在工厂工作时，脚跟肌腱断裂可以算作工伤吗？

因工作导致的足跟肌腱断裂被认为是与工作有关的伤害。

工伤是指因工伤原因直接或间接遭受的伤害。 员工在事故中受伤是否属于工伤，与受伤的程度和地点无关，而是根据是否是工伤原因来确定。 只要是工伤原因，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一，不具备第十六条规定的情形的，无论伤害的严重程度如何，均应认定为工伤或者按工伤处理。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

答：在工作时间内，如因工伤原因受伤，可认定为工伤。

依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。”

建筑工地脚后跟受伤算作该州首例工伤，工伤赔偿标准如下：

1、医疗费用：包括诊疗费、医疗费、住院费等费用，根据医疗机构出具的医疗费、住院费收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。

2. 损失工时工资：

（一）按实际减少的收入计算;

2）根据过去三年的平均收入计算;

3）参照上一年度同行业或类似行业员工的平均工资计算。

3、护理费：

1）参照损失工时工资的规定计算;

2）参照从事同等护理水平的护理人员的劳动报酬标准计算。

4、交通费：根据被害人及其必要的护送人员因就医或转院而实际发生的费用计算**。

5、住院伙食补贴：100元/天;

6、住宿费：随票支付，每天不超过340元。

7、营养费：根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定。

8.伤残赔偿金、死亡赔偿金、精神伤害抚慰金。

法律依据]：

《工伤保险条例》第十四条。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）蛀牙的职业病。

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

脚在施工现场骨折，伤势相对稳定后即可评估伤势。 残疾分为 10 级，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设市设区的劳动能力鉴定委员会提出申请，并附上相关材料。

法律依据]：

《工伤保险条例》第二十一条。

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。

第22条.

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的分级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为三个级别：

根本无法照顾自己，大半辈子都无法照顾自己，无法部分照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

第23条.

用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

如果工人在工作时扭伤了脚，并且伤害严重，则被视为工伤。 具体残疾程度由残疾鉴定部门确定。 但是，如果工作期间扭伤的脚只是单纯的皮肤损伤，没有身体伤害，则不会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或者其他意外伤害的;（四）患有职业病的;（五）外出工作期间，因工作原因发生事故受伤或者下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人对人身伤害、因医疗而发生的一切费用、因失去工作而造成的收入损失负有赔偿义务的人; 包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用。受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

当我在工厂工作时，一位同事抢走了我的工具，导致我的脚后跟骨折。

劳动者在工厂工作期间强行拿走劳动者的工具，致使对方受伤的，属于工伤，用人单位应予以赔偿。 第一，在工作时间内，公司员工不小心造成他人噪音伤害，在这种情况下，根据法律和正义的规定，用人单位应承担责任 第二，如果员工在工作过程中犯了错误，造成他人受伤，老板要负责， 这是雇主责任的体现。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人应当赔偿因医疗而发生的各种费用和因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费、工作损失费等; 护理费、交通费、住宿费、住院餐费、必要的营养费。受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需求增加和因丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费，以及必要的费用， 护理费用，以及魏伟氏因实际发生的**照料和延续**而实际发生的随访费用。

您可以采取以下一些步骤：

1、到大型正规医院检查确认病情程度，即影响正常工作和生活的程度。

2、向工厂劳动工资部门反映，要求工伤鉴定，必须由单位为您完成，并到市内指定医院进行劳动鉴定。

3、凭工伤认定、医院病历、医疗救治发票，工厂劳动工资部门应当要求享受工伤工伤待遇。 （细节已经在楼上说过了）。

4、如果工厂说没有做工伤保险，不赔偿你，可以到市或区劳动和社会保障部门反映。 如果在工作中发生伤害事故，工厂无论责任如何，都有一定的赔偿责任。

首先，你是在什么情况下受伤的？

如果是违规行为。

没有一分钱。

其他一切都很容易说。