老员工升职后,新岗位的起薪不如原来的工资高,这个时候需要加薪吗?

发布于 职场 2024-05-27
11个回答
  1. 匿名用户2024-01-29

    建议:维持或略高于当前薪酬水平(即原岗位的薪酬水平) 分析:根据“调薪”原则,员工晋升到新的更高岗位时,应根据新晋升岗位的薪资标准调整(提高)薪酬。

    但是,在管理实践中有一个现象,就是你说的,那就是员工在原来的岗位上已经达到了该职位的较高级别,如果新岗位是从最低层晋升的,可能会导致新岗位最低级别的工资水平低于原来岗位较高级别的工资(注: 由于薪级表重叠)。

    如果用新岗位最低级别的工资等级,会让员工觉得自己被“提拔”了,却被“降薪”了,会让员工望而却步。

    因此,建议您考虑维持或略高于目前的薪酬水平(即原职位的薪酬水平),在检查新职位的薪酬水平是否合格后,考虑是否根据新职位的薪酬水平进一步加薪。

  2. 匿名用户2024-01-28

    一方面,首先要认识到老员工的需求。 如果老员工有经济需要,那么加薪是必要的。 如果仅靠晋升就足以激励老员工努力工作,那么加薪可以推迟。

    另一方面,在一个组织中,员工对自己是否受到公平合理的对待非常敏感,他们不仅关心自己薪酬的相对价值,还关心自己的绝对价值,当他们发现自己在某个方面没有得到公平对待时,他们可能会改变自己的承诺,甚至离开。

  3. 匿名用户2024-01-27

    薪酬体系要有规范化的做法,建议参考公司制定的薪酬体系。

  4. 匿名用户2024-01-26

    有必要与职位的薪水相匹配。

  5. 匿名用户2024-01-25

    你说的薪资体系目前在国外很流行,是宽带薪资体系,薪级很小,但同一薪级的薪级范围很大,每两个薪级之间应该有重叠,当职位晋升到下一个薪级带宽时,起薪可能会暂时低于前一个, 但薪资可以根据业绩增长进行调整,另外,较高的职位本身也是一种薪酬(内在薪酬)。

  6. 匿名用户2024-01-24

    暂时不行,最好具体看一下这个人。

  7. 匿名用户2024-01-23

    总结。 您好,亲爱的,根据您描述的问题给出以下回复; 亲爱的您好,从底薪还是从底薪来看,你最终得到的综合工资应该差不多。 首先,大多数企业都会计算工资单,如果您没有全勤,那就是“每天”。

    底薪是“按日”计算的,补贴也是按“日”计算的,所以不管500元柜子的哪一部分加进去,你最终的综合工资都差不多。 例如,你的基本工资是6000元,全勤是每月20天,餐补是400元,全勤奖金是400元,交通补贴是400元,手机费补贴是100元。 那么不计算业绩,你的月薪是=6000+400+400+400+100=7300元。

    比如这个月休息3天,那么底薪就变成了6000 20*(20-3)=5100元。 那么餐费补贴是:400*20*(20-3)=340元,再加上手机费补贴,有的公司会扣除请假,有的公司不会扣除。

    假设贵公司不扣除请假的手机费补贴,那么这个月请假3天,能拿到的基本工资是=5100+340+100=5540元。

    您好,亲爱的,根据您描述的问题给出以下回复; 亲爱的您好,从底薪还是从底薪来看,你最终得到的综合工资应该差不多。 首先,大多数企业都会计算工资单,如果您没有全勤,那就是“每天”。 底薪是“按日”计算的,补贴也是按“日”计算的,所以不管500元柜子的哪一部分加进去,你最终的综合工资都差不多。

    例如,你的基本工资是6000元,全勤是每月20天,餐补是400元,全勤奖金是400元,交通补贴是400元,手机费补贴是100元。 那么不计算业绩,你的月薪是=6000+400+400+400+100=7300元。 比如这个月请假3天,那么底薪就变成了这个领6000 20*(20-3)=5100元。

    那么餐费补贴是:400*20*(20-3)=340元,再加上手机费补贴,有的公司会扣除请假,有的公司不会扣除。 假设贵公司不扣除贵公司请假的手机费补贴,那么春燕你这个月请假3天,能拿到的基本工资是森森好=5100+340+100=5540元。

    亲爱的,您好,以下是相关的扩展,希望对您有所帮助: 法律分析:加薪,一般是加薪或提高绩效工资,至于公司的加薪,建议咨询公司人事部门。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者间接强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  8. 匿名用户2024-01-22

    当员工想离开时,领导者通常会采取一些措施来留住他们。 其中之一是晋升和加薪的承诺。 但是,您是否应该留下来需要仔细考虑。 下面我将从以下几个方面进行说明:

    1.考虑承诺的可靠性。

    首先,您需要考虑承诺是否可靠。 领导者可能承诺晋升和加薪只是为了留住员工,而不是基于员工的真实价值和绩效。 因此,员工应该考虑承诺是否是真实的承诺,以及这些承诺是否可以兑现。

    如果领导者的承诺不可靠,那么留下来可能不是一个好的选择。

    2.考虑自己的职业发展。

    其次,员工需要考虑自己的职业发展。 晋升和加薪可能会提高员工的薪水和地位,但并不一定意味着员工的职业发展会更好。 如果员工的目标是在特定领域或行业发展自己的职业生涯,那么他们可能需要考虑留在公司是否可以帮助他们实现这些目标。

    3.考虑公司的文化和价值观。

    此外,员工需要考虑公司的文化和价值观。 如果员工不符合公司的文化和价值观,那么即使员工得到晋升和提升,留下来也会带来不必要的挑战和压力。 因此,员工应该考虑他们是否能够匹配公司的文化和价值观。

