和上级沟通的时候，我惊出一身冷汗，有什么办法克制自己呢？

对大多数人来说都是如此。

但在现实世界中，如果你不把上级当回事，那么你就会在上级面前谦虚、低调、勤奋，但不要失去自尊。

别怕，其实你仔细想想，凡是做事都是下属，上级是上当的师傅，你怎么上当，他怎么相信，你讲究的是技巧和机智，都说你是贼，所以在上司面前， 担心的恐惧其实是你没有做好工作或者没有遵循工作原则，提高自己的能力，坚持原则，遵守规则，尊重上级，他无可挑剔，而且你问心无愧，所以你自然不怕。

我也一样，我是瀑布汗型，我不认识你。

多接触就好了，这是人们常说的习惯。

我还是少见了，多见他几遍，你不把他当回事，既不卑不亢也不嚣张，只要好好尊重他，别把领导看得太重，也是人，平时假装来去匆匆，他们也累了，可是被抬到那个位置就下来不了了，想想他们有多可怜， 哈哈哈哈。

心态问题，多锻炼你的勇气，用平常的心去对待。

心态上，我也一样，锻炼锻炼勇气。

你把你的老板想象成一只长着大尾巴的猴子，而且是长着长尾巴的那种......

你怕猴子干什么！

老板也是人。

安心无忧。

就我个人而言，我认为有必要积极思考：领导将工作安排给你，这意味着你的部门有能力完成这项工作。

不管给你分配什么工作，难度有多大，首先你要拿出一个计划来展示你的领导，你要让领导知道你想做什么。 为什么要这样做，这样做有什么好处。 等等，这就是我们所说的管理中的5w2h，先弄清楚。

得到领导的认可，就可以放手了。

当然，在做这件事的过程中也会有很多问题，比如其他部门不配合工作等等。

当你不能亲自解决时，你必须请领导帮忙处理。

还有一点：这份工作是否在你部门的工作职责范围内，我相信你的领导比你更清楚，所以我建议你还是认真做好你的工作，说不定也是领导对你的考验呵呵

我认为这取决于它是什么。

当然，客户服务中心是为客户服务的，你领导给什么？ 是周期性的，还是一个阶段性的？

从你的角度来看，可能不是你的职责范围，但领导可能不这么认为，所以他可能会反问你，你认为哪个部门在做？ 如果你要和他谈谈，最好想出一个很好的理由——你认为公司内一个更合适的部门，或者帮忙。

另外，我看到你说你接手这个任务的时候并没有想那么多，因为你是经理，你要领导和代表你的下属，你需要加强你在这方面的谈判技巧。

考虑到所有因素，既然这个任务让你的部门如此困难，想必领导不想看到它，在考虑了上面提到的问题之后再考虑一下，试着谈谈。

就说你想回老家，去相亲什么的，我们公司的人都用这一招，上班真的很痛苦。 领导不能阻碍你的人生选择和幸福。

如果女领导每天见面时想夸她某件事情，男领导会夸他精力充沛年轻，然后看看他们，心情好的时候再去上班，有问题的时候最好说实话， 因为很难说领导已经知道答案，踏踏实实工作，不随波逐流，和领导沟通的最好方式就是听他说什么，通过他信任的人沟通真的很难。

与领导沟通时最好不要涉足工作，而是要谈谈彼此的爱好等等。

既然你是你的领导者，首先要适应人们的工作方式。 无论他做出什么决定，他都会给出工作指示。

如果在操作过程中可能出现任何问题，也就是当你的做事方式可以解决而他不能的时候，那么你就需要刻意提醒他。 当然，有必要委婉地以疑问句的形式提出可能的问题，例如：如果这样做，会不会发生某某事件？

因为他是领导者，既然你承认他是领导者，他就是领导者。 不要不相信。 君子报仇十年还不晚，更何况只是有分歧。

有了这个能力，你就可以爬到他的头顶上指挥他。

另外，如果实在不能忍受，可以和上级联系，不要太近，只是偶尔提示一下，比如在闲聊中提到某项工作，你可以说，啊，我当时也提醒过领导，说这种情况可能会发生，但是领导觉得是这样采取的， 所以没有避免。它还显示了你的能力。

找出他的脾气，然后按照他的方式工作，工作需要团队合作。 既然他能成为你的领导，那就说明他有这个能力，所以以经验学习的态度，你就更容易融入他。

我个人认为，如果你不是领导者，你就没有办法与领导者沟通，而你唯一能沟通的方式就是按照领导者的沟通方式去做。