求助！ 快递公司拖欠工资，押金不予退还

1、单位拖欠工资、收取押金违反劳动法规定，建议向劳动监察部门投诉;

2、法律依据：

1）《劳动合同法》（2012年修正）第九条【用人单位不得扣押劳动者证明并要求提供担保】用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等文件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（二）《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

3）劳动争议调解仲裁法 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

直接申请劳动仲裁就足够了。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1]; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1、如果需要劳动仲裁，可以准备自己的身份证和公司营业执照复印件，自己手里已经有了，只要是自己的信息，劳动局一般都能认可。

3、如果只是简单的工资纠纷，可以直接去劳动监察部门，可以直接向他们求助，应该可以直接拿回工资和押金。

没有合同，有存款单，你做快递，你有工作服，你有扫描设备，对吧，这就是证据，如果你玩**，你们之间有**录音，最好再给他打电话时记得录下来。 劳检大队直接报了不欠劳动合同，如果劳大队去找他，他喝一壶就够了，共产党统治这种人。

首先，收取存款是违法的。 如果你说的是真的，你可以向公司索赔。

赔偿金：如未签订合同，实际公司将支付2个月的赔偿金。

如果不向公司付款，也可以要求赔偿半个月的工资。

综上所述：实际公司*全额支付给您（不计算您的押金返还） 建议到劳动局仲裁处申请劳动仲裁

直接杀了他,,,神马鸟人。

你刚开公司就赔钱了，不给钱就得扣钱。