去年的工资老板一直没给他发工资，他起诉他半年都没有结果

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

这些年，我只能任命，我找不到真相。

资金严重短缺，换句话说，公司要倒闭了。 这些公司还有什么值得怀念的？ 这个家庭仍然需要抚养。

资金用了，老板用员工的工资做其他事情，哪怕是作为技术创新？ 这种老板是没有必要跟着的，因为他根本就不把员工当人看，就算他成功了，她也不会感激你，反而以他的公司闻名，想加入的新员工多了，很有可能你被解雇的次数更多。 如果老板把员工当人对待，他绝对不会半年不发工资。

我只是不会跟着这种老板走。 这取决于公司的具体情况，小公司，每个人都在朝着新的起点和新的旅程努力，所以你可以先坚持下去。 如果一个大公司里有很多人，很多人会辞职。

既然终究要赚钱养家糊口，又没有这种做生意的储备，怎么可能呢？ 因为大多数公司依靠提供一个平台来剥削员工来获利，所以员工因为工作机会而认可公司的个人行为。 如果你半年不发工资，绝大多数工人都会离开。

可以说，智者见智者仁者，何且不说如何离开，是否对现状有全面的分析，（公司、加工厂俗称企业：）自己的单位没有得到销售市场的认可，自己在企业中的地位， 暂时性或企业走下坡路造成的困境，造成目前情况的原因是什么，债务是否还能挽救，多久可以收回，经济形势是否能应付当前形势，如果经济压力大，如果企业是由于一些外部原因或领导干部的个人原因造成的， 那么就必须考虑是否有必要留下来，<>

如果企业只是暂时的资金周转困难，或者领导干部暂时误解了销售市场，自己的地理位置很好，自己的产品在市场上得到认可，此时此刻盲目跟风而离开，因为损失惨重。 一年中大部分时间都不发工资的公司不是好工资，大多数人会选择离开。 就我而言，如果这种情况发生在我公司，我会问公司负责人，如果公司第二个月没有按时发工资，问问轿子是什么原因，是公司资金有问题还是出了什么问题？

就这样，我自己的工作没有按时拿到报酬，我一头雾水，继续工作，对不起，我没有这么好的态度。 收到公司发工资后，公司会给一定的发薪时间，否则我可以提交辞职申请。 然后，在临时工作的同时，我在网上提交了我的简历，以寻找下一个。

人要想活下去，就不该有这样的佛性，不劳而获。如果你半年没有得到报酬会怎样？ 最基本的事情是赚钱养家糊口。

我坚信，半年以上不发工资继续工作的人不在少数，小公司要是赢了，就尽快撤掉，说不定有一天会倒掉。

劳动管理。 员工在准备起诉老板之前，也应该与对方协商，并且需要有一定的缓冲时间。

你可以去劳动局举报，因为如果你不发工资，就是老板的违法行为，你可以拒绝。

可以保留老板半年不发工资的证据，直接去当地劳动局申请仲裁，这已经是严重违反劳动法了。

法律分析：最简单的办法是向当地劳动执法检查大队投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法下发支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：如果老板不发工资，谈判不成，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的;拖欠医疗费、经济补偿费或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

如果老板拖欠半年工资，没有钱支付，可以通过以下法律手段解决：

1、对于这种违法行为，解除孙丹的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资;

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收取任何费用，无需律师，通过劳动仲裁出具的裁决，向单位索偿，如不予赔偿，可向法院申请执行;

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，法院判决可直接执行;

在通过上述渠道申领工资时，雇主须按应付金额的50%至100%的额外补偿向你支付;

法律分析：如果老板不给工人工资，工人可以通过以下方式要求工资：与老板协商; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

如果老板几个月不发工资，可以和老板协商，协商不成的，就向当地劳动监察大队投诉，申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 老板被起诉拖欠工资的后果是，不仅需要劳动报酬，还需要经济补偿，并处以滞纳金和违约金。

如果老板几个月不发工资，可以和老板协商，协商不成的，就向当地劳动监察大队投诉，申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 老板被起诉拖欠工资的后果是，他不仅需要支付劳动报酬，还需要支付经济补偿，并被处以滞纳金和违约金的处罚。

1、老板拖欠了几个月不还款怎么办？

老板已经拖欠了几个月，他没有给出以下解决方案：

1.无论是不合理拖欠工资还是不拖欠工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的处理方式，给公司和个人留有余地。

2.如果谈判失败，请采取法律来保护合法权益。

通过与公司主要负责人的谈判，沟通和谈判失败，别无他法，只能拿起法律来保护自己的合法权益。

2、被老板起诉拖欠工资的后果

被老板起诉拖欠工资的后果如下：

1.逾期付款罚款和违约金由债务人承担; 法院判决后仍未还款的，列入信用黑名单; 以非法占有为目的，利用虚构事实或者隐瞒真相，骗取大量公私财物的，可能构成诈骗罪，追究刑事责任。

2.用人单位未依法支付劳动报酬或者经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

3. 老板要拖多久工资才能违法？

无论时间长短，老板拖欠工资都是违法的。

根据中华人民共和国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定缴纳劳动的，应当在约定时间内支付工资。 此外，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，拖欠工资超过30日。

老板拖欠工资的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。