暑假期间打工需要签订劳动合同吗？

视情况而定，暑假不要当“杨百劳”

随着暑假的到来，很多大学生都希望利用暑假找一份打工，一方面可以丰富暑期生活，增加社交经验，另一方面也可以通过自己的劳动赚点钱。 然而，每年暑假过后，很多大学生都被打工骗了。 大学生应该如何判断一家公司是否是“黄世仁”？

首先应该使用哪些方法来防止“欺骗”？ 记者特约采访了相关专家。

关于单位的选择：取决于单位是否具有法人资格，是否能承担民事责任。 比如上海的一些办事处，虽然可以提供工作，但是没有生产经营权，所以这样的单位不能承担民事责任，最好不要去。

关于“签约”：虽然学生与暑期工作的雇主之间的关系不是《劳动法》规定的劳动关系，但必须有书面协议。

向单位汇报后：如果单位派到另一个单位工作，那么要注意双方在**工作的约定，如果协议不符，就不要去，因为问题出现后，两个单位会互相推卸责任，解决起来很麻烦。 暑期上班的学生也要遵守单位的劳动纪律，单位规定不能去的地方或不能碰的材料都不能涉及，否则就是对单位的侵犯。

关于劳务工具：单位若要提供劳务工具，如衣物、各种材料等，必须完成书面交接手续。

同时，专家们也表示，暑期打工的目的主要是学习新技能，丰富和增加自己的经验，不要太累，以免影响下学期的正常学习。

不，你没有！ 但要注意他们的要求和规定！

暑期工必须签署雇佣合同。 为了保护自己的利益，他们应该通过签订合同来保护自己的合法权益。 如果不签订合同，很难一键证明双方之间存在劳动雇佣关系。

如果公司不支付其服务费用，就很难追究公司的责任。

劳动合同应当载明单位名称、居住日期、法定代表人; 工人的姓名、地址和居民身份证号码; 合同期限; 作品的内容和地点; 工作时间、休息和休假; 劳动报酬; 社会保障就像风险; 劳动保护、工作条件和职业危害保护等。

外出打工，可以向老秦国体安部索要标准合同的文本，以免遗漏重要条款。 如果用人单位事先起草了文本，应仔细阅读薪酬、职位、试用期、合同终止和解除等重要条款，以及岗位描述、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

法律分析家孙守：暑期工也需要签订合同，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律分析：是的。 根据中华人民共和国有关法律法规规定，非全日制劳动者受雇的，不得与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系的成立可以口头确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条。

非全日制就业的双方可以签订口头协议。 从事非全日制劳动的劳动者，可以与一个或多个使用袜子和钥匙的单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。

需要。 为了维护自己的合法权益，学生在从事“暑期工”工作时必须与用人单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，应注意所从事的工作是否违法、危险。

同时，您应提前与用人单位协商工资和工作时间，并保留收据、推荐信等材料，以保障您的合法权益。

学生除办理一般就业条例规定的手续外，还必须到县级以上劳动行政部门登记，并持有劳动主管部门颁发的《未成年劳动者登记证》方可工作。

暑期工还需要签订劳动合同，这样可以更好地保护双方的合法权益。

在劳动合同中，将双方约定的事项和承诺详细写在合同中，使双方的劳动关系和协议明确有据。如果发生劳资纠纷，则有合同条款可遵循。

你也，最好的词是签名的。 为您保证。

暑期工不需要签订雇佣合同。

劳动法不适用于暑期工人。 但是，为了保护自己的权利不受伤害，建议签署协议，明确双方的责任和义务。

《劳动法》不包括学生的暑期工作。 因此，如果暑期工作发生伤害，只能适用民法。 根据民法原则，“谁伤害谁就要赔偿”，用人单位是否负有责任由法院决定。

中华人民共和国劳动部早就规定，暑假工作不是劳动关系，而只是一般的劳动关系，适用《合同法》。 因此，暑期工伤不是工伤。 广东华宇律师事务所律师郑先春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制将劳动者列为保护范围。

因此，如果与公司发生诉讼，合同中的约定非常重要，因为暑期工只能按照合同要求赔偿。

一些在假期打工的学生向劳动部门投诉时，经常会遇到《劳动法》中没有关于大学生工作维权的尴尬局面。 由于大学生的兼职工作属于民法调整的范围，劳动和社会保障部门往往无法帮助大学生维权。

外来务工学生真的很想维权，所以只能上法庭。

然而，打官司需要花费大量的时间和精力，尤其是大量的起诉费，这无疑让贫困的农民工学生“望而却步”。

广东省劳动厅提醒学生，在寻找暑期工作的过程中，必须与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬和支付方式、工伤赔偿、工作条件等。

暑期工还需要签署雇佣合同。

一般情况下，如果暑工与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动合同，这样可以更好地保护双方的合理利益。 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。 根据该协议，劳动者必须加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或岗位，并遵守内部劳动规则和用人单位的其他规章制度。

在劳动合同中，将双方约定的事项和承诺详细写在合同中，使双方的劳动关系和协议明确有据。如果发生劳资纠纷，则有合同条款可遵循。

法律依据：《劳动合同法》第三条规定，劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

学生在暑假期间无需签订劳动合同即可工作。 根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，利用业余时间工作学习的学生不算就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，从事某些类型的工作、职位或职责，并遵守雇主的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应当及时安排被雇用、滥用职工的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护; 社会保险、福利等权益。