因发现艾滋病毒而被解雇的细节是什么？

要公平对待爱滋病患者，就必须公平对待正常人，这对正常人公平吗，要保护爱滋病隐私，为什么正常人没有知情权，如果知道，谁敢和他们合作，如果不知道自己被感染了，怎么办。 不是世俗的眼睛，而是无知的同事。

它应该受到压制或损害社会稳定。

这个人也是死皮的，你心里有爱滋病吗？ 普通人有这样的事情吗？

领导还不如直接申请破产，再开一家公司调员工，还是其他公司的骨干可以保留？

人事问题处理不好，没必要提出来！

应进行岗前体检，考核合格后再就业，但既然已经录用的员工，就应正常签订和履行劳动合同，不能有歧视。 这是单位自身的疏忽，不能怪员工，保护职工自身权益是明智之举，我非常赞成谢鹏的做法，虽然我身边没有遇到过这种情况，但大家都知道艾滋病的传播是什么， 只要注意就行了，没有必要歧视别人。不管你得了什么样的病，人们照顾它都是正常的。

如果你得了艾滋病，被单位开除，那么你必须由单位向你明确，如果你不向你说清楚，或者和你一起调整，你可以直接打电话**报警协调。

如果你得了病，就会被单位开除，在这种情况下，你必须得到补偿，以保障你的权益，你不能只是解雇员工。

如果你因为艾滋病被雇主解雇，你可以向劳动监察部门举报，因为根据法律，你得了艾滋病不应该受到歧视，没有理由被解雇会受到惩罚。

如果你因为得了艾滋病而被开除单位，你就有理由告控他歧视你，邯郸也会相应地得到一些赔偿，因为这种事情就是歧视。

我国法律规定，不得歧视艾滋病患者。 如果真的因此被解雇，可以向劳动仲裁部门投诉或直接向法院起诉。

如果雇主因为你患有艾滋病而解雇你，你可以去劳动仲裁部门申请复职，即使你不复工，也会按照劳动法的规定给予你合理的赔偿。

你可以起诉公司，要求赔偿，用法律保护自己，生病的病人不应该受到不公平的对待，这个世界上每个人都是平等的。

病假不能被解雇，只能劝阻。 并应按照《劳动合同法》的规定办理正常程序。

抱怨。 艾滋病不会通过日常生活传播，人事部有禁止歧视艾滋病患者的条例。

艾滋病是一种传染性疾病，我想雇主会找到各种理由解雇。

法律分析：艾滋病患者不能解雇，用人单位在治疗期间不能解雇艾滋病患者。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，如果公司解雇违法解除劳动合同，员工可以要求双重赔偿。

因此，雇主不能解雇艾滋病患者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照在用人单位工作年限向劳动者支付，劳动者每满一年支付一个月工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析艾滋病患者不能开除，用人单位在治疗期间不能开除艾滋病患者。 艾滋病是一种传染病，对于艾滋病员工来说，首先要教育他们不要传染给他人，并按照医疗档案的规定进行处理，如果识别的相关情况不明确，可以咨询劳务管理部门，具体情况应结合实际情况进行处理， 以避免法律的适用错误。

法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 国家和社会应当关心和帮助传染病患者、病原体携带者和疑似传染病患者，使其得到及时治疗。 任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者、疑似传染病患者。

传染病患者、病原体携带者和疑似传染病患者，不得在排除传染病嫌疑之前或者之前从事法律、行政法规和卫生行政部门禁止的可能传播传染病的工作。

一般来说，这是不合法的。 关于因发现艾滋病而被解雇是否合法的问题，如果雇员符合下列情形之一，雇主也可以终止劳动合同，但须提前30天书面通知雇员： （1）雇员因非因公生病或受伤， 医疗期满后，劳动者不能从事原有工作或者用人单位安排的工作。

一般来说，这是不合法的。 关于因艾滋病被解雇是否合法的问题，如果劳动者符合下列情形之一，雇主也可以解除劳动合同，但须提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者因非因公生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任该工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任该工作;

3）企业订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人无法通过协商达成合同变更协议的。

中华人民共和国劳动合同法.

第40条. 有下列情形之一的，劳动者应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以解除：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律分析：1.艾滋病患者被解雇是否合法？

一般情况下，因发现艾滋病而解雇违法，但艾滋病患者无法完成工作的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 雇主可以终止雇佣合同的法定情形是：

1、试用期不符合用工条件的;

2、严重违反本单位规章制度的;

3、严重玩忽职守、舞弊谋私利，给单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响单位工作，拒不改正的;

5、劳动合同因法定情形无效的;

6.被追究刑事责任。

2.如果没有人支持艾滋病患者，国家该怎么办？

一般而言，爱滋病患者现时享有两项政策保障。 一个是医疗，另一个是生命援助。 国家的“四免一关”政策不会重蹈覆辙，毕竟是政策法规，各地实施情况不一样，要向当地疾控中心询问详情。

向因艾滋病而生活在极端贫困中的人们提供生计援助。 因艾滋病失去工作能力的艾滋病孤儿，父母因艾滋病死亡的孤儿，每月补助每人150元，培训补助每人每月150元; 因艾滋病单亲死亡的儿童，每月给予每人100元补助; 感染艾滋病病毒的儿童每月补助200元; 60岁以上因艾滋病失明、无人抚养的老年人，每月给予每人150元补贴。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。