用人单位既不签合同，也不加薪，劳动强度高，不想怎么办？ 5

未签订劳动合同的，用人单位要解雇员工，必须提前30日书面通知员工，员工想辞职的可以随时离职。

单位不签订合同、不缴纳社会保险的，可以向当地劳动监察部门投诉，让他们处理。

对了，我跟楼上说，7年是没办法补的，这个回溯期是2年。

告诉他要求他增加工资并支付 4 金币。 如果他同意，签不签合同也无所谓，如果他不同意，那就跳槽吧！ ~

他给你付了社保还是什么？ 从法律上讲，他应该帮你付钱，如果他不帮你付钱，你可以去起诉他，让他弥补你7年的钱！ ~

在你离开之前留下一些证据，这样当他答应给你加薪时，你可以在你离开后用它来在劳动部门起诉他，他会给你你应得的钱。

雇主既不签合同，也不加工资，如果你不想这样做怎么办？ 这种情况在社会上很常见，老板为了降低成本不给员工福利，遇到这种问题就得有点心机了。 首先，可以肯定您的雇主是非法的，违反了《劳动法》和有关劳动保障的政策法规。

不管你是想辞职还是和单位打官司，从法律上看，都能胜诉，拿到应得的经济补偿，关键问题是“有没有证据证明你在这个单位工作了七年”，所以你要有点心机，你要找到你和单位劳动关系的证明， 例如出勤、工资表、工作许可证或单位为您签发的证书。有了这些证据，你的问题就不被称为问题了。 您可以直接向劳动仲裁提起诉讼，要求获得您应得的福利。

你觉得怎么样？ 这不合理吗？

你要先和用人单位的老板谈谈，诱导他把你过去七年应得的合法权益告诉他，同时用录音机录下来，作为你日后争取合法权益的证据。 然后你可以谈判，或者你可以诉诸《劳动法》规定的法律。

社会保险可以自己支付！

提前 30 天以书面形式向雇主提交辞呈。