临时烟草工人有产假吗，临时工有产假吗？

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假90天，其中产前休假15天。 难产的产假增加 15 天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 ”

目前，法定正常产假为98天，其中产前假15天，产后假83天。 难产的产假增加 15 天。 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假就会增加15天。

流产产假以四个月为界，其中流产不足四个月的，根据医疗部门的证明，给予15至30天产假; 如果流产发生在 4 个月或更长时间后，产假为 42 天。 许多地区还对晚婚晚生的员工采取了激励措施，并将假期延长至 180 天。

产假身份证、结婚证、出生证、出生证、独生子女证需提供的证件（独生子女证全称为独子女父母荣誉证。

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“临时工”有权享受产假。

享受产假的正式工和临时工没有区别，他们都是劳动合同制度下的雇员，但劳动合同的期限不同，他们也享有雇员的权利并履行其义务。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产的产假增加 15 天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

“临时工”有权享受产假。

根据《劳动法》的规定，正式工和临时工没有区别，他们都是劳动合同制度下的雇员，但劳动合同的期限不同，他们也享有劳动者的权利并履行劳动者的义务。

“临时工”女职工依法生育的，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受产假98天，其中产前可休15天; 难产的产假增加 15 天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

劳动部办公厅。

对临时工问题指示请求的答复

老班发〔1996〕238号。

重庆市劳动局：

已收到贵局的《关于临时工和其他问题的指示》（于老发1996年第51号）。 经研究，答复如下：

1. 关于是否保留“临时工”一词的问题。 《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者都全面推行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。 因此，过去与正式工人相对的“兼职工人”一词已不复存在。

用人单位聘用临时岗位的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险制度，使劳动者享受相关福利，但劳动合同的期限可能不同。

由于雇主没有与您签订书面劳动合同，您现在不仅是正式员工，而且是与雇主签订的无限期劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

您可以享受的产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

愿母亲和孩子平安。

对于普通工人来说也是如此。 有关如何请假的更多信息，请参阅您所在省份的计划生育法规。

只要你和用人单位有雇佣关系，你都会享受，不管你在用人单位的关系有多复杂，不管是临时的还是正式的，产假待遇都要正常享受。 问题是，你现在说的下属单位有没有正常的医疗保险，你的生育保险有没有拖欠？ 只要您拖欠，您将无法享受福利。

必须按照《女职工劳动保护规定》第8条的规定，提供带薪休假"女员工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的产假增加 15 天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 "。

根据规定，法定产假为90天。

无论用人单位是谁，劳动者都有权享受产假，依法不少于90天，晚婚晚育的，可额外享受45天。 感谢您的采用、

这要看你和上面的关系，产假肯定是有的，看他有没有给你，如果他很需要你，他会给你，如果他走了，他可以请别人，那就难了！

1、劳动关系不一定以合同来判断，你和公司有事实上的劳动关系，公司不能在怀孕期间解雇你，如果他解雇了，你可以要求双倍工资，不签合同。

2.所以，你现在不必担心;

3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：

女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低或解雇基本工资。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、解雇女职工，或者单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议。

但是，要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议的女性员工除外。

没听说过，你觉得可能吗？

目前，没有临时工这回事，如果你的工作时间与全职工作的时间相同，你应该被归类为劳动合同制度下的雇员，所有法定福利与其他工人的福利没有什么不同。

现在法律上没有临时工，从你的工作情况来看，你不是临时工，应该正常享受产假，和所谓的正式工一样。

根据我国法律，在产假期间，支付工资。

2015年产假规定如下：女职工生育独生子女的，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 对于难产者，产假将增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假就会增加15天。

现行的全国产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案调整了禁止女性员工从事的工作范围，将女性员工的产假从90天延长到98天，并规范了产假福利。

我国《女职工劳动保障条例》第四条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低基本工资。 这在法律上保证了妇女的产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。

如果你的雇主不为女性雇员支付生育保险，那么你的产假工资应该由雇主支付。 当然，每个单位和企业支付给女性员工的产假工资会根据每个地区的规定和单位或企业的制度而有所不同，但根据国家规定，产假工资不得低于员工的基本工资。

《中华人民共和国劳动法》第51条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。 第62条还规定：

女性员工有权享受不少于 90 产后天数的产假。 我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。

在难产的情况下，产假应增加15天，在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。 凡符合上述法律法规规定的女性员工，产假均应享受自己的工资待遇。

同时，用人单位不得以产假为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。 女性员工在产假期间享受工资福利，这与企业和事业单位不同。企业女职工投保的，产假期间的工资由生育保险机构按规定发放。

不给女职工提供生育保险的企业，由企业支付工资。 这是基本工资。 其他额外工资由企业因经营条件不同、规定不同而计算支付。

机关事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于政府机关事业单位女职工产假工资计算和支付的通知》（1994年2月24日）规定，国家规定的女职工产假期间的工资，按下列各项之和计算支付： 1对实行职级工资制度的机关人员，是本职的工资、职级工资、底薪和工龄工资; 2.

对于机关的技术工人来说，是本岗位的工资、技术级别（岗位）的工资和奖金，按国家规定的比例计算; 3.对于政府机关的普通工人来说，是自己岗位的工资和奖金按国家比例计算; 4.对于事业单位的职工，其岗位工资（技术水平）和津贴按照国家规定的比例计算（其中，对于体育运动员，是其自身运动的基本津贴和绩效津贴）。

没有区别，权利是一样的。

产假是指职业女性产前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚生子的可长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。 在产假期间，用人单位不得对劳动妇女减薪、解雇或者以其他方式解除劳动合同。 职业妇女休产假享受生育保险待遇，社保协调**报销相关医疗费用，发放生育津贴; 职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担责任。

目前，我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案将女职工产假从90天延长至98天，并规定了相关福利。

没有区别，临时工和永久工的概念在法律上不存在。