要的是那些默默无闻却坚持付出的人，做自己的事情，必要时争取应有的利益！

你觉得自己在努力工作，但不一定意味着你做得很好，这是你自己的工作，是本分之贵，老板理所当然地认为你用心去做。

所以改变心态，不管老板认可与否，在他下达命令后，你都要继续认真、高质量地完成。

而且在这段时间里，你要随时向老板汇报工作的进展和成果，让他亲身感受到你是真心实意地在做，这样你以后才会慢慢得到认可和重用。

如果你在一个行业工作了很多年，觉得自己付出了很多，而领导还是不认可你，你应该好好看看你是否有独特的个人价值。

首先，你应该更加反思。 为什么不能得到领导的肯定，一定要找出问题的根源，然后才能开出正确的药。 如果是能力问题，就要努力学习、求突破，如果是情商问题，就要改变自己，融入团队。

然后，领导者应该报告更多。 在职场上，别傻了，你只会低头拉车，抬头看路。 有些人只是不知道如何举报，因为他们只能工作。

其次，同事要多沟通。 与同事的沟通很重要，在工作中不要忘记自己，而要注意别人的感受。 如果做得太过分，很容易得罪别人的利益，如果做得好，会引起别人不高兴。

试着找到一些工作方法或工作思路。 与领导和同事进行更多沟通。 检讨问题，找出问题所在，自然而然地就解决了。

如果想纵向发展，也就是升职加薪，就无法恢复领导关系，提升业务能力也没有多大意义。 如果是横向发展，就和领导保持稳定，不用担心他的认可。 辛苦的背后，意味着大量的成本浪费，如人工成本、资源成本等。

任何工作，如果结果不好，放大过程都是一种罪过。

如果你的能力不够，那么你就要学习和改变，仔细分析领导不认可的原因，然后有针对性地解决，比如提高工作技能，调整你与领导的沟通，努力让领导在工作表现上满意。

当你觉得领导不认可你时，可以主动先和领导沟通，问问原因。 如果被认可，误会就会解决，每个人都会很高兴，如果没有，可以重新建立信任吗？

设身处地，清楚知道自己的短处和短处，虚心学习，向在这些方面比你强的同事请教，多做事，做正确的事，努力提升自身价值，提升业务水平，在自己的工作领域发挥好作用， 才能得到领导和团队的认可。

这个时候，你要努力、认真地工作，一定要提高工作效率，在有限的时间内高效完成工作任务，取得成绩后再及时向领导汇报，提高社交能力和工作能力，尽量不要默默无闻。

这个时候，你应该反思自己是不是做得对，你应该问问你是不是做得不好，然后改正。

如果我的工作没有得到认可，我该怎么办？

1.在职场上，与领导的关系非常重要。 你的老板不仅决定你的晋升和加薪，还决定你做什么。

如果你和领导关系不好，领导就不喜欢你。 即使你有很强的工作能力，也很难有良好的发展机会。 因此，在职场上，要了解领导对你的态度。

如果领导就是不喜欢你，到处打你，不管你加班多少，都很难得到领导的认可。 在工作中，要想得到领导的认可，不仅要努力，要努力，重要的是能够帮助领导解决问题，处理麻烦，帮助领导解决问题。 有些人一直在努力工作，努力工作，但是他们不知道如何向领导求功，无法在领导面前表现自己，所以无论他们做什么，都得不到领导的认可。

2.有时候，虽然工作表现很好，成绩很好，但因为不主动汇报工作，不向领导求功劳，就被领导忽视了。 很多人，既然这么心烦意乱，那就赶紧走吧，不要冲动，遇到一点困难就不要跑掉，这样就会形成一种习惯，在真正想离开之前，需要想清楚。

其次，与不同意你观点的人、领导或同事交谈，看看发生了什么。 不要害怕。 你不说别人不知道你的委屈，根据主体分离理论，你不说不说，那是你的事，别人怎么反应是他的事。

