这样的合同有效吗 20，这样的合同有效吗

合同的签订必须首先有甲乙双方，即受合同约束的双方，并且名称必须明确，合同条款列明，双方签字或盖章后才能生效，当然前提是不能有违反公序良俗、违法的条款。

合同条款存在以下问题，建议修改和完善。

1、“样品布”不清楚，是“大托盘”还是买方确认的其他材料，对哪一方保管“样品布”是不祥之兆。

2、标的物单价不明确，如何计算实际成交价格？

3、标的不明确，标的的类别和规格不明确。

4、标的物的交货方式不明确，是供货人发货还是买方提货，可能由供方根据条款内容委托。

5.交货日期不明确，“约7天”是一个模糊的概念，左边多少天，右边多少天，谁说了算？

6、关于有效期的约定毫无意义。

基本上很清楚，没关系。

如果有更多的付款期限就好了。

根据合同的主要条款，依照《合同法》的规定，依法成立，依法订立的销售合同自成立之日起生效，且未约定付款期限，供方在履行合同供货义务后，可随时向买方要求付款， 但必须给予买方必要的准备时间;数量不约定的，依照合同法第六十一条确定，不能确定的，依照合同法第六十二条推定。

只要合同不违反法律的强制性规定，合同就是有效的。

宗恒法律网-福建明世律师事务所-律师周兴芳.

法律分析：合同法属于民法的分支，那么它的作用也具有民法的羡慕属性，调整社会人身和财产关系，主要是保证合同的正常运行，划定合同的范围，使合同在权利上保持平等而不磨平义务， 并且不危害社会的其他利益，契约本身存在于自我控制的意识中，契约法就是要为你的意识自我控制划定底线，同时保护契约的正常运作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中关于报批等义务履行的条款的效力和相关条款的效力。 应办理审批等手续的一方当事人未履行义务的，可以要求对方承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、终止应当办理批准等手续的，适用前款规定。

合同无效，试用期违法，条款无效，岗位不固定，服从单位分配属于霸主条款，不符合规定。

《劳动法》第21条规定了劳动合同的试用期。 试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，您与用人单位签订的劳动合同期限为3年，正常试用期不能超过6个月，而合同期限为1年。

合同在日常生活中很常见，比如在购买商品或服务时，双方都需要谈判并签订相关合同，明确双方的权利和义务，从而更好地保护双方的合法权益，那么，合同是否具有法律效力？ 让我们来看看。

一合同是否具有法律约束力

根据中国有关法律法规的规定，依法订立的合同自成立之日起生效，并具有法律效力。 对于承诺合同，当双方达成协议时，合同即生效并具有法律效力。 对于实际合同，当事人交付标的物的时间是合同生效的时间，具有法律效力。

在正式合同的情况下，合同在满足法定或约定的形式要求时生效并具有法律效力。

第二合同与协议的区别

经双方协议达成的合同。 简单来说，就是你我愿意，然后我们把大家都同意的事情定下来，解释清楚，说清楚，然后我们达成明确协议的事情就是协议，在法律上叫做合同。

一般来说，合同和协议的法律效力是相同的。 除非由于某些条件而无效或无效。 例如，如果合同或协议的一方是 7 岁的儿童，则此类合同无效。

需要公证的合同或协议只是固定和加强合同或协议的效力，如果法律没有要求，合同或协议的当事人没有约定，则不需要特别公证。 合同或协议的两份副本通常就足够了。 合同各方各持有一份副本，如果有第三份副本，则很可能交给证人或第三方，这一功能也是为了加强合同或协议的效力，这是当事人约定的。

合同或协议通常只是在名称和名称上有所不同。 只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，该合同或协议是有效的。

第三审查合同内容的要点

1.合同的合法性。

包括：当事人是否具有签订、履行合同的权利和能力; 合同内容是否符合国家法律、法规、政策和本制度的规定; 双方的意图是否真实和一致; 权利和义务是否平等; 签约程序是否符合法律规定。

2.合同的严密性。

3.合同的可行性。

包括：当事人特别是对方当事人是否具备履行合同的能力和条件; 垂直岩石可能存在的法律风险; 合同不正常履行可能遭受的经济损失。

以上就是给大家详细介绍一下合同的相关内容是否具有法律效力，依法签订的合同具有法律效力，所以签订合同时一定要慎重，一旦签订就需要按照合同中的约定执行，一旦出现违约， 您需要承担违约责任，如果您仍有任何法律问题，建议咨询专业律师。