    4.我担心个人生活和工作之间的平衡。

    最后,员工需要考虑他们的个人生活和工作平衡。 即使你得到了晋升和加薪,留下来也会带来更多的工作压力和负担。 因此,员工需要考虑他们是否愿意承担这些额外的压力,以及他们是否能够保持生活与工作的平衡。

    综上所述,当领导者承诺升职加薪时,员工需要仔细考虑是否应该留下来。 他们需要考虑承诺的可靠性、自己的职业发展、公司的文化和价值观,以及个人生活和工作之间的平衡。 如果员工认为留下来是一个不错的选择,那么他们应该确保领导者的承诺是可靠的,并且与领导者有明确的协议,以确保承诺能够得到兑现。

  9. 匿名用户2024-01-21

    当然,应该提一下,只要你觉得你真的配得上。

    经过几年的工作,我得到的经验是:

    一定要多和老板沟通,明确提出任何问题和需求; 其实,大多数领导都是很有智慧的,很多事情你不说,他们就会知道很多事情。 如果你不说,他们也不会主动说。 所以大多数老板都很清楚你是否值得晋升(除非老板不称职)。

    但是,很少有老板给你升职的原因有很多。 我已经和我的前任老板就这个问题进行了沟通,我会告诉你我和我的前任老板之间的合作过程,以及他作为领导者对这件事的看法。

    前任老板是董事,现在公司正在用高薪挖走他。 人品很好,是我见过的最好的人之一,公司里没有人在人品上不被称赞。

    但还有一个很严重的问题:同事们说,下属虽然跟着他好,但升职升迁很慢,很慢,很多人私下里默默抱怨。

    后来,一个偶然的机会,我跟着他去做项目,发现他确实是一个很好的沟通者。 于是辛辛苦苦了一年,我找到了他,直接提出要升职加薪。 年底,他晋升了一个级别,他的工资增加了公司设定的最大金额。

    我和他相处得像朋友一样,所以我委婉地问了他这个问题,为什么你过去带来的下属好像没有得到晋升?

    他这样说:一个敢于为自己而战的人,至少表明他对自己的能力有信心,对自己的位置有正确的认识; 而晋升加薪意味着更大的压力和更大的责任,如果一个人敢打,那么他也应该敢于接受,给他升职加薪是值得的。 相反,有些人虽然现在很有能力工作,但并不为自己的事情而奋斗,私下里还抱怨这样的人将来很可能做不成合格的领导者。

    我之前看过一篇文章,具体数据不记得了,大致意思是:在同样的工作条件下,男生往往拿到比女生更高的薪水,因为男生对自己更有信心,在和HR谈薪资时也更有信心。

    因此,认清自己的能力,认为自己值得就去争取,有条不紊合理地说出自己的理由和需求,一个合格的领导者不会因为晋升而认为自己不好。

  10. 匿名用户2024-01-20

    当职场上有升职或加薪的机会时,很多人可能会面临这样的问题:是应该辞职去寻找新的机会,还是留下来接受升职加薪的承诺。 其实,做出这个决定并不容易,需要考虑的因素很多。

    现在,让我分析一下这个问题。

    首先,我们需要考虑当前职位的满意度。 如果你目前的职位带来了很大的压力和不满,包括薪资问题、工作环境等等,那么辞职是一个不错的选择。 但是,如果你目前的职位令人满意,你的同事和领导都很友好,那么留在茄子可能是一个更好的选择。

    其次,我们需要衡量我们领导人的承诺。 在这一点上,我们需要首先确定承诺是否可信。 我们可以与公司其他部门的员工沟通或在线查找公司评论。

    如果公司有良好的声誉,并且承诺得到其他同事的认可,那么留下来接受晋升和加薪的承诺可能是明智的。

    然后,我们需要考虑自己的职业发展。 如果晋升加薪的承诺能给我们更好的职业发展空间,那么留下来是很有价值的,这样未来会有更多的职业发展空间和机会。 但是,如果晋升和加薪的承诺不是我们职业生涯中想要的方向,或者如果我们对公司失去了兴趣,那么离开公司是一个更好的选择,即使领导者的承诺很诱人。

    最后,我们需要考虑与领导者的关系。 有时,与老板的关系会对我们的工作产生重大影响。 如果我们觉得自己能够与公司和上级保持密切的关系,并且能够接受领导的直接管理风格,那么在领导承诺之后留下来也是一个不错的选择。

    总而言之,在决定是否留下时,需要考虑多种因素,你需要从整体上思考,而不仅仅是看眼前的晋升和加薪的承诺。 如果你感到压力很大,而这份工作没有发挥你的潜力,你应该考虑离开并寻找新的职业机会。 如果工作满意度很高,你的老板向你承诺更好的职业未来,那么你可能要考虑留下来接受老板的承诺。

  11. 匿名用户2024-01-19

    在两种情况下,不建议提及:

    首先,我对领导不熟悉。 陌生意味着你无法掌握他的心理和动态,无法准确判断他对你的态度,所以在这种情况下急于求成,可能会适得其反,风险太大。 除非没有出路,死马应该是活马医,可以试一试。

    其次,跳到领导者的级别。 一方面有不良规矩的嫌疑,容易引起领导的反感,如果晋升不成功,可能会给人留下不好的印象。 另一方面,原因就是以上,跳级的领导之间很有可能不会有太多的交集,而缺乏交集就意味着关系一般,在晋升上也存在风险。

    除了以上两种情况外,下属如果有机会,还是可以向领导投诉的。 比如领导高兴的时候,说一张嘴,或者领导加班的时候来吊唁,一句调皮的话,半开玩笑半认真,领导不能装作不明白,真有心帮你,自然会和你深入交流,反之你再好再清楚,你都是锣鼓的面孔, 很难有效果。

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