签订第三份劳动合同只签一年合法吗？

非法。 法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间，但确实规定了劳动合同可以签订的次数。 即用人单位与劳动者连续签订两份劳动合同，第三次签订劳动合同时，劳动合同应当无限期签订，只要劳动者提出这一要求，用人单位不得拒绝，否则属于违法行为。

法律分析无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。 这里的“无限期终止时间”是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但并不是没有终止时间。 只要没有法律规定或双方约定的条件，双方就必须继续履行劳动合同项下的义务。

在法律情况下，无限期雇佣合同也可以终止。 通过无限期劳动合同，员工可以在一个单位或部门长期工作。 这类合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。

对于用人单位来说，这种合同有利于维护自己的经济利益，减少关键岗位上关键人员频繁更换造成的损失。 这对工人实现长期稳定的就业和学习商业技能也是有益的。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

你好！ 《劳动合同法》没有规定固定期限劳动合同的时间，但规定了劳动合同可以签订的次数。 即用人单位与劳动者连续第三次签订劳动合同时，应当签订无限期劳动合同，只要劳动者提出这样的要求，用人单位不得拒绝，否则为违法。

当然，这是合法的，但劳动法似乎没有规定签订雇佣合同需要多长时间。

劳动合同签订三年，以双方决定为依据。 由于劳动合同的期限需要双方通过协商确定，因此应遵循一定的原则，并应以统一的目标约束双方的意愿。 劳动合同期限的确定除了坚持订立劳动合同的原则外，还应掌握以下两个原则：

一、有利于企业发展和生产的原则。 二是兼顾双方利益的原则。

这是一份无限期的合同。 只要你没有劳动法规定公司可以解雇什么样的情况，你就可以继续这样做。

1、你已经签订了两份固定期限劳动合同，所以第三年应该和你签订一份未指明的劳动合同，但公司仍然和你签订了固定期限劳动合同，违反了相关法律法规，所以公司应该支付你当年相应月份工资的双倍。

2、对于遣散费中您要解除劳动合同的部分，您要求工龄补偿金是有法律依据的。

3、不知道你的雇主是否为你缴纳了失业保险金，而你因劳动合同解除而失业，符合申请失业保险金的条件，所以用人单位应该赔偿你失业保险金的损失。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 根据您工作的年限（无论您签订了多少份合同），每服务一年支付 2 个月的工资。

单位遇到困难的，应当给予经济补偿，每服务一年一个月的工资。

用人单位认为劳动者违反劳动合同法的，可能不予赔偿。 当然，单位必须证明这一点。 否则，您将承担违法责任。

用人单位三次签订劳动合同的，第三次签订无限期劳动合同。

1、第三份劳动合同签订无期合同，用人单位解雇劳动者的，埋脊辞退属违法行为，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍遣散费;

2、用人单位第三次签订固定期限劳动合同的，用人单位解雇用人单位，也属于违法解雇，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍的遣散费，对未依法签订的无限期劳动合同，应当支付双倍工资。 双倍工资从签订无限期雇佣合同的第一天开始计算。

法律问答顾问 员工与同一家公司签订劳动合同三次后，可以视为与公司签订了无限期劳动合同，用人单位不得无故解雇该员工。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条是指用人单位与青青劳动者约定的无期限劳动合同，没有明确的终止时间。

用人单位与同一家公司签订三份劳动合同后，不得无故辞退职。

法律分析：一次签订三年的劳动合同是合法的。 劳动者与用人单位可以约定固定期限劳动合同的有效期。

可以是六个月、两年的短期，也可以是五年或十年的较长期限，具体期限的长短应根据用人单位的情况、职位和雇员的情况自行确定。 签订三年或五年的固定期限劳动合同的，应当符合法律规定，为有效合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。

法律分析：如果劳动合同签订了几年，法律没有规定劳动者与用人单位可以相互协商。 雇主可以选择与雇员签订为期三年的一次性雇佣合同。

但是，在签订第三份劳动合同时，劳动者可以要求与用人单位签订无限期劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、协商的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果劳动合同签订两次并续签，则为永久合同。 签订无限期劳动合同，需要与员工协商，员工同意后即可签字。 无限期劳动合同也可以终止，用人单位只有在与劳动者达成协议后才能解除。

1、劳动合同作为长期合同签了多少次？

劳动合同签订三次后，可以签订无限期劳动合同。 《劳动合同法》实施后，三份合同后可以签订无限期劳动合同。 用人单位连续与劳动者签订两份固定期限劳动合同，劳动者在第二份固定期限劳动合同期满后提出续签无限期劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无限期劳动合同。

无限期雇佣合同与终身合同不同。 用人单位有正当理由的，仍然可以解除双方的无限期劳动合同。

2、签订无限期劳动合同的利弊是什么？

a） 对于企业：

优点： 1、企业留住人才的一种方式，表明企业对员工忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，无限期劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。

缺点：1、签订无限期劳动合同，意味着企业将来任何时候解除或终止合同，将面临对员工的赔偿。

2.在一定程度上降低了员工的流动性。

2）对于工人。

签订无限期劳动合同是对员工的一种保护，让员工拥有更稳定的工作环境，因此不存在法律意义上的风险。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无限期劳动合同。

3、无限期劳动合同的解除条件是什么？

无限期劳动合同也是一种劳动合同，其中任何一方希望终止或已经提出因某种原因终止劳动合同，另一方只需表示同意，双方达成协议即可解除劳动合同。 当出现法律规定的解除劳动合同的条件，或者合同当事人约定的解除劳动合同的条件时，可以按照法律规定的条件或者约定的条件解除无限期劳动合同。 由此可见，无限期合同不是没有解除期限的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动用人单位都可以依法解除劳动合同。

如果用人单位和劳动者不打算续签劳动合同，用人单位将支付经济补偿金，劳动者无需支付任何费用。