公司拖延发工资,不停地找借口说再过几天就过去了

发布于 社会 2024-04-17
23个回答
  1. 匿名用户2024-01-27

    如果公司违反劳动法,可以通过以下方式提出投诉或仲裁:

    首先收集你曾在公司工作的相关证据、劳动合同(可无)、工作记录、工资单、工资转账记录(微信、支付宝、银行、短信)、拖欠工资和工资索赔的录音和录像、在工作场所打卡的记录、工作许可证、出入境许可证、单位出具的工作服, 介绍人、认证人等 证据越多越好,对你就越好。

    然后你可以去人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉举报(优点:简单、快速、粗犷、耐用。 缺点:

    执行力度可能不强,最多可以追回工资),也可以采取劳动仲裁(优点:除了追讨工资外,还可以要求经济赔偿、双倍工资、三倍工资等; 缺点:属于劳动诉讼,程序多,时间长,需要专业指导),建议进行劳动仲裁,从而争取最大的权益。

    我们可以通过仲裁争取的主要合法权益有:

    1.拿回你的工资。 依据:工资应按月支付,不得拖欠。

    2.如果你不签订合同,你将获得双倍的工资。 依据:用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付月工资的两倍。

    3.双倍或三倍工资。 依据:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬:

    2)如果工人被分配到休息日工作,不能安排补休,应支付不少于工资200%的工资报酬(工人每周至少休息一天);

    3.如果工人在法定假日被分配工作,他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

    4.争取赔偿。 依据:未按规定解雇员工的,应当支付相应的经济补偿。

    以及其他一些权利......

    我通过劳动仲裁拿回了拖欠的工资,还获得了两倍以上工资的赔偿(工厂无合同支付给我的工资的两倍,未使用的假期的三倍工资等)。

    另外,这种黑心老板在赢得这些权益之后,应该给他一些颜色,向税务局举报,向市场监督管理局举报他的不合格产品或违法生产,向环保局举报他的污染问题,向消防部门报告他的火灾问题,向人力资源和社会保障局劳动监察大队报告他没有签署与劳动者签订书面劳动合同,节假日不支付三倍工资

  2. 匿名用户2024-01-26

    可以向劳动监察大队投诉!

  3. 匿名用户2024-01-25

    公司可以通过各种方式和渠道获得一些证据,确认其因各种原因与用人单位合作的事实,然后向劳动监察大队投诉或直接向法院提起诉讼,证据充分,法官也会支持我们的主张。

    1. 如果公司因各种原因拖欠工资,我该怎么办?

    森灵因各种原因不支付工资的做法如下。

    1、确认与单位的劳动关系事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

    2、确认劳动关系后,可与老板协商,要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

    3、协商不成的,携带相关材料到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

    4、如果拖欠工资的金额比较大,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追回拖欠的工资。

    2. 拖欠工资投诉和拖欠工资应联系哪个部门?

    1.劳动局。

    2. 劳动仲裁委员会。

    3、拖欠工资的经济补偿和拖欠工资的补偿 《劳动法》规定:

    《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

    2、用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;

    3、用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

    4、用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

    5、除用人单位通过提高劳动合同约定条件维持或者干扰劳动合同续签,劳动者不同意续签劳动合同的外,固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

    6、依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。

    被企业拖欠工资是很平常的事情,有的工人不敢说出来,只能忍气吞声,但这样的行为只会让企业更加肆无忌惮地侵犯职工的合法权益。 因此,劳动者应通过一些方式积极维护自己的利益,如提出劳动申诉、申请劳动仲裁等。

    拖欠工资在我国是很不好的,特别是对劳动者来说,工资是他们辛苦赚来的钱,所以一旦拖欠了工资,就应该通过各种方式和手段来保护自己的权益。 例如,最常见和最直接的方法之一是让部门反映情况。

  4. 匿名用户2024-01-24

    工资是按月支付的,每隔一个月支付一次是违法的,下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉,这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

    如公司未能按时支付报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉,劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的,可以向法院申请强制执行。

    《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

    (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

    (二)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

    3)安排加班不支付加班费;

    (四)解除或者解除劳动合同,未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

  5. 匿名用户2024-01-23

    夫妻俩不想在厂里做,但厂说等一等后再交工资,这样合法吗?

  6. 匿名用户2024-01-22

    劳动者以用人单位拖欠报酬为由被迫解除劳动合同,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定书面提出解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。 遣散费按每工作一年一个月的工资、少于六个月的部分半个月的工资和整整六个月一个月的工资计算。 例如,如果您工作了 2 年零 3 个月,则遣散费为一个月的工资。

    工资标准是过去 12 个月的平均应付工资。

    申请劳动仲裁,需要向当地劳动仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)备案。

    提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案。 之后,双方将进行庭审和调解,如果调解失败,仲裁委员会将在立案后60天内作出裁决。

    申请人对裁决不满意的,可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

    劳动仲裁委员会不收取任何费用,可以在入职或辞职后一年内申请劳动仲裁。

  7. 匿名用户2024-01-21

    您好,您和雇主签订了劳动合同吗?

