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它应该支付给被保险人,看看谁在你的保单上投保。
一般来说,甲方就是甲方,因为保险需要的是汽车的驾驶证,照驾驶证上的姓名投保,乙方只是租赁,没有所有权转让,甲方在支付赔偿金时要带上身份证去取钱,乙方只能和甲方协商, 如果谈判不好,那么只有官司,但保险公司不在乎。
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有几种情况:
1、乙方缴纳现行机动车强制保险时,是否与保险公司有特别约定? 如果有特别约定,发生交通事故时索赔人为乙方,乙方将获得赔偿,与被保险人无关。
2、一开始你说甲方把车租给乙方使用,然后你说双方订好了转让合同。 我想知道双方A和B是租赁关系还是转让关系。 如为租赁,赔偿由甲方收取(在无特别约定的前提下),如果车辆已转让给乙方,但转让手续尚未办理给保险公司的,赔偿由乙方收取(连同转让合同)。
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这个问题很简单,在投保的时候,用谁的身份证投保,谁是保险人,谁是被保险人,所以也应该赔偿给这个人。 你可以在保险单上看到它,如果你丢失了保险单,你也可以去你投保的保险公司检查它。
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根据《道路交通法》的规定和强制交通保险的条款,汽车的保险赔偿由投保人或被保险人承担。
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车主,因为车主是负责任的。
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保险赔付仅适用于被保险人。 你私下签署什么协议并不重要。
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损失部分:
一。 A = 100,000 车辆损坏,120,000 货物损坏。
二。 B = 220,000 汽车损坏,140,000 货物损坏,40,000 医疗费用。
三。 责任比例。 A 70%,B 30%。
补偿方案:一。 甲应承担强制交通保险范围内的车损(含货物损)2000元和医疗费用1万元。
超出强制交通保险赔偿部分的,乙方汽车损耗21.8万元,医疗费3万元,货物损耗14万元。
二。 乙方在强制交通保险范围内承担汽车损坏(含货物损坏)2000元。
超出强制交通保险赔偿范围,甲方剩余车损赔偿9.8万元,货物赔偿12万元。
根据责任比例,甲方主要责任,甲方保险公司承担甲方汽车损坏保险范围内的98000*70%=68600元的汽车损坏赔偿。
由于甲方没有投保货物损失保险,甲方不承担货物损失赔偿责任。
乙方在三险范围内可承担甲方货物损失赔偿的30%)。
在三项保险范围内,乙方承担汽车损坏赔偿21.8万*70%=15.26万元。
在三项保险范围内,乙方医疗费用承担30000*70%=21000元。
在三项保险范围内,乙方承担损失140,000*70%=98,000元。
甲方总赔偿金额:
2000+10000+152600+21000+98000=283600元。
乙方保险公司按30%的比例承担赔偿。
这是一项测量员测试。
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强制交通保险,只能购买上一年的一年,但可以按月购买商用车保险。 按月购买商业保险可享受折扣,但不能享受折扣,或直接与保险公司协商。 如果你咨询了保险公司,不承诺按月购买,那么有一个解决方案,那就是等到强制保险到期的那一天,你去同时退保商业保险,然后重新申请同步。
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风险管理与保险规划 什么是车辆保险?
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各类车辆保险的免赔责任看似有很多条款,但实际上我们可以根据其性质大致分为3类:
1.它与人有关。
故意行为、违法行为、未经被保险人同意的行为等; 包括无证驾驶,或驾驶与允许驾驶类型不符的车型,或持有驾驶执照但未经验证而过期等;
2.与汽车有关。
车辆未经检查,被保险人在事故发生时没有保险利益,车辆本身是违法的;
3. 与附加保险或其他主要保险有关的责任。
例如,玻璃单独破碎,例如整车被盗等;
你在这里提出的问题,其实是保险合同回避被保险人道德风险的问题。
与被保险人或司机有关的人身、财产在这里被归类为免赔责任,因为一旦进入赔偿范围,就可能导致极少数人利用这个漏洞实施违法行为,可能是保险诈骗、赔偿诈骗,最坏的情况是违法。
车上人员的**对车上人员有附加责任保险,所以主要保险是免责险,车上人员的责任保险在赔偿范围内,这里的免赔额属于我前面提到的第三类情况。
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你的问题相对简单! 首先,你现在的保险只是第一次,对吧? 如果你每年报一次,保险费率会保持不变,所以你不用再报第二次了,如果你报了第二次,明年商业保险会涨30%,这样你的保险费用就会增加1000元以上。
第二,你今天的问题,交警是要确定谁的责任,如果不是你的责任,如果对方承担,那么这次就不算保险数量了,但是从你的描述中可以看出,双方都有一定的责任,所以还是算保险数量。
您接受估价,您的保险仍然只报一次,明年的保险费率也不会**,请放心,如果您的爱车在保险期一年内再次报,会上涨30%,请留意。 祝您旅途愉快!
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如果您有保险单,对保额的影响不是很大!
当然,如果金额不大,最好自掏腰包!
一般来说,几百块钱的金额很少被保险发现! 做不到!
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一个不算数。
二、强制交通保险九百
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不要添加! 若1年未报保,第二年费用减免10%
英语 [FL] 美式 [FL] v(使)闪耀,闪耀; (到...))用光发射(信号);(快速)呈现,显示 n闪光; 照; (尤其是信号灯)闪闪发光; (想法)涌现; (情绪化) 突发调整 >>>More
劳动法规定,员工从在公司入职之初就应与员工签订劳动合同,你有没有仔细看过你签订的合同中有“工作不到一个月就离开公司,不发工资”的条款? 如果有,那么恭喜你,贵公司签订的劳动合同与国家规定的劳动合同法相抵触,可以寻求法律帮助。 如果没有,哈哈,那么再次恭喜你,你可以直接通过法律渠道要求你应得的工资和其他补偿。 >>>More