如果劳动者在入职后三天内被雇主解雇,用人单位如何根据劳动法进行赔偿?

发布于 社会 2024-06-16
14个回答
  1. 匿名用户2024-01-29

    根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定,约定试用期的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者属于本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的除外。 用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    1)试用期内,证明不符合用工要求的;

    2)严重违反用人单位规章制度的;

    3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者不按用人单位要求改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;

    (六)依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同:

    (一)劳动者非因工作原因生病或受伤,在规定的医疗期限届满后,不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

    2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

    3)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同,用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

    因此,如果终止符合上述法律规定,用人单位将不予赔偿。 反之,用人单位应当承担下列赔偿责任: 计算依据:

    《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

    《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

    《劳动合同法》第四十七条:按照用人单位服务年限向劳动者支付遣散费,劳动者每满一年支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的,按一年计算; 不满半个月的,给予劳动者半个月工资。

    如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍,则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准, 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

    本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

  2. 匿名用户2024-01-28

    没有劳动合同,也没有赔偿。

  3. 匿名用户2024-01-27

    在入职的第二天,雇主解雇了雇员,雇主不需要赔偿。 用人单位无偿解雇劳动者情形的情形:(一)证明其在试用期内不符合用工条件的; 2)严重违反用人单位规章制度的;3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动合同无效的。

    法律分析

    被解雇雇员的补偿标准 对于雇主来说,根据解雇雇员需要支付的费用不同,需要支付四种补偿: 1.需要向被解雇的雇员支付补偿金的情形 用人单位违反《劳动法》有关规定解除、终止劳动合同的, 劳动者不要求继续履行合同或者合同不能再继续履行的,用人单位应当依法向辞退劳动者支付赔偿金。二、离职员工需要赔偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向离职员工支付赔偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整,通过法定程序解雇职工;(二)劳动合同期满后,用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同,但用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同的除外; (三)用人单位被依法宣告破产,或者用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销的,开除职工的; (4)用人单位决定提前解雇劳动者时。

    法律依据

    中华人民共和国劳动合同法

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; 2)严重违反用人单位规章制度的;3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者不按用人单位要求改正的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同: (一)劳动者非因工作原因生病、受伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;3)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同,用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

  4. 匿名用户2024-01-26

    入职第二天属于试用期,用人单位不需要补偿,但会根据你协商好的工资,向你支付两天工作的工资。

  5. 匿名用户2024-01-25

    用人单位不需要对劳动者进行补偿,但需要书面通知劳动者不适合工作的原因,向劳动者支付实际工作时间的工资,并妥善处理辞退的后续工作。

  6. 匿名用户2024-01-24

    几天,给几天钱。 按工资约定转正前。

  7. 匿名用户2024-01-23

    在入职的第二天,雇主将如何补偿雇员入职的第二天? 如果是实习期,雇主将不支付解雇雇员的补偿金。

  8. 匿名用户2024-01-22

    你刚刚加入,你正在试用期。

    该装置不需要补偿。

    一年后,他被解雇,并得到了一个月工资的补偿。

    你要求他给你两天的工资。

    我不会补偿你的。

  9. 匿名用户2024-01-21

    试用期不需要补偿。

  10. 匿名用户2024-01-20

    如果入职第二天就解雇员工,应该说不知道自己是否签订了合同,否则只能按照自己的日薪领取。

  11. 匿名用户2024-01-19

    他们公司这两天要给你钱,你不给,可以去劳动局告他们。

  12. 匿名用户2024-01-18

    法律分析:劳动者在法律上有过错的,即根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付遣散费。 有法定情形的,即《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形,没有第四十二条规定的情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应当支付遣散费。

    根据第四十条规定解雇的,用人单位应提前30天书面通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月的工资。 用人单位按照上述情形解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金:经济补偿金的二倍。

    法律依据:中华人民共和国劳动合同法

    第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

    第三十八条 劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

    1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

    (二)未足额及时支付劳动报酬的;

    (三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;

    4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或者用人单位违反规章制度,强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    1)试用期内,证明不符合用工要求的;

    2)严重违反用人单位规章制度的;

    3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者不按用人单位要求改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;

    (六)依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同:

    (一)劳动者非因工作原因生病或受伤,在规定的医疗期限届满后,不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

    2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

    3)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与老秦协商后仍无法就变更劳动合同内容达成一致的。

  13. 匿名用户2024-01-17

    法律分析:根据相关法律法规,只要实际劳动得到报酬,你就有权获得你应得的工资。 至于赔偿,如果依照法律规定终止,用人单位将不予赔偿。 反之,用人单位应当承担赔偿责任。

    法律依据:中华人民共和国劳动合同法

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; 2)严重违反用人单位规章制度的;3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者不按用人单位要求改正的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。

  14. 匿名用户2024-01-16

    总结。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    1)试用期内,证明不符合用工要求的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重玩忽职守、徇私舞弊,造成用人单位利益重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

    您好,法律分析:入职三天后被解雇有补偿吗:没有,考试期是三桶高纯天,被解雇有工资但无补偿。

    如果员工在试用期内被证明不合格或者因其他原因被解雇,他或她不能要求赔偿。 反之,劳动者在《劳动合同法》规定情形下被解雇的,可以要求用人单位支付经济补偿金。

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期内不符合用工条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重玩忽职守、徇私舞弊,造成用人单位利益重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。

    用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再悄悄履行劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定暂缓支付赔偿金。

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