暑期工的工资很难拿到，暑期工走了怎么办？

其实有很多情况，人家想找一份长期工作，而你却想找一份暑期工作，骗人说是长期工作，一两个月后就离开了。

好在你没有签合同，中奖的把握还是比较大的（我也刚考完，别人让我做两个月的暑期工，我干了9天就走了，结清了6天的工资，缺勤一天就扣了三天的工资，本来他不发工资， 所以让我们告诉你我的方法）。

你应该说你家里突然有紧急情况，或者你正在申请军校提前去军队接受军训什么的，总之，你不能说你不想在这里工作，你必须让别人知道你是真诚地为别人做事！！ 我只是选择辞职，因为我别无选择，只能离开。 否则，他不会因为各种原因放过你或扣除你的工资！！

你不能让人们知道你在做暑期工。

鉴于你的情况，我建议你带你的父母去公司，向他要工资，这是解决问题的最好方法。 做不到就去劳动局告他，但你不能告诉劳动局你是暑期工，你无奈而被迫辞职，就像我上面说的，否则你真的很难赢！

这真的很难说...... 人们正在寻找长期工人...... 你说长期。 但是你做了一个月就走了。 公司当然不高兴......

如果你要我说，就去劳动局。

法律分析：工资应正常分配，暑假职工辞职的，用人单位应按照约定和劳动者实际出勤时间支付工资，并在劳动者离职时一次性支付，劳动者的劳动所得是合理合法的收入，受法律保护， 用人单位不得扣减或拖欠。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：拖欠工资的人可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。 用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 除了补齐差额外，如果您未能在时限内支付，您还可以申请赔偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。 支付令程序又称监督程序，是指法院根据劳动者的申请，通过支付令，催促用人单位在一定期限内履行债务的程序。

用人单位自收到支付令之日起15日内未提出书面异议或者异议被驳回的，支付令生效并具有执行力，劳动者有权向发出支付令的法院申请强制执行。

法律分析：第 1 步：向劳动监察局提出投诉。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付。 逾期未缴费的，责令按欠款的50%至100%支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式提出，用人单位需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。

第二步：向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。

第三步：与老板协商，如果协商失败，准备证据到劳动行政部门投诉，打电话给市民**、12345、市长**等反映你的情况，这样一来，你的问题就会很快得到解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 当雇主辞职后不发工资时，有以下几种方法可以解决问题，即使是暑期工，也不要害怕退缩： 1

雇员与雇主之间的谈判; 2.劳动者可以向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉更简单，适合工资少，纠纷少，而且免费; 劳动仲裁程序比较多，适合较复杂或较多的工资，或需要申请经济补偿、补偿等，而且也是免费的。

3.收集相关证据并寻求律师的帮助。 <>

暑假打工没有工资怎么办？

当雇主辞职后不发工资时，有以下几种方法可以解决问题，即使是暑期工，也不要害怕退缩： 1雇员与雇主之间的谈判; 2.

劳动者可以向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉更简单，适合工资少，纠纷少，而且免费; 劳动仲裁程序比较多，适合更复杂或更多的工资，或者需要申请经济再拍卖补偿和补偿等，陆聪也是免费的。 3.

收集相关证据并寻求律师的帮助。 <>

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资、报酬，并掩埋劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或终止劳动合同。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%对1倍的标准<>向劳动者支付额外的补偿金

我是一名大学生。

如果我想上法庭，我必须经过哪些程序？ 或者我需要准备什么文件？

拖欠了多少工资<>

用人单位不给学生发放暑假工资的，学生可以向劳动监察部门报到，要求退还工资和相应的补偿金。 协商不成的，向当地劳动监察大队报到，或向当地法院提起诉讼，申请强制支付。

1.如何报告加班。

用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。 您可以选择以下方式进行举报： 1、您可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信函形式邮寄到当地劳动部门的请愿或监督部门进行处理。

2、直接携带相关材料到劳动部门信访部门填写报告。 3.您也可以致电当地劳动局。 第四，找到当地劳动局在线投诉**，提交信息进行匿名投诉。

2、老板向劳动监察大队投诉后仍不发工资怎么办？

向劳检大队投诉后，老板仍不发工资，可以申请劳动仲裁。

因公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 当事人可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，劳动监察大队与劳动者不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳动争议案件中，任何一方对劳动仲裁不满意的，都可以向法院提起诉讼。 仲裁服从后，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行。 如果属于拖欠劳动的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。

雇主拖欠工资的补偿是根据具体情况计算的。 用人单位未在规定时间内支付工资的，应当额外支付工资报酬的25%。 用人单位仍未在劳动行政部门规定的期限内支付工资的，应当按劳动者工资的50%以上100%的比例向劳动者支付附加补偿金。

3.如何补偿拖欠工资的人。

1.谈判和解。 2、向劳动行政部门（一般为单位所在地长昌市劳动监察大队）报告。 3、直接申请仲裁。

收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求用人单位支付工资。 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者限期解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%对1倍的标准<>向劳动者支付额外的补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

法律分析：首先，先去找公司领导谈判，要求拖欠工资。 如果公司继续违约，询问违约原因，如果是因为公司暂时无法扭亏为盈，则要求公司所有者或财务部门制作借条。

其次，如果与公司协商失败，那就去当地的劳动监察大队投诉，告诉公司负责人**，让劳动监察大队处理，一般问题都可以在这里解决。 最后，如果劳动监察组处理不清，那么就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。