如何拒绝低级老员工的电话？

对于这部分人来说，要好好处理，首先，他们认为自己属于老员工，应该得到一些特殊待遇，但作为员工，每个人的地位都是平等的，不应该有这样的特殊待遇，所以最好是他们拒绝，让他知道自己不是他的仆人。

一些老员工喜欢对新人发号施令，喜欢给别人打电话，如果不舒服，该拒绝就拒绝。

委婉地拒绝了。 委婉地表示你无法满足对方的要求，比如老员工让你下楼帮她拿快递，你可以说：对不起，我有一个很重要的**需要马上打电话，我暂时不能离开，你找别人吧？

比如，如果一个老员工让你买零食吃，你可以这样说：我不能说，我不怕你的笑话，我的手机里只有几毛钱，我发工资的时候再说。 总之，你拒绝对方，重复几次，对方基本都会感兴趣。

断然拒绝。 彻底拒绝的力量是相互的，因此要评估风险并考虑后果。 例如，如果一位老员工要求你和她换办公桌（假设她认为你的位置风水更好），你可以这样说：

然后你可以在不忙的时候清理它！

直接拒绝很容易让对方下台，所以要根据自己的性格采取不同的语气和方式。 但有一点，如果老员工非常友好和谦虚，请你帮忙，那么就没有必要拒绝

给老员工打电话的最好办法，就是让他不想和你亲近，办法就是多给他指示。 你的职位比较高，你有权给下属安排工作，对于打电话给你的老员工，只要在你的职权范围内，涉及到他的工作，你都会去找他，慢慢地他会避开你，其实就是躲着工作， 它自然会离你很远，当然，它不会再打电话给你了。

我认为，如果是为了做好工作，不要担心，大家一起做好工作是最重要的，而老员工也可能认为你对工作不熟悉，所以你为了做好工作而不考虑新员工的感受。 其实，你也可以锻炼自己！

如果她是出于工作的需要，应该给予理解和配合，如果她一再找茬，故意刁难你，你可以向你的领导报告情况并解决问题，也可以向领导申请调离她现在的职位，不和她一起工作。

首先，你必须处于一个比较高的职位，所以才会有机会拒绝低职位的老员工，如果你作为领导和员工打电话给你，那么你就要考虑员工留下来的问题，根本不要把你的领导放在眼里。

先了解一下公司的大致情况，如果这个老员工有晋升的可能，最好不要得罪他，说不定有一天你会成为他的直属下属; 如果这位老员工没有本事，完全有可能拒绝他无理的要求，因为你可能很快就会成为他的老板。

职位低的老员工给我们讲解事情，我们作为新员工应该按照他的要求去完成，这样老员工的表现才会受到尊重，与他的职位无关，但如果老员工故意打电话给你，给我们造成影响和负担， 然后我们就可以与老员工沟通，有效地解决问题。

这是我自己的工作，我会一言不发地去做，而是那种因为我有丰富经验而挤新员工。 如果你工作经验长，你会到处号召新员工帮他做事，这种事情必须勇敢地拒绝，你不能推动这火焰的成长，一两次，好像这件事情久了就该由你来做。

1、直接与老员工沟通，告诉他们我是来上班的，能和睦相处就好了。 解释一下其中的利害关系，我相信智者会明白的。

2、直接与上司或上司沟通寻求解决方案，如果没有，直接要求换部门。

3.如果还是解决不了，那就直接离职吧，天下那么大，总有公司要我。