产假于 18 年 16 月 98 日开始

产假15年，产假较晚; 2016年，休产假，取消晚产假; 16年来，新政策出台，产假延长，各地出台具体规定（有些地方如广东等地已确定延长休假30天，产假从15岁起不能享受）。 十二届全国人大常委会第十八次会议于12月21日至27日在北京召开，会议首次审议了将于2016年1月1日起施行的人口与计划生育法修正案草案。 很明显，全国将全面推行二孩政策，提倡夫妻二孩，地方政府可根据实际情况制定允许多生孩子的具体措施（产假具体延长至几天尚未决定）。

修正案草案修改了与二孩综合政策不相适应的激励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妇和独生子女父母的奖励规定。

申请产假所需材料有：申请书、结婚证、出生证、身份证、医生出具的怀孕周数证明，有的单位还要求超声结果显示胎儿周数证明等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

法律分析：与占卜法则的和谐。 正常产假单位只给予98天是正常的，除非有其他理由增加第7条规定的时间。

产假是职场女性产前产后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚产可长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 怀孕4个月发生流产的，公司享受42天产假。

98 产假天数，包括休息日。 女职工在生育时一般享有98天的产假，对符合生育条件的夫妻，如有其他产假、陪产假规定，按其规定办理，但周末及法定节假日按产假期间计算。 在产假期间，雇主不得以不当解雇以外的任何理由解雇女职工，同时，雇主不得降低其工资。

产假是指职业女性产前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚产者可长达四个月，女职工产后享受不少于98天的产假， 分娩、流产的医疗费用由单位支付。

产假的长短也根据具体情况确定，一般规定如下：

1、女员工享有98天产假，其中产前可休15天。

2.难产，增加产假15天。

3. 对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加 15 天。

4.如兄弟在早孕4个月前流产，可享受15天产假。

5、怀孕4个月且流产完成者，可享受42天产假。

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。

法律依据

女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕超过 4 个月，堕胎有权享受 42 天的产假。