东软的创业计划如何？ 东软的出海方案好吗，这么容易进入？

东软出海计划的目的就是做任何人，然后按照淘汰率60%左右的人，他有自己的一套淘汰机制，评判的规则不一定，要看你的运气而不是实力，如果你在航海时期， 不想继续，那你就只能交违约金了，如果公司不想要你，就算你签了三方也不会给你违约金，如果你非要留下来，他也不会和你签劳动合同（最可怜的是，三方当月就被解约了， 估计校园里没有招聘会），我参加了培训，一年后我们班117人，最后留了54人，他不会说你可以和他签合同，你要考核到6月，我不会 刚开始只是留下来，但每天都觉得自己要被开除，所以我果断离开，我可怜我的3000钞票......

招聘的时候，据说最高是2%的淘汰率，签了合同后，就开始因为各种原因刷人，最令人气愤的是，他不早刷人，还得等到毕业，也就是招聘会没了，随便考核一下， 而且有的人被淘汰了，也没必要赔钱，这太棘手了，不要相信那些人力资源在招聘时说的话，太假了，没有合同，都是胡说八道。

东软起航计划的目的主要是缩短应届入职人员正式胜任岗位的时间，期间提供的培训对后期进入实际工作更有帮助; 对于学生来说，如果参加过航海项目的学生未来与东软签订了三方协议，他们的工资会比没有参加过航海项目的学生高，更有可能在考核阶段被留用（毕竟培训已经举办了这么久）。

意味着我不知道...... HR说不错。具体来说，我必须等我的同学们从暑期实习回来，问......

我和LZ有同样的疑问。

明儿即将签约，ORz还未定

LZ面试容易吗？ 他们说了什么？

在大连，试用期是3500，官是4500左右，当然，能力越高，回报越高。 动手起航画画还是不错的，可以学到很多东西，但是注意违约就很麻烦了，不想去就不建议启航了。 一般你签三年合同，出来就成牛了，很多公司都争先恐后地要了。 野生的好。

然而，在一些国有企业，在推进薪酬管理改革时，往往需要考虑一种薪酬文化是否已经深入到其他分支机构的薪酬文化，以及你的方案是否能够规避变革的风险。 不要制定工资计划，每个人都用完了，每个人都停止工作了。 这个时候，你需要请一个中层经理，他可以和你协调一些工作，而且他在公司里也有很多面子。

他和别人沟通也很好，另外，他在公司待了很久，所以让他帮你，在建队的时候一定要注意。

董后悔自己又傻又软，现在的待遇纯属OK！ 一般有五险一金！ 在新年假期期间，将赠送礼物等！ 工资一般有底薪+区域肢体补+车补+取暖补+业绩，还是很不错的！

我觉得还是算了吧，现在机会太多了，不要太在意这个机会

你是本科生还是研究生？

该地区在哪里？

如果你是本科生，这是一个很好的套餐。

不知道能不能去，我也参加了，但不知道能不能被录取？

大楼的主人，南航，很尴尬，我也在挣扎，我决定下午签字。

你进入了哪个东软？

我们学校说4500，加上住宿和取暖，以及消费补贴。 完成转正后添加 %15！

这是一个试用期，实习生的工资从 500 到 1500 不等。

来我们学校说，3500，然后有补贴，不同的地方，大连加1000，沈阳加700。

我不知道怎么回事。

我们学校也有东软招生，不过前面是免费的，实习期是3500，不知道怎么样，你签了吗。

工资不可靠...... 刚毕业这么多？

在我们学校，据说试用期是3500

房东来自哪所学校？ 在我们的例子中，我们说试用期超过 3500 年。 你签了吗？

绝大多数部门没有加班费，出海计划也比较惬意，但我似乎没见过真正的起航，尤其是工资和实习补贴，实在是太傻了！ 我三月份的实习还没看到一分钱的补贴，而且我提前支付了很多钱。

非东软员工。

我经常在工作中接触到工程和研发人员，他们都说很委屈。

东软似乎经常向小公司借钱，目前尚不清楚这意味着什么。

东软具有较大的地域优势，与公安等部门关系非常密切。

我去吧，基本档的工资是3500，有前途。 我不知道商业部门，但我记得它似乎是外包给第一次争吵。 如果福利好，这个部门的奖金还是很厉害的（福利差，可悲）。

普通人的加薪应该在500左右，考虑到你现在的档案工资，加幅不会太大，我当时是2000档案工资。

它应该在2014年上升，但我还是要上升。

我当初给了那么多，我没离开，一个学校毕业生，为什么差距这么大，悲剧。

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