工作一年后，公司会重新签订劳动协议，不签字我还能拿到赔偿金

公司说不签订合同就没有劳动关系是错误的。 只要你证明你曾在公司工作过，就可以有雇佣关系，当然你也必须有一些东西可以证明，比如你的考勤记录、员工证等。

公司要求你签订合同的原因是：

劳动合同法 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

防止您成为无限期承包商。

您可以要求赔偿。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条是你的情况，如果合同被协议终止，雇主需要支付经济补偿。 算法是。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

还应该提供补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

但是可以赚双倍工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

但是，该算法应从 2 月 8 日开始计算。

法律分析：例如，关于重新签订合同，通常有两种情况，即用人单位随后重新签订劳动合同。 一种是“重新签订”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，将合同期限提前，签订日期为重新签订合同的时间。

另一种是“反签”，即劳动者与用人单位在事后签订劳动合同，将合同期限提前，同时将签订日期写为劳动关系成立的时间。 在“反签”劳动合同的情况下，劳动者往往在用人单位未按时签订劳动合同的期间内，由于在审理过程中难以举证，往往得不到双倍工资。 此外，如果“背签”是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法中的当事人意思自治原则，是有效的。

因此，用人单位提醒劳动者，在签订劳动合同时一定要谨慎，正确理解“背签”和“辞职”的区别，而用人单位在签订劳动合同时，只有将签订合同的日期写明为签订合同的日期，才能设定为“重新签订”，可以证明劳动合同签订的真实日期， 也帮助员工更好地保护自己的权益。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位工作满两年但未签订劳动合同的，其行为违反《劳动合同法》第十条规定的，应当承担支付第八十二条规定的工资两倍的法律责任，自工作满一个月后次日起计算， 但不得超过11个月。

由于服务两年多过去了，要求双倍工资的诉讼时效已经过去，不再可能追回双倍工资。

但是，根据《劳动合同法》第十四条第3款规定“用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无期劳动合同”，您有权要求用人单位与您签订无期劳动合同。

用人单位拒绝的，可以依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定主张权利，该条规定“用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无期劳动合同的，应当向劳动者支付自无期劳动合同订立之日起月薪的两倍”。

现在用人单位要重新签订劳动合同，这是符合法律的。

如果你不想做，你可以问雇主，雇主应该根据你提供服务的年限向你支付相应的经济补偿。

法律依据请参照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。

用人单位一年以上未签订劳动合同的，视为无限期劳动合同，期间工资加倍。

还行。 1、重新签订的劳动合同只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。 2、公司与劳动者签订补充劳动合同，合同约明劳动合同期限自双方建立劳动关系之日起计算。

追溯签字是一种追溯行为，可以使双方签订劳动合同之前劳动关系的存在也受到劳动合同约定的权利义务的约束。

1、工作期间未签劳动合同的，可以重新签字吗？

还行。 1、重新签订的劳动合同只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。

2、公司与劳动者签订补充劳动合同，合同约明劳动合同期限自双方建立劳动关系之日起计算。

虽然公司自双方劳动关系成立之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，但在补充合同中，双方约定的劳动合同期限应从双方劳动关系成立之日起计算， 该行为应视为双方协议签订的劳动合同，其权利义务也适用于劳动合同签订前的劳动关系期限。而且，追溯性认定使得双方不签订劳动合同，如民端期前劳动关系的存在也受劳动合同约定的权利义务的约束。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条。

下列劳动合同无效或部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、员工不同意签订劳动合同的，可以要求赔偿吗？

如果员工不同意签署合同，他或她可以要求支付遣散费。

如果员工不同意签订合同，公司可以解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。 遣散费的支付须符合以下标准：

1）根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

2）员工工作满6个月但不满一年的，按1年标准计算;

3）员工工作不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿;

4）员工月薪高于上一年度员工平均月薪的3倍以上，经中央直辖市人民或市级人民分设公司所在区的，按员工平均月薪3倍的金额支付经济补偿。

签订劳动合同是指用人单位与劳动者未在规定的期限内签订劳动合同，因此期限已届满。 重新签订的劳动合同也具有一定的追溯效力，保证了在双方签订劳动合同前的这段时间里，彼此的劳动权益和义务也能得到保护和规范。