我在一家装修公司做木匠。 我的妻子在建筑工地上受伤了。 我该怎么办

如果有劳务，可以与公司协商赔偿。

如果你有劳动的事实，你可以和公司协商赔偿，如果达不到结果，你可以找法律援助，他们会给你更好的建议。 没有赔偿，但是在你老婆痊愈之前，你要他给你一个保证，你可以去找律师，更实际的是，依法依法，你和公司各占50%的责任。 本公司应对疏忽负责。

如果事故由公司负责，最多50%的责任会找律师请律师咨询！ 先协商解决方案，如果不起作用，则通过法律程序！ 咨询律师，你应该找律师。

先陪老婆去医院，再看看工地老板有没有说过要算工伤！ 最后，好好照顾你的妻子。

你媳妇受伤了，你还有心情在这里玩，问问你有没有大心脏。

您可以与公司协商赔偿。

有轻伤，有轻伤，有重伤，当然还是有轻伤为好，毕竟健康才是最重要的！ 找公司负责人进行民事赔偿、医疗费用、精神损害赔偿、损失工费等。

她受伤了，你应该停止工作，带她去医院，耽误一两天赚钱也没关系，耽误你老婆也没什么大不了的。

哎呀，这种事情只能先叫老板，然后再赔偿，老板不赔偿就去找当地的劳动局。

当然，这是和你的妻子在一起的。

反正我得先送老婆去医院，等老婆好些再和老板谈谈。

去医院时我还能做些什么？

先去医院，看看能不能报销。

你的妻子是公司的员工吗？

法律分析：装修工受伤有两种情况。 一是邀请装修公司的人，装修公司有合同关系，工伤属于工伤，用人单位即装修公司负赔偿责任。

第二，劳动者受伤的，用人单位或者第三者应当承担赔偿责任，用人单位或者第三者应当承担赔偿责任。 如果承包人聘用的装修工人在工作中受伤，而装潢公司或承建人不具备相关施工资格，则业主因聘用过失而需要承担赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法要求参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身伤害的， 劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其依照《工伤保险条例》的规定办理。用人单位以外的第三人侵害劳动者人身伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。

《中华人民共和国民法典》第一百九十三条 承包人在完成工程过程中给第三人或者自身造成损害的，承包人不承担侵权责任。 但是，如果下单人对下单、指示或选择有过错，则应承担相应的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付： （一）工伤期间的工资福利; （二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

如果所谓的承诺是在谈论合同关系。

那么定制人（装修公司）不承担责任。

这取决于它是承诺合同还是雇佣合同。

就前者而言，无须负上法律责任，而就后者而言，除非雇员有严重疏忽和故意，否则责任雇主须负上法律责任。

实践中，买卖合同与合同之间发生纠纷的案件大多源于合同履行过程中对人员和标的物的损害责任的争议。 因此，在审判中，基于以下几点对诉讼进行了区分。

1、劳动合同的目的是直接提供劳务，合同标的是提供劳务，劳动者只要提供劳务，就有权获得报酬。 合同是为了完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的一种手段。

2、劳动合同中，劳动者与用人单位有一定的人身依赖性，即劳动者必须在一定程度上服从用人单位的监督安排，具有从属属性。 在合同中，承包人自主完成工作，如何完成工作由承包人自己决定，不受定制师的监督，承包人主要依靠自身的技术实力和能力完成工作，双方不存在支配和服从关系。

3、劳动合同履行过程中发生的危险、事故或者损失，一般由接受劳务的用人单位承担。 因履行合同而产生的风险应由完成工作产品的承包商承担，除非损失是由于承包商的指示疏忽造成的。

4、在劳动合同中，用人单位一般按周、按月按时支付劳动者工资，相当于劳动者的第一。在合同中，承包人为完成某项工作或完成某件事而支付报酬，其中不仅包括人工**，还包括一些其他生产成本。

5、劳动合同项下劳动者的工作方式，应服从用人单位的指挥和分配，承包人只要能在合同约定的期限内完成任务，就应有完成合同中工作的自主权，具体完成方式和时间由承包人自行决定。

6、在劳动合同中，劳动者的工作是用人单位不可缺少的，是用人单位从事的整体业务的一部分。 在合同中，承包商的工作通常不是雇主工作的一部分，或者是承包商工作的附属部分。

如果工人在工作过程中受伤，如果雇主与工人之间存在雇佣关系，雇主应承担责任。 在合同关系的情况下，如果雇主没有过错，工人应承担责任。

劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据]《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，用人单位的职工依法应当参与工伤保险统筹规划;

劳动者或者其近亲属因工伤事故向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。

只能说是负责，而不是完全负责，作为工人，主要原因是自己的疏忽或失误导致了他受伤。

看看它是如何工作的。

如果你把工资付给工人，是你的员工，你要对合同负责，如果是给他们签的，工作完成后，验收合格，你付了工资，你不负责，这属于合同。

只要找个裁缝做衣服，干好你给钱，裁缝伤了手，你负责吗，不承担，一个理由。

业主、工头、施工人员均负有责任

法律分析：民营建筑工地工伤，根据我国连锁陈的相关法律法规，属于工伤，如工作过程中的意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。 同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结。 亲爱的，很高兴为您服务！ 在承接装修公司的木工工作时，装修公司需要对工人的伤害负责。

工人与装修公司之间存在事实上的雇佣关系，工人受伤，他们负有同等责任。 具体如下：1、劳动者签订合同的，不承担责任; 2、劳动者签订劳动合同的，用人单位需要承担侵权责任并作出相应赔偿，人民法院应予以支持; 3、企业破产时，应当由单位支付的工伤保险金，在破产清算时分配。

装修公司在承接装修公司的木工工作时，装修公司是否要对工人的伤害负责？

亲爱的，很高兴为您服务！ 在承接装修公司的木工工作时，装修公司需要对工人的伤害负责。 工人与装修公司之间存在事实上的雇佣关系，工人受伤，他们负有同等责任。

具体如下：1、劳动者签订合同的，不承担责任; 2、劳动者签订劳动合同的，孝道科业主需要承担侵权责任并作出相应赔偿，人民法院应予支持; 3、企业破产时，应当由单位支付的工伤保险金，按照破产清算时的破产清算方式支付。

法律依据：《工伤保险条例》第四十三条 用人单位设立、合并或者转让的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任; 原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地代理机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。

职工在借调期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿办法。 企业破产的，应当支付破产清算时单位应当缴纳的工伤保险金。

您好，您和装修工人签订了劳动合同吗？

玻璃屋顶是装修公司亲自承包给我们的源头，工人是装修公司的工人，工人是要我们付钱的工人，所以我们做了一天，从三楼下来。

我跟你说过，我们没有和装修公司签订合同，就是装修公司给我们付了定金，我们没有工人。

亲爱的，这是雇佣关系，你是你这边的承包商吗？

是装修公司和我们签订了合同。

工人是装修公司，在这种情况下，装修公司有责任，这是与工伤有关的伤害。

到时候装修公司说是外包给我们的，定金也给了我们，工人的工资也给了我们，我该怎么说呢？

我们没有与装修公司签订外包合同。

亲爱的，工人是装修公司的工人，工人应该和装修公司签订合同，装修公司需要给员工缴纳社保。

如果您有过错，例如安全措施不足，您也将承担责任。