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不。 因为这不是工伤。 如果你下班回家,掉进垃圾沟里受伤了。
业主负责赔偿。 但是你喝完酒就掉进了垃圾沟里。 喝酒是行不通的。
所以你很难得到赔偿。 至于吸入性肺炎,它是一种慢性疾病。 它与跌倒无关。
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法律分析车祸的赔偿首先要看交警部门是否对事故责任作出认定。 老板对司机的车造成的事故负责,如果员工是故意的或有过错的,老板可以追偿。
劳动者在劳动活动中对他人造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害,他应当与雇主承担连带赔偿责任。 用人单位承担连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。
法律依据《中华人民共和国民法典》第一百一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后,可以向故意或者重大过失的劳动者追偿。
劳务派遣期间,被派遣职工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的,应当承担相应责任。
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总结。 亲爱的,我很高兴为您回答:开车撞到某人应承担的法律责任如下:
1、行政责任,交通事故的行政责任,是指交通事故的当事人或者负责预防、处理交通事故的单位、人员因交通事故违法、玩忽职守、渎职违反行政法规,依法应当承担的法律责任, 构成道路交通安全违法行为、安全生产违法行为或者行政违法行为的;2、民事责任,交通事故民事责任是交通事故中一方当事人对另一方当事人承担的损害赔偿责任,民事责任属于民事责任中的侵权责任,即当事人违反交通事故法律法规,侵犯他人人身财产权而承担的民事责任; 3.刑事责任,违反交通运输管理规定,造成重大事故,造成重大伤害或者死亡,或者造成公共或者私人财产重大损失的,构成造成交通事故罪。
亲爱的,我很高兴为您解答:驾车撞人应承担的法律责任如下: 1、行政责任,交通事故行政责任是指交通事故当事人或者负有交通事故预防、处理交通事故责任的单位、人员因交通事故违法或玩忽职守、渎职违法、渎职等行为而承担的法律责任。规定,构成道路交通安全违法行为、安全生产违法行为或者行政违法行为的,应当依法承担法律责任;2、民事责任,交通事故民事责任是交通事故中一方当事人对另一方当事人承担的损害赔偿责任,民事责任属于民事责任中的侵权责任,即当事人违反交通事故法律法规,侵犯他人人身财产权而承担的民事责任; 3.刑事责任,违反交通运输管理规定,造成重大事故,造成重大伤害或者死亡,或者造成公共或者私人财产重大损失的,构成造成交通事故罪。
法律依据:中华人民共和国刑法第一百三十三条【交通事故罪】违反交通运输管理规定,造成重大事故,造成重大伤害或者死亡,或者给公私财产造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 造成交通事故逃跑或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑; 逃跑致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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法律分析:老板要负责。
法律依据:最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 劳动者在就业活动中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任; 如果劳动者因故意或重大过失而造成损害,他应当与用人单位承担连带责任。 用人单位承担连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。
第十一条 劳动者在从事争吵性用工活动过程中遭受的人身伤害,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的,有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任,也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后,可以向第三方追偿。
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总结。 亲爱的,我很高兴为您回答:如果朋友酒后驾车撞人,您的朋友负全部责任。
您朋友的强制车辆保险和第三方保险赔偿。 如果不够,你的朋友会自己付钱。 一般来说,购买以上两种保险的人就足以补偿。
2.如果你的朋友喝酒,如果他受伤了,你要负责。
对于一个朋友在我家喝酒开车撞人,我有多大责任?
亲爱的,我很高兴为您回答:如果朋友酒后驾车撞人,您的朋友负全部责任。 您朋友的强制车辆保险和第三方保险赔偿。
如果不够,你的朋友会自己付钱。 一般来说,购买以上两种保险的人就足以补偿。 2.
如果你的朋友喝了凯凯酒,如果他被电话打伤了,你要负责。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一百六十八条规定,二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定,酒后驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证六个月,并处一万亿元以上二千元以下罚款。
酒后驾驶机动车,再次酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶执照。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门予以约束,直至清醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任; 机动车驾驶执照五年内不得重新获得。 酒后驾驶机动车的,处拘留十五日,罚金五千元,吊销机动车驾驶证,五年内不得补发机动车驾驶证。
拖欠工资的,可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金: (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;(二)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者解除劳动合同,未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。 >>>More
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