这种被迫辞职的后果是什么？

如果您签订的合同规定您的试用期为一年，那么如果您在试用期内以书面形式提交辞呈，您可以尝试在第二天离开公司，您的工资将支付到实际工作日。 只要您正常提交辞呈即可。

但是，如果合同中没有写成，那么就有必要进行谈判。 或以书面形式提交辞职报告，30天后生效，方可视为正常辞职，试用期将在总合同中注明。

强行离职将涉及两个问题：

首先是社保，如果公司给你缴纳社保，那么你必须正常离职，否则你的社保是无法延续的，也就是说，单位不为你办理正常的调出手续，你想去同一个城市的社保，那是不可能的。

二是辞职证明，一些大型企业，在进入公司之前，会要求员工提交上一家公司的辞职证明，那么，如果你异常离职，肯定交不上这个证明，所以这也是一个小问题，但不是所有单位都这样做。

所以你权衡一下。

您需要做的就是辞职，根据劳动法，您可以在 30 天后离开。

虽然有4年的合同，但一般公司不会追究，因为你想离开，即使他们靠合同留住你，也留不住你的心，所以他们担心你的工作质量。

因此，辞职申请应该留下一句话，这意味着您提交了申请并且他们同意离职。

法律分析：如果劳动者未按照正常的辞职程序强制辞职，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿金。 同时，也要承担违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：如果劳动者被迫离职，用人单位有证据证明劳动者辞职造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者给予一定的赔偿。 自愿辞职是指员工根据公司自身情况，擅自离开公司，强行解除与企业的劳动关系的行为。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

一般来说，如果公司强行办理员工的辞职手续，我们可以准备相应的材料申请劳动仲裁，因为公司强行办理员工的辞职手续，往往涉嫌违反劳动法，所以准备相应的证据进行仲裁或起诉就足够了。

员工只需提前30天向公司提交辞呈，员工提前一个月以书面形式提交辞呈，一个月后可直接离职，并可要求用人单位结清所有工资，并代其办理辞职手续和社保转账手续。 请注意，提前通知期为 30 天。 也就是说，需要提前30天通知企业，不可能立即提出立即离开。

如果不当辞职给企业造成损失，企业可以向辞职人要求赔偿，这也是对企业的保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;破坏。

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，造成劳动者权益损害的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：如果员工擅自离开公司，公司可以要求员工赔偿因自愿辞职给公司造成的实际损失。 但是，如果员工提前30天向公司提交书面申请，则不需要公司的同意，员工可以在30天后离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

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