根据劳动法的规定,一年后可以补一个月的工资吗?

发布于 社会 2024-05-16
5个回答
  1. 匿名用户2024-01-28

    雇主不是茶馆,说到就来,走就走! 没那么容易!! 必须依法进行

    根据《劳动法》,《劳动合同法》! 如需辞职,必须提前一个月以书面形式提交辞职报告! 提交人力资源部门审批!

    如果没有批准,那就带上辞职报告和劳动合同! 可以去当地的街道劳动和社会保障部门备案,一个月后就可以离开了,你不能少给一分钱。 但是一年1个月没有补偿!

    就是这样! 如果雇主为你提供培训和升学机会,你必须承担费用!

    涉及商业秘密! 如果您已经签订了保密协议或您的劳动合同明确规定不违法,您可能无法限制条款和条件! 那你就得自己负责!

    重要职位,辞职,还需要相关手续 总之,大人要负责|||权利和义务是相互的!!

    建议: 1、今年的经济危机

    2.随机跳槽,新单位可能不适合你。 其他单位未必会重用或专注于培养你!

    3.跳槽,除非你自己创业。

    4.学会同理心! 如果你是老板,你就有员工

    5、签订劳动合同时,要看清楚其内容,是否违法! 年数是否可接受

    如果你写了辞职信,提前30天交上去,公司不批准,你就走了,那你就上当了! 必须向当地街道劳动和社会保障部门备案。

  2. 匿名用户2024-01-27

    辞职没有补偿。 终止,对方解雇你,并有补偿。 辞职应提前 30 天通知。

  3. 匿名用户2024-01-26

    1、补偿半年以下的几个月工资。

    1、如果员工在半年内被解雇,公司需要补偿半个月的工资。 如果公司无正当理由解雇员工,公司应当对员工进行两次补偿,这需要向员工支付一个月的工资。

    2、法律依据:中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条。

    遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的,按一年计算; 不满半个月的,给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍,则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准, 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

    本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

    2. 解雇员工的法律程序是什么?

    《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定,用人单位通过法定程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规和政策规定,并已向职工公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 只有依照合法有效的规章制度作出的驳回决定,才能成为仲裁机构或者司法机关的判决依据。 因此,用人单位必须建立合法有效的规章制度,以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据;

    2、规章制度只有公示后才能对劳动者产生法律效力,用人单位应当将规章制度的决定和直接影响劳动者切身利益的重大事项公示或者告知劳动者。 用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者通知劳动者,不能作为解雇劳动者的依据。 因此,用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度,以便作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

    3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度,如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,即使劳动者确实严重违纪,但用人单位不能在劳动争议中提供证据, 它会输掉官司,法律注重证据。因此,在劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位应及时收集证据。 在实践中,要求员工进行书面审查或解释、解释和承诺,并将其存档以备将来参考是最有效和最方便的方式。

  4. 匿名用户2024-01-25

    这是经济补偿的计算,根据在雇主的服务年限和每整年一个月工资的标准支付给雇员。 超过六个月但不足一年的,按一年计算; 不满六个月的,给予劳动者半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均月工资的三倍,则按劳动者平均月工资的三倍支付经济补偿标准, 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

    就本条而言,“月工资”是指劳动合同终止或者解除前12个月内劳动者每亩平均工资。

  5. 匿名用户2024-01-24

    法律没有规定劳动合同一年后应支付一个月的工资,劳动合同的期限没有法定。

    中华人民共和国劳动合同法关于橙色果渣

    第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十四条【无限期劳动合同】无限期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无限期劳动合同:

    (一)劳动者连续为用人单位工作满10年;

    (二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已连续为用人单位工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年;

    (三)连续订立两份固定期限劳动合同,无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

    用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

    1、劳动合同的基本内容是什么?

    (一)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

    (二)工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

    3)劳务运输合同的期限;

    4)工作内容和工作地点;

    5)工作时间、休息和休假;

    6)劳动报酬;

    7)社会保险;

    8)劳动保护、工作条件和职业危害保护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    2、在什么情况下解除劳动合同?

    1)劳动合同期限届满;

    (二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销,或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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