青衣光电辞职后工资什么时候发放？

工资应当在劳动合同解除之日结算。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

它应在下个月的工资单日到期。

如果不是自己的工资，需要退还给原公司，否则构成不当得利。

中华人民共和国民法通则

第九十二条 取得不正当利益没有合法依据，给他人造成损失的，应当将不正当利益返还给遭受损失的人。

第一百一十七条 侵占国家财产、集体财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还的，应当打折赔偿。

国家财产、集体财产或者他人财产受到损害的，应当恢复原状或者打折补偿。

被害人因此遭受其他重大损失的，犯罪人也应当赔偿损失。

建议：1、收集并准备劳动合同原件、书面辞职报告及公司签字证明;

2、需要继续通知原公司，说明已辞职，并保留对方签字证明;

3、如果支付给您的工资不作为长期投资使用，则在您回避时予以退还; 如有必要，请通知您的工资卡所属银行;

风险不是很大，但应通过以上几点来避免。

公司追求并且必须偿还。

1、不知道你是不是正常辞职，如果你是正常辞职，公司会有相应的记录和辞职证明等，这是主要依据，以后做起来会比较容易;

2、与相应的主管沟通确认，比如已经出资的人力资源经理或总监，甚至是你以前的部门老板和领导进行确认和协调;

3、如果公司态度不明确或确实无法协调解决，只能通过当地的劳动仲裁程序。

如你没有约定和法律依据，而你获得了利益，给对方造成了损失，属于不当得利行为，原用人单位可以要求你返还不当得利，如无恶意，则向原单位说明情况，或者情节严重， 这可能是刑事犯罪。

1.当然，没有风险。 他不分青红皂白地给钱，你辞职后，送来的钱是不当得利，以后他可以通过官司要钱。

2.你辞职，如果你没有任何证据证明你的辞职，他可以说你是矿工。 但矿工也愿意支付他的工资，你不在乎他。

您好，签订劳动合同了吗？ 没有社保是违法的，可以去劳动监察局投诉，没有合同可以拿到双倍工资。 你可以问清楚公司，领导为什么批准他为什么不发工资，如果故意刁难，可以拿实际用人的证据：

工资单或其他能证明你在雇主工作过的证据，到劳动局劳动仲裁办公室投诉。 支持你。

当然，还是要先和用人单位协商一下，拿到工资的。 如果用人单位不给你发工资，那么你就要带上各种能证明你在公司工作了一个月的证据，去当地的劳动监察部门投诉，只有这样，你才能争取到自己的合法权益。

不申请社保是违法的，你可以向当地的劳动监察部门申请，要求在职期间缴纳所有社保，当然，你需要提供你为公司就业的证明，比如工资单，或者员工证件。

一个月的遣散费如何计算。

这种流氓公司，一定要去劳动局告上他们。

马上到账，看看老板怎么样，是不是好人。

与其他员工一起，它将在下个月的工资单当天支付。

如无辞职，由本单位给予解雇或终止合同的补偿。