你不能在说之前编造别人的反应，这会导致误判和委屈自己。 最后，决定是去还是留并不容易。 如果领导要求很高，对他的职业生存非常有利。

3.不要抱怨。 真正强大的是那些咬牙切齿、吞血的人。

在工作场所，遵循“丛林法则”。 你越强大，你能拥有的资源和生存空间就越多。 你越软弱，你就越会不断被排斥，你的立足点将岌岌可危。

所以，即使你真的很虚弱，也要让自己看起来很强壮。 职场竞争不会有太多表面的眼泪，而是更多的隐秘竞争。 在一次又一次“失去上风”的情况下，扭曲自己的唯一方法就是成为更强大的自己。

与其抱怨，不如忍气吞声，反击。

可能是工作的方法和方法，即使你在工作中做得更多更好，也不是为了给领导和公司带来相对利益，是没用的，你也应该考虑到你的工作态度，你的价值观是否与公司相矛盾，应该注意的是，工作不是一个人的事， 我们要注意维护团队的利益，在创造个人价值的同时，也要得到大家的认可。

多学习，多沟通，不要因为一段时间不被重视和认可而气馁，努力把每件事都做好。

调整自己的工作状态，互相了解，原因是什么，提升自己的实力，让自己更有效率。

1.在解决问题的过程中展现人才。

专业人士解决自己才能的最好方法就是在解决问题的过程中展示他们。 如果你整天都在做一些毫无意义的事情，最好把你的整个心血都投入到让你有价值的事情上。 这样你的才能才能得到老板的注意。

2.不要害怕错误。

在职场上犯错是正常的，如果你总是害怕做事，因为你害怕整天犯错。 那么你将永远没有在职场上成长的空间，因为人们总是从错误中成长。

3.着眼于未来。

在职场上，我们必须学会展望未来，而不是总是沉溺于过去。 过去只会让我们锻炼和成长。 如果你总是有相反的优先级，那么你就会和你刚进入职场时一样，你不会取得任何成就。

4.学会推销自己。

在职场上，光想着如何提升自己是不够的，我们还要学会如何推销自己。 如果你同时具备这两种能力，那么你在职场上取得成功只是时间问题。

5.抓住机遇。

每一个机会都来之不易，一旦我们得到了它，就不要错过它。 因为你不知道下一个好机会什么时候会到来。

既然得不到老板的认可，那么问题一定出在你身上，或者出在公司的发展上。 你说你一直在努力工作。 但光靠努力是不够的，你还必须有能力和优秀的业绩，更重要的是，要让公司获得更高的回报和价值。

所以，要想真正得到老板的认可，还是要为公司创造更多的价值。

老板安排新员工上班，也就是锻炼新员工的工作能力，特别简单的事情不给老员工添麻烦是很正常的，说明老板认为你应该更能胜任重要的工作，我想你可以换个角度思考这个问题， 把老板的行为当成一种动力，以后继续努力，总有一天老板能看到你的努力。

如果你在生活中真的得不到老板的认可，我觉得你真的应该注意自己的态度，坐在这个老板的凳子上，那也是一门艺术，虽然你是老员工，但他更喜欢新员工，那就说明你需要懂得和老板好好沟通， 如果真的行不通，那就换工作吧。

简单的工作不允许新员工做，新员工不能做太复杂的工作。 仅仅因为你的老板没有口头表扬你，并不意味着你的老板不认可你的工作能力。 你必须相信自己，如果你的老板真的不认可你，那么你必须努力工作才能获得这种认可。

不要不平衡，这会影响你的正常工作。

努力工作的能力，这个词用在你身上，你可能会感到不舒服，但确实如此。 举个例子，如果你是一个老工人，你可以做很多工作，但新工人不能，如果你冒昧地把一个比较复杂的工作交给新工人去完成，他可能做得不够好，所以让新工人先做一些轻松的工作。 慢慢地，当新工人有了基础时，他也会被要求做更困难的工作。