确认劳资纠纷后，多久可以申请工伤认定？

一年之内，快点。

工伤保险条例。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证明或者职业病鉴定的人员进行调查核实。

劳动者或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

一年内，任何时候，工作时间的量。

劳动关系确认后，劳动者可以立即约定可以确定工伤。 存在事实劳动关系的劳动者因工伤发生意外伤害，因劳动关系用人单位与用人单位发生纠纷，申请认定工伤的，应当先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。 仲裁委员会劳动关系裁决生效后，可以申请工伤认定。

仲裁委员会劳动关系裁决书自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报肢体，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**根据人力资源和社会保障局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有相同的劳动合同和其他证据证明存在劳动关系，且不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

劳动关系确认后，可以确定工伤。 存在事实劳动关系的劳动者因工伤发生意外伤害，因劳动关系用人单位与用人单位发生纠纷，申请认定工伤的，应当先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。 仲裁委员会劳动关系裁决生效后，可以申请工伤认定。

仲裁委员会劳动关系裁决书自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之日起15日内未提起民事诉讼的，自收到裁决书之

事故发生后，必须在一个月内申请工伤认定，但这是公司的相关规定，对于受伤的员工，他们及其近亲属可以申请一年。 在这种情况下，必须提交确认雇佣关系的信息。 不同程度的残疾赔偿是不一样的。

综上所述，我们可以理解，一旦劳动合同到期，未经双方确认，合同不会自动续签。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是否续签劳动合同需要用人单位在合同终止前一个月内与当事人确认是否续签，双方需要协商。

法律分析：工伤认定在60天内作出决定，因此工伤认定一般可以在60天内出台。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失工作能力的，享受伤残保障。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 劳动者因下列情形之一从事工伤的，不予认定为工伤

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒（三肢差事）、自残、自杀，（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

法律分析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）因履行工作职责，在工作或工作场所中因暴力或其他意外擦伤而受伤的;

4）职业病突击检查;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

自单位或个人提出申请之日起计算，劳动主管部门应当在15日内审核材料，在60日内作出工伤认定，并在20日内交付，即按规定期限在线计算为95日。

1. 工伤需要多长时间才能得到认定 如果超过30天，我可以申请工伤认定吗？

区县劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定。

用人单位未按规定作出申报的，工伤职工及其亲属或者工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请认定工伤。

2. 确定工伤的最快时间是多久？

一般情况下，劳动者已缴纳工伤保险的，用人单位应当在工伤医疗结束后，将工伤待遇送社会保障部门申报工伤待遇，并附上工伤证明、医疗文件和有关材料。 一般而言，自单位或个人提出申请之日起，劳动主管部门应当在15日内对材料进行审查，在60日内作出工伤认定，并在20日内交付，即在规定期限内计算干扰者上限的95日。 **伤势稳定后，只能进行鉴定，一般需要6个月左右，鉴定结论在60天内做出，总共需要240天。

3. 工伤认定需要多长时间？

工伤的认定时间一般为60天。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，受理工伤认定申请后15日以内作出认定工作伤害决定，事实清楚、权利义务明确的。 工伤认定决定作出后，应当书面通知申请认定工伤的职工或者其近亲属和职工单位。

中华人民共和国社会保险法

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）醉酒或吸毒减慢;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。