7天酒店年薪工资

新年期间是否支付工资取决于是否到了工资支付日期。 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

《劳动法》规定，工资按月支付。 当月可以交上月工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

如果你是周薪，那就是月薪，应该还在试用期，不能简单，可以多，也可以少，但不能低于所在地区的最低工资水平，一般来说，350元是老板可以接受的支付标准！ 员工的心理代价应该在500左右！

不付款的原因是什么？ 如果确实存在拖欠工资的情况，并且非常需要月薪，可以向所在单位的工会投诉，也可以携带工资流证、合同、工作证等证明到当地劳动和社会保障监督部门。

酒店在新年假期期间没有工资是违法的。

根据中华人民共和国有关法律法规规定，用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工或停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 因此，酒店在新年假期没有工资是违法的。

酒店有新年假期，员工工资可以每月在约定的日期发放，不需要全年支付，但当月的工资还是要支付的。

[法律分析]。用人单位拖欠工资的，劳动者应先与用人单位协商，协商不成的，劳动者可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告， （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 并应注意，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，3）通过诉讼解决争议。这分为三种情况：

首先，对于劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行，属于拖欠劳动的范畴， 并可直接向法院提起民事诉讼。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

你可以去起诉他们：

1、首先，需要证明您之间存在劳动关系以及拖欠工资的金额，包括劳动合同、工资支付证明等。

2、未签订劳动合同的，可以工作许可证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、证词、其他劳动者录音等作为证据。

3、对恶意拖欠工资的行为，除足额支付职工工资、报酬外，还应当支付相当于工资、报酬25%的额外经济补偿。

4、证据充分后，可以和老板协商解决问题，如果谈判失败，可以向劳动监察大队报告或申请劳动仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

当然，这是违法的，你可以起诉他！

可以拨打公司电话询问老板。

可以向劳动监察大队提出投诉。

你这个月进去15天，下个月15号就发工资了，肯定有。

如果你不付钱，你将不得不按 15 天的工资，除非是下个月的 15 号或你辞职。