外媒如何看待富士康

这件事很复杂，很难解释清楚，外媒的报道也要有事实依据，国内宣传不能胡说八道，所以基本是一样的。 除了官方消息外，外媒**的信息也采访了一些人，比如工厂工人，但工人们说不出太多理由，而国内**也在介绍已经离职的经理人：“富士康在管理上不够人性化，肯定有问题”云云。

前面这句话在管理上太不人道了，不光是富士康，我就徒劳地说，如果这还处于管理岗位上，恐怕有人会说他的管理不够人道。 第二句话，“一定有问题”，是定性的判断，没有新的证据，和我们的意见是一样的，没有说。

我不是在维护富士康，我是说自从泰勒制度的管理系统，流水线的操作被简化到最大程度的一系列机械动作，人不再是人，而是拥有机器的属性，虽然近年来所谓的人性化管理，但真正实现的并不多， 尤其是那些贴牌企业，工作流程越来越机械化，就像卓别林演绎的《摩登时代》一样，这样的现象在今天还比较普遍。恐怕这样的矛盾和纠结是难以改变的。

现在这是一个热门话题，相信有很多人在关注，我也是，至于**我觉得他们最喜欢的是把一些新闻传出去，但是**也有很多潜规则。

在读了一些关于富士康的故事后，我觉得自己像一个奴隶工厂。 公司里的保安随便打人。 他被殴打致死。

你为什么想到加入富士康？

你觉得那里真的很好吗？

想要钱吗？ 加薪后，还是最低工资，要感恩地。

烦人？ 随时都有屋檐等着你，又有多少人在赌命去死。

你一定要去富士康这样哭着喊的地方吗？ 恐怕你不会是那个n+1？

富士康还好，现在基本工资是1400，怎么可能加班一个月，还要加2000以上。

垃圾厂，这都是谎言，应该被关闭并赶出大陆。

我来告诉你，首先，所有的单位都是这样的。

其次，我声明我不是在为富士康说话，你每天工作12小时，吃饭2小时是正常工作，剩下的2小时算加班，而且你在富士康工作了八年，所以没有理由不知道吧？ 所以你每天工作 10 小时，每天有 10 小时的工资，这并没有错，对吧？

另外，富士康给了你八年的工作机会，如果你在这八年里心情不好，你可以离开去找另一份工作，而且公司不强迫你留下来，但你还是坚持了下来，所以不能说富士康浪费了你八年的青春。

富士康给了大家很多机会，每个人都有很多东西要学，但是你学到了什么？ 你注意了吗？

就像你说的，有很多问题，但是如果你努力工作了一年，领导没有注意到，那就是领导的问题，如果你努力工作了十年或八年，领导没有注意到你，那么你就要考虑自己的问题，因为如果你换了公司， 你将面临同样的问题，没有人关注它们。

至于加薪的问题，确实每年都会有主管给绩效打分 每个部门的绩效评分是成正比的 就算有领导是一线的领导，也只有一线领导 但除此之外，还有剩下的地方 领导也会怕别人说他们喜欢阿谀奉承 怕别人会说自己不公平，会怕别人八卦 在这个时代，大家都不是傻子 太在意自己的形象了 可是为什么也有人不是马屁精，可以成为优秀的员工 而你却不是 问题是**？你尽力了吗？

富士康的福利不高，但饭菜质量不错，还给你免费提供一日三餐，还给你提供住宿，还给你冬夏工作服。

每家公司都有各种各样的问题和不公，关键是你如何摆正心态，如何利用公司给你的工作机会来充实自己，提升自己，而不是抱怨消极，如果你做不到，如果你完全依赖环境，在任何公司都是一样的， 而你无事可做。

这就是整个社会的样子，没错！ 但外面也一样！ 主管主要看人！

有些主管很好！ 有的颜色比较暗，系统确实有问题！ 但是现在的社会上没有完全公平的东西！

我想打开一点！ 我们常年无所事事的表现比每天工作的人的表现还要好！ 企业的标准化程度比较好！

我是富士康员工，每个月底都拿不到工资，假期比工作还多！ 上班的时候，生产线长给每个人设定产量，如果生产过程中出现物料或设备故障......结果达不到产量，就算要出料，达不到产量，也没必要下去吃。 免费加班！

在观澜富士康B06的2楼，我们的线路负责人是刘岩。

朋友，其实每个单位都是这样。