简要看一下合同条款（**不清楚） 合同条款没有明显问题，都是常规的劳动合同条款，没有违反法律法规、违反公序良俗的协议。

如果合同内容没有问题，只要双方都具有民事主体的资格，并自愿签署合同（真实意向），就是合法的。

**拍摄不是很清楚，所以我会对清晰的部分做一些评论。 由于试用期为6个月，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，合同期限应在3年以上，否则将因违反法律强制性规定而无效。

总结。 真实合约： 1

合同是双方意图的真实表达; 2.合同当事人具有完全民事行为能力; 3.合同内容合法，不违反法律、法规和强制性规定， 4

不损害公共利益、第三方利益; 5.合同由双方自愿签订。

真实合约： 1合同是双方意图的真实表达; 2.

合同当事人具有完全民事行为能力; 3.合同内容合法，不违反法律、法规和强制性规定， 4不损害公共利益、第三方利益; 5.

合同由双方自愿签订。

如果包含上述条件，则合同真实有效。

你能帮我看一份合同吗？

还行。

总结。 法律依据：《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履约地点等没有约定，或者约定不明确的，可以协议补充; 不能达成补充协议的，按照合同或者交易习惯的有关规定确定。

在订立合同时，双方可以签订书面形式，当然也可以签订口头协议。 但是，应该注意的是，如果法律明确规定合同必须以一种形式订立，则以任何其他形式订立合同将导致合同无效。 至于合同是签字还是盖章，其实可以是两者兼而有之，也可以是其中之一，签字才是最有法律效力的。

你好<>

我们很乐意为您解答。 真实合同是双方或多方自愿订立的民事法律行为。 合同的目的是建立、修改或终止民事权利和义务的关系。

合同双方在法律地位上是平等的。 合同是国家规定的法律制度，受国家强制力的保护和约束。

法律依据：《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履约地点等没有约定，或者约定不明确的，可以协议补充; 不能达成补充协议的，按照合同或者交易习惯的有关规定确定。 在订立合同时，双方可以签订书面形式，当然也可以签订口头协议。

但是，应该注意的是，如果法律明确规定合同必须以一种形式订立，则以任何其他形式订立合同将导致合同无效。 至于合同是签字还是盖章，其实可以是两者兼而有之，也可以是其中之一，签字才是最有法律效力的。

协议不能作为劳动合同使用，两者的法律效力不同，双方达成的协议不能在法律上保护员工的权益，只要签订正式的劳动合同，就可以确定员工的相关工作情况。

1. 该协议可以作为劳动合同使用吗？

不可以，劳动合同受劳动法保护，公司必须在员工受雇后30天内签署劳动合同。 如果不签字，就没有办法保证双方的根本利益，如果一家公司连正常的劳动合同都没有提供，基本上可以说明公司不是很正式。 本公司不提供劳动合同，可能存在的问题：

1.人力资源和社会保障局无法确定公司与雇员之间是否存在雇佣关系。

2.在发生劳动争议时，协议的实际利益不如劳动合同的强势。

3.公司可能不愿意为员工缴纳社会保险。

4.如果合同没有重复，公司可能在离职后不支付员工工资，并且不承认员工为公司工作的风险。

2、劳动合同除具有共同特点外，还具有以下独特性：

（一）劳动合同标的物具体。 一方是劳动者，即中国人、外国人和有劳动权利和劳动行为的无国籍人; 另一方为用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他有使用劳动权利和能力的用人单位。 在实现劳动的过程中，双方都有一种支配与支配、领导与服从的从属关系。

2）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性、对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的人。 一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3）劳动合同的对象是单一的，即劳动行为。静静地数着。

4）劳动合同具有承诺、补偿和双重合同的特点。当劳动者和雇主就雇佣合同的条款和条件达成协议时，雇佣合同成立。 用人单位按照劳动者从事的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动。

劳动者和用人单位都享有一定的权利，并履行相应的义务。

5）劳动合同往往涉及第三者的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同的当事人也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。

在司法实践中，劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系，必须涉及劳动合同的签订，劳动合同能够有效保障其自身合法权益，相关协议的认定也具有法律效力，但经公证员公证的。