劳动法，无一个月通知辞职，补偿

您提出解除合同后第6天辞职是可以的，公司的试用期是非法的，您可以随时通知公司解除合同。 （即使你提前离职，违反合同，也只会补偿提前离职造成的实际损失，公司无权扣除你的工资）你应该向当地劳动监察部门投诉，请他们帮忙解决。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果公司有违法行为，可以随时辞职。

如果要花一分钱，就得花掉这点精力，还不如再找一份工作。

总结。 亲<>

你好<>

我们很乐意为您解答。 员工未提前一个月辞职的，应当赔偿公司造成的损失，包括因未能及时找到替代人选而造成的损失。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，不得拖欠。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果员工没有提前一个月辞职，公司应该得到补偿。

亲爱的<>你好模仿<>

我们很乐意为您解答。 员工未提前一个月辞职的，应当赔偿公司造成的损失，包括因未能及时找到替代人选而造成的损失。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，不得拖欠。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

亲吻<>

员工辞职流程的第一步：写一封辞职信。 步骤2：

和你的主管谈谈。 第 3 步：移交工作。

第 4 步：人事程序。 步骤5：

签发辞职证明书。 第 6 步：保存您的工作文件。

劳动者辞职应当完成的手续是劳动者辞职时应经过的程序：提前30天书面通知用人单位，试用期及银行使用期间提前3天通知用人单位; 对从事职业危害性工作的员工进行健康检查; 办理工作交接; 退还职工证，结清职工的饿宴费用; 签订竞业限制协议; 其他。

劳动者未提前一个月发出辞职通知的，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。 给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任; 但是，如果双方达成协议，员工无需提前一个月通知; 如果员工仍在试用期内，可以提前三天通知终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。