雇员是否有必要在雇主同意的情况下辞职？

《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 ”

也就是说，员工辞职时，不需要有任何特殊理由，只要提交书面辞职报告，无论用人单位是否批准，都可以在30天后离职，用人单位也必须为他结算工资，办理相关辞职手续。

试用期更简单，只要提前3天向用人单位打招呼，无需提交书面辞职申请即可。 换言之，用人单位无权批准雇员的辞职。

雇员不需要任何理由辞职，也不必获得雇主的批准。 试用期内辞职的，须提前3天通知本单位; 试用期过后辞职的，需要提前一个月申请。 为了防止单位说你缺勤或没有履行提前通知的义务（有的单位收到你的辞职申请，到时候就说不行，反而打耙说你缺勤），你必须留下证据，比如单位收到的你的辞职申请收据或收据， 或者你把辞职申请通过快递方式邮寄到单位，这样万无一失，一个月后（试用期后三天）就可以离职了，单位必须把工资结算给你，否则，你可以向劳动局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

当然，你要同意，如果你未经同意就离职，公司会以此作为你旷工的理由，但是如果你提前一个月发了辞职报告，而公司没有批准，那么你可以直接离开，如果你不发工资什么的，公司也会违反劳动法。

LZ：1）现在很多公司认为员工辞职时一定要写一份辞职申请，而且必须得到单位的批准，否则就不能辞职，其实这是一个误区。不对。

2）《劳动合同法》规定，劳动者只需在辞职前30日书面通知用人单位，无需单位批准或同意。

3）如果劳动者被单方面解雇，用人单位应及时为劳动者办理辞职手续，否则将承担不利的法律后果。（李锐）。

不需要任何人的批准。

你可以提前一个月申请辞职，申请辞职一个月后可以离开，如果雇主不发工资，你可以去劳动局起诉公司。

根据中国法律规定，劳动者在按照规定的程序提前一定时间向用人单位提出辞职申请后。 在规定期限届满时，无论用人单位是否批准或无视，其实员工都可以离职，他们之间的劳动合同也将终止。 因此，如果用人单位不批准辞职，不影响劳动合同的终止。

到时候，员工也可以直接离开。

1. 如果雇员辞职而雇主不同意，我该怎么办？

雇员的辞职不需要雇主的批准，但程序必须合法。

在现实中，劳动者辞职的用人单位以各种借口不接受或批准辞职，劳动者一怒之下辞职，但最终用人单位以劳动者未依法辞职，给用人单位造成损失为由，不支付最终工资， 导致员工的痛苦。

首先，很明显，雇员的辞职不需要雇主的批准。 换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。 无论劳动者是依照《劳动合同法》第37条的规定自愿辞职，还是因用人单位过错而辞职，劳动者的辞职均无需用人单位批准。

其次，辞职不需要用人单位同意，并不意味着辞职没有限制，劳动者必须按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30天书面通知用人单位自愿辞职。 试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位，可能无需书面。

二. 二.第二单位辞职时不办理辞职手续怎么办

由于法律的严格规定，雇员的辞职权受到保护，雇主对雇员的 30 天辞职请求别无选择。

因此，在提前通知期结束后，雇员可以在终止雇佣关系生效后离开雇主。

因用人单位未在提前通知期限内完成交接手续而造成的损失，劳动者不承担责任。

通知期结束后，用人单位应当承担因用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者解除劳动合同证明而造成的直接经济损失，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

用人单位未按照上述要求履行职责，未缴纳相关费用和工资的，劳动者可直接向所在地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取费用），通过饥饿源劳动仲裁庭出具的裁决向单位主张赔偿，未支付赔偿金的， 雇员可以向法院申请强制执行。

员工向单位提出辞职申请时，就是在行使解除其无聊权的权利。 一般来说，虽然需要先通知用人单位，但实际上，在提交辞职申请后，不需要用人单位的批准。 因为提前通知用人单位是履行法定义务，但法律没有规定用人单位必须批准劳动合同后，双方才能解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，可以提前30天书面通知用人单位解除合同，无需任何人同意。