行业不是管的，而是被驱动的，怎么解释

尊重公司的文化和价值观。

更多的正能量。

多付钱，不要怕重。

更有干劲，工作氛围是每个人的责任。

多赞美多赞美，甜言蜜语和我三个冬天都暖和了，人前人后都说人好少批评少，少责备少抱怨。

每个人有时都会做错事，除非是态度不好，让他同时意识到自己的错误，不要批评和责备。

如果出了什么问题，不要急于先理清关系，先解决问题，不要说一些无意义的话。

无论公司性质和职位如何，都应该少抱怨，理性地提出建议，但不要盲目抱怨。

其实，或多或少多元化的话题，各有利弊，你没说是什么行业，那么粗略的说来，劳动力不多元化，公司的优势就是可以约束一些员工跳槽和挖走其他公司，因为不管它多么突出， 只是多了一点点，任何一家公司都不可能挖走其他公司的团队，缺点是一个人能做的事，必须由很多人来做，人力成本会增加，更多的人会带来更多的血缘、合作和环节问题， 这取决于经理如何衡量操纵。

所谓“潜规则”，就是行业内一种默契的内部规矩，不能在表面上明示，却暗中默示形成。 顾名思义，行业的潜规则是无形的、没有明确规定的、约定俗成的，但它们被广泛认可、实际有效，人们必须“遵守”一个规则。 作为业内的每一个人，你可能都知道，对于这种“规矩”，在表现出极度无奈的同时，也要按照“原则”行事，这样才能“顺应当地风土人情”，获得自己生存的土壤和空间。

在当今时代，随着改革开放和市场经济的不断发展，各种奇怪的“潜规则”也应运而生。

行业是开放的，基本上任何符合准入门槛的个人或组织都可以进入，不局限于某个人，所以是每个人的。

事业是靠自己建立的，如果你选择了一个行业，你必须努力争取自己的目标，最终实现你的精神价值和物质价值。

总而言之，行业需要谋求共同发展，这是每个人的; 企业需要自己经营，它是自己的。

分开理解是件好事。

这个行业属于每个人，这意味着某个行业的每个人都可以发展得更好，一起赚钱。 如果这个行业腐败了，它不会持续太久。

事业是属于自己的，这当然意味着，未来要想过上更好的生活，就必须有自己的事业和不错的收入。

TS是Technic Specification的缩写。 在汽车行业TS16949的质量管理体系中，纳晟橡树还拥有丰田汽车株式会社的技术标准，简称TS。

这个行业基本是有条件的，不是一个人，所以它属于每个人。

事业意味着你已经做了这项业务，你会把它作为你正在努力的事业来做，做好事或坏事是你计划完成的事情。

这种情况就好比行业是一个家庭，事业是家庭中的家庭成员，家庭成员的身高受家庭条件的影响，但要看个人自己好好迎接自己的身体。 这个比喻可能不合适，但我希望你能理解。 仅供参考。