如果企业不购买五险一金，是否违反国家法律法规？

如果企业不购买五险，就违反了国家规定。 公积金是单位应支付给员工的公积金。

《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自入职之日起30日内为劳动者申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

《条例》所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

根据规定，用人单位应当按月向劳动者通报社会保险费缴纳情况，并每年向本单位职工代表大会报告或者在用人单位住所的显著位置公布年度社会保险费缴纳情况，并接受劳动者监督。 用人单位代用人单位申报的付款明细及变更事项，应当由用人单位本人签字批准，并由用人单位留存以备日后参考。

针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，规定明确社会保险经纪机构应当责令限期缴纳或者补缴，并自未缴纳之日起按日收取滞纳金; 逾期仍未缴纳的，由社会保险行政部门处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企业、事业单位、民营非企业单位和社会组织均属于必须缴纳住房公积金的单位范围，上述单位的在职职工必须缴纳住房公积金。 所谓“在职员工”，简单来说，就是指与本单位结成稳定劳动关系，为本单位提供劳动，并由本单位支付工资，形成稳定劳动关系，本单位必须为其缴纳住房公积金的职工。

不付钱是违法的，但估计你要是让单位付钱，估计单位会解雇你，现在受雇人是弱势群体，公司不给你发工资，你也逼不着，就让你另找工作， 这是现实。如果你真的看重这一点，那就找一家支付五险一金的公司。

违反《劳动合同法》的，可以与用人单位解除劳动合同，申请经济赔偿，或要求用人单位补足。

不付钱绝对是违法的。

私人企业，你不做别人做！！ 呵呵！！！ 谁叫中国人多！！

如果公司付的钱大一点，你的工资会少很多！！

法律分析：公司不缴纳五险一金违法吗：公司不购买五险一金违法吗。

公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补充支付和经济补偿。 未缴纳住房公积金的，可向住房公积金管理中心投诉。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;（三）未依法为职工缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形而使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《社会保险法》第十一条？ 基本养老保险实行社会池和个人账户相结合。

基本养老保险由雇主和个人缴费以及补贴组成。

《社会保险法》第十二条？ 用人单位按照国家规定的老旧、非就业单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险总体规划。

职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无职工个体工企业、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等参加基本养老保险的灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险协调账户和个人账户。

《社会保险法》第二十三条？ 职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律分析：非法。 公司应当为员工缴纳社保。

用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 法律依据：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 用人单位逾期改正不改正的，处社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

公司不缴纳五险一金，公司与个人结成劳动关系，必须按规定提供相应保险的违法行为。

企业不给员工缴纳五险一金是违法的，是很严重的违法行为。

根据《劳动法》的规定，公司招聘员工时，必须首先为员工签订劳动合同的实施做准备。

法律分析：不违法，用人单位不给劳动者缴纳五险，就是违法，用人单位不缴纳住房公积金，也不违法。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：

用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令齐凡限期改正; 用人单位逾期改正不改正的，处应纳社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款;对冰雹直接负责的负责人和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 2、用人单位逾期改正的，处应当缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款; 3、对直接负责的负责人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

公司不缴纳五险一金是违法的。 公司应当为员工缴纳社保。 用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 用人单位逾期改正不改正的，处应纳社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

公司罚款是否违法。

该公司因违法而被罚款。 因为罚款是行政处罚，企业无权制定罚款规定，在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是[法律依据]。

要严格遵守行政机关、司法机关等授权主体[[法律是以证据为基础的]。

执行规定的程序。 用人单位依照法律规定制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令用人单位改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条。

用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 用人单位逾期改正不改正的，处社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。