寒假期间，我做了10天的临时工，当时我只有15岁

你好，我学了法。

为了保护未成年人的身心健康，第364号令颁布了《禁止使用童工条例》，禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。 您目前只有 15 岁，并且是童工。

童工在法律上是不允许存在的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但当未成年人受到侵犯时，他们必须需要法律保护，然后他们可以通过《民法通则》寻求补救。

《民法通则》第九十二条 无正当依据取得不正当利益，给他人造成损失的，应当将不正当利益返还给遭受损失的人。 用人单位利用未成年人的工作获取不正当利益的，对未成年人造成或多或少的损害，给予未成年人的赔偿金额相当于我们所说的“童工工资”。 因此，可以获得部分补偿。

可以通过当地劳动部门解决。

此外，雇主和中介机构也有责任。

用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每个童工处每月5000元罚款; 在使用有毒物质的工作场所使用童工的，按照《使用有毒物质工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每月对童工每人罚款5000元的标准从重处罚。 劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，交还其父母或者其他监护人，用人单位应当承担一切必要的交通、住宿、伙食费。

单位或者个人介绍未满十六周岁的未成年人就业的，由劳动和社会保障行政部门对介绍人处五千元罚款; 职业中介机构介绍未满十六周岁的未成年人就业的，由劳动和社会保障行政部门吊销其就业介绍许可证。

直接拨打 12333 进行举报。

1、个人提出辞职的情形有三种：1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，可以书面解除劳动关系后不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资）并办理辞职手续;

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

2、您可以将解除劳动关系的通知书通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以方便证据保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。 3、相关法律依据：《劳动合同法！

作为兼职工人中介不支付工资的问题的解决方案如下：

1、与中介机构协商;

2、向调解机构申请调解;

3、向劳动和社会保障行政部门投诉;

4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据。 《劳动和社会保障监督条例》第二十六条。

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿;

用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

2元）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。