劳动法常识 聘书是劳动合同吗？

你好！ 任命书不是书面雇佣合同。 任命书只是一个要约。

劳动合同的成立需要三个步骤：要约、接受和签署。 聘书是公司单方面表示愿意在面试后与员工建立雇佣关系，即录用通知。 员工可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。

接受即表示接受，双方应据此签订劳动合同。 在这种情况下，缺少的恰恰是最后一步。 另一方面，本案中的任命书不具有雇佣合同的效力。

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当载明下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

在现实中，如果聘用书的内容符合上述必要条款，则由员工直接签字同意，表明双方已就雇佣关系的权利义务达成共识，聘用书将转化为劳动合同，具有劳动合同效力。 另一方面，如果没有员工直接签字同意，则说明尚未产生劳动合同效力。 本案中，宏凯公司仅对钟某出具的岗位、薪酬和聘用期限进行了说明，且只是公司单方面盖章，并未包含其他必要条款，也未由钟某签字批准，因此不能视为劳动合同。 公司仍需向未签订书面劳动合同的钟某支付双倍工资。

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法律分析：聘用函不等同于劳动合同，聘用函不能反映双方的约定和协议的完成情况，不能等同于劳动合同，劳动合同不能从法律角度确定双方的劳动合同关系。 劳动合同是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》的规定建立劳动关系的书面证明，并明确规定了双方的权利和义务。

劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓氏、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间、休息、休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

不计算在内。 聘用书不涉及双方的具体权利义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为聘书已经出具而与员工签订劳动合同。

法律依据]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间、休息、休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。