劳动者签订劳动合同不到期不辞职违法吗？

你好，不违法。

1、首先，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 这是劳动者解除合同的程序性规定，因此您只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。

其次，《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工在解除合同时必须遵守程序规定，否则也会蒙受损失。

2、劳动合同约定违约责任的，因劳动者自身原因提前解除合同时，应支付违约金。

可以提供更详细的信息，以提供更准确的法律建议。

不违法。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 ”

因此，雇员辞职只需满足提前30天书面通知用人单位的程序条件。

员工在离职当月已履行正常辞职调动手续且未违反相关纪律的，按实际出勤率的100%计算员工月薪，工资于工资发放之日记入个人工资账户。

是否违法取决于雇佣合同的终止方式。

劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同的，在履行劳动合同期间解除合同是否违法，取决于解除劳动合同的方式。 劳动者有下列方式解除合同的，应当依照法律规定：

1、向用人单位提出申请，经用人单位同意解除合同。

法律依据是《劳动合同法》第三十六条。

2、试用期满前3日通知用人单位，试用期届满30日以书面形式通知用人单位解除合同。

法律依据是《劳动合同法》第37条。

3、有下列情形之一的，用人单位应当随时通知或者通知用人单位解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据是《劳动合同法》第三十八条。

劳动者违反上述规定解除劳动合同的，属于违法行为。 用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据是《劳动合同法》第九十条。

已签订劳动合同且未满期未辞职的劳动者需申请。

各国劳动立法中规定解除劳动合同的通知期限是常见的做法。 劳动者在有解除劳动合同的自主权的同时，也应遵守解除劳动合同的通知期限，即劳动者应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者在书面通知用人单位后至少30天继续工作， 从而方便用人单位及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因劳动合同解除对企业生产经营活动的影响而给用人单位造成不必要的损失。同时，也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将构成非法解除劳动合同，您可能需要承担赔偿责任。

劳动者和雇主在终止雇佣合同时都必须以书面形式通知另一方。 由于该时间的确定与终止通知期的开始时间直接相关，也关系到员工的工资和其他利益，因此必须谨慎地表达。

此外，还有关于劳动者与用人单位在试用期内解除劳动合同的规定。 试用期不仅是用人单位对新录用员工进行各方面检查，看员工是否符合用工条件的期，也是对新录用员工进行考核，考察用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定的选拔期。 试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。

因此，在试用期内，如发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不符，或发现其不适合该工作类型，或有其他情况使他无法履行劳动合同， 劳动者可以无故解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接手工作。

劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付遣散费。

员工与公司签订劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定提前申请辞职并不违法。 但是，如果员工与公司签订了违约金协议，那么如果他在约定的服务期限内辞职，公司将不得不支付违约金。

是违法的。 劳动合同一经签订，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行。 在合同履行期间，任何一方均不得擅自变更或终止合同，否则为违约（违法）。

这里面没有违法行为，只是违约，如果没有经济纠纷，算了吧，说实话，你不能对他做什么，劳动法主要是为了保护工人的利益，而不是为了保护单位的利益。

不违法，但违反合同。

工人有人身自由权和选择自己就业的权利。

辞职按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序办理。

应提前30日书面通知用人单位，劳动关系自动终止。

请注意，通知不需要批准。

非法辞职会给用人单位造成损失。

损失应当依法赔偿。

注意风险。

违反劳动合同的，需要承担相应的赔偿。

两人签订了无期劳动合同，这样做并不违法，但违约了; 如果支付了原定金，定金将不退还给您，其他违约金将按合同约定赔偿。

在截止日期前不报到是可以的，公司可以扣除一个月的工资，同时，由此造成的经济损失也可以要求赔偿。

最常见的介绍：劳动合同的终止有什么特点：回家过年。

举例说明应用场景：劳动合同法。

其他含义：原则上，不违法，《劳动合同法》赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。 春节期间，企业无正当理由不休年假，要求加班的，可以解除劳动合同，期满不期。

如果您是普通农民工，不受其他协议的约束，请不要担心。

例如，提前 30 天提交辞职报告并批准辞职。 或将辞职报告邮寄到单位并保留存根。

劳动合同可以通过与用人单位协商直接终止。 或提前30天通知用人单位，劳动合同可以终止。

没有不来这回事。

首先是旷工。

旷工三天是自愿辞职。

以前没有发的工资没了。

1、合同期满后可立即离职; 2、劳动合同期满是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止，只要合同中没有约定需要提前通知劳动者，劳动者就没有义务提前30日通知用人单位; 3、劳动合同已届满，合同自然终止，只要办理了辞职手续即可。

1、公司不续约多久到期。

法律没有要求用人单位在劳动合同期满前30天通知劳动者，企业会在劳动合同期满前与劳动者协商是否续签劳动合同。

合同到期且不续签的情况有两种：

劳动合同期满，劳动合同终止时，无需提前一个月通知公司。 届时，您可以直接解除劳动合同，办理交接、工资结算、领取经济补偿等手续。 劳动者在合同期内解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位。

劳动合同期满时，当事人可以协商续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 劳动者因用人单位原因未办理解除、续签劳动合同手续，劳动者继续为用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续履行。

2. 提前终止合同是否支付违约金？

我应该为提前终止合同支付违约金吗？ 上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解。 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了员工辞职的绝对权利，但实际上，《劳动法》第31条应该结合《劳动法》第17条第2款的规定来理解。 《劳动档案法》第十七条第二款规定，合同依法订立时具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务。

劳动合同的期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中必不可少的条款。 违反劳动合同条款的，提前解除劳动合同视为违约，向用人单位支付违约金。

如果雇佣合同到期，续签不是唯一的选择。 在实践中，合同到期后不续签的情况很多。 对于工人来说，在这种情况下，他与雇主之间的劳动关系被终止，因此他可以随时离开。

当然，如果因用人单位减少工资福利而没有续签劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位作出相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

有下列情形之一的，劳动合同应当解除：（一）劳动合同期满的; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理解除或者续签手续，形成事实劳动关系的， 劳动合同视为续签。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。 给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位按照劳动转移合同约定的条件维持或者提高劳动合同或者续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外， 定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。