  8. 匿名用户2024-01-20

    老板实在没钱,不发工资,所以需要等公司有钱后再补,并赔偿其他相应的损失; 或到当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律手段解决; 当然,企业在资产完全清算后需要申请破产,相关部门将依法支付拖欠的员工工资。

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    第5条. 发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的,可以向调解机构申请调解;

    申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

    对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

  9. 匿名用户2024-01-19

    您的问题是:

    老板已经拖欠了三个月,他没有给出解释。

    我该怎么办?

    看来你的描述。

    应该是这家公司不想录你,他只是欠你个人工资,好像是别人的工资一样。

    而且不拖欠。

    这种情况。 你有两种方法可以处理它。

    一个像旧的地方劳动监督管理部门。

    监测大队报告了这一情况。

    另一种方式是向人民法院提起诉讼,要求对方支付工资。

    当然,你也要收集证据,比如银行对账单之类的,比如公司的时间表、工资单等等。

    你也可以使用**录音之类的东西,真正的公司确实欠你的工资。

    总之,国家一再重申。

    他不被允许拖欠工资,这对他来说是非法的。

  10. 匿名用户2024-01-18

    根据劳动法规定,用人单位拖欠工资超过三个月的,劳动执法部门将对用人单位进行停职整顿并接受处罚。

    所以,只要你向当地劳动执法部门投诉,他们就会处理。

    同时,根据劳动法规定,提交辞职信后,工作满一个月后,无论用人单位是否同意,都可以离职并相应支付工资。

    了解劳动法,学会运用劳动法的相关规定来保护自己的合法权益。

  11. 匿名用户2024-01-17

    向当地上级劳动和社会保障局投诉,要求立即支付拖欠的工资,也可以向当地法院提起诉讼,要求企业支付工资。

  12. 匿名用户2024-01-16

    和他谈判! 如果谈判不了,那就去劳动局申请仲裁什么的,事情总能解决的,不要给自己太大压力,没意义。

  13. 匿名用户2024-01-15

    带上你的身份证、营业执照、工资单、劳动合同或工资单等能证明你在公司工作的材料,经过仲裁程序,只要是恶意拖欠工资,一般都很好到,如果公司真的没钱,就不好说了。

  14. 匿名用户2024-01-14

    可以请求当地劳工和工业当局的协助。

  15. 匿名用户2024-01-13

    公司无故拖欠员工工资是违法的,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮助维权。

  16. 匿名用户2024-01-12

    你是说所有人都没有得到报酬吗? 不管你不付工资,你可以起诉我欠多少钱,你可以告诉你一本有明确答案的书,或者你和他谈谈,你问他偷了多少钱,他是否认出来,然后你会在这个过程中留下录音。 录音就够了,你可以去劳动仲裁仲裁,然后钱就给你了。

  17. 匿名用户2024-01-11

    您可以向劳动部门提出投诉、申请仲裁或对被发现的人提起诉讼。

    老板拖欠工资肯定会受到法律的惩罚。 如果情况严重,你会进监狱。

  18. 匿名用户2024-01-10

    收集证据,去劳动监察大队,然后有人来处理这件事情,也可以做劳动仲裁

  19. 匿名用户2024-01-09

    1.整理证据。

    2. 寻找法律顾问律师。

    3.提起诉讼。

  20. 匿名用户2024-01-08

    你可以在劳动局起诉他。

  21. 匿名用户2024-01-07

    团结就是力量,大家一起闹事。

  22. 匿名用户2024-01-06

    有三种方法可以维持拖欠工资的权利:

    首先,向劳工部门提出这个问题

    报告; 2、已签订书面劳动合同,并携带合同及拖欠工资证明到法院申请支付令的;

    3、对工资金额有争议的,提交证据申请仲裁。

    要点回顾:劳动争议案件的诉讼时效只有一年,如果法院在这段时间之后不予受理,律师将无法为您提供帮助。 许多雇主拖欠工资,他们想通过今天和明天推来推迟这个时间。

  23. 匿名用户2024-01-05

    用人单位被扣发、拖欠工资的,建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉,要求拖欠工资。

    拖欠工资的,可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

    《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

    (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

    2)向工人支付低于当地最低工资的工资。

    3)安排加班,不支付加班费。

    (四)解除或者终止劳动合同,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

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