背景调查复杂吗？ 背景调查的一般问题是什么？

1 对于今天的游戏玩家来说，永恒的图形、PvP 内容是最吸引人的。

2魔兽争霸相对比较成熟，虽然画面不如永恒，但背后却有庞大的故事背景支撑。

3 对我来说，没有网络游戏能吸引我。

4 我没有找到任何我期待即将推出的在线游戏。

5《魔兽争霸》是一款欧美风格的游戏，这类游戏的特点是制作游戏的人仍然保留着一些作为游戏制作人的尊严和对游戏的尊重。 当然，在我看来，这还不够，因为游戏一开始就还是带着强烈的商业目的制作的。 比如早期设置战场排名系统，没有考虑到玩家的兴趣和游戏本身的形象。

还有一些后续装备，但简单的属性比制造的要好，然后太阳井的一些新T6套件甚至比老T6还要多，其他值也只是高出几分。 其中一些类似于传统的韩国辛奇服装。

《永恒之塔》是韩国人制作的游戏，一般韩国人都遵循利润至上的原则。 如果魔兽争霸占商业成分的70%，内容成分占30%。 韩国人的比例是95%对5%。

说白了，我做的那个叫“游戏”的东西，其实是商品，我会想尽一切办法把它变成吸钱机器，我不会考虑游戏的尊严，不会考虑游戏的尊重，不会考虑游戏的本质。 有人会说《永恒之塔》中有很多任务，但不一定意味着很多任务就意味着你有内容。 动不动就做无聊的差事或重复性任务，或者为某个家伙向某个 mm 表白。

陈词滥调，无聊。 另外一个所谓的内容就是天妖傻傻地互相争斗，今天你杀了我的村子，明天我就找人杀了你的村子。 如果今天无聊，我会沿着裂缝走到你这边，杀死小号，偷袭练级的人。

不管你有多不开心，你都可以简单地去OBS看到人就杀人。 看起来它与原始传说没有质的区别，但它只是一种稍微复杂的表达形式。 虽然魔兽争霸在PvP上也有类似的问题，但至少魔兽争霸有PVE服务器和战场系统，虽然没有明显的效果，但玩家还是有选择的。

《魔兽争霸》以复杂而成功的庞大故事背景作为游戏内容的骨干，而《永恒》则只有陈词滥调、简单、不起眼和生硬的背景。

总的来说，游戏应该给玩家带来什么？ 喜悦和收获。 而不是疲劳和空虚。 这两款游戏都做得不好，而且离传统游戏太远了，尤其是《永恒》。

看完三部曲，你会很了解的。

应聘者过往经历（包括工作时间、职称、岗位职责、教育经历、薪资水平）、对他人的评价等。 一般规则是：向对的人提出正确的问题，多问数字少感受，多问例子少评价，在做出判断时用封闭式问题进行验证。

记录应引用证明者，而不是他自己的摘要。

公司对拟聘用人员进行背景调查的主要岗位是：

1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于资金安全的考虑，一般企业会对这些岗位的拟聘人员进行背景调查，主要是希望了解这些拟聘用人的工作能力、刑纪和诚信。

2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程技术人员，公司的核心技术秘密涉及企业的生存，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果卖给竞争对手，公司将出现生存危机。

因此，企业在招聘涉及核心技术秘密的岗位人才时，会非常谨慎，花费一定的资金对候选人的犯罪记录和诚信状况进行背景调查。

3、一些中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等，这些岗位主要关系到企业的运营战略、企业在战略周期中的经营方向、核心客户资源等，都掌握在这些岗位手中。

如果这部分人员出现风波，会给整个企业的资金链或运营水平带来很大的负面影响，大部分企业会对中高层员工进行背景调查，甚至花钱聘请外部调查机构。

背景调查的意义。

雇主有责任为了股东、客户和雇员的利益核实拟议雇员的背景和情况。 一份详尽的员工背景调查报告，可以为企业未来节省不必要的开支，规避用工风险，减少招聘、培训、再培训等相关费用，更重要的是为公司选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，为企业带来更大的利益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以帮助企业以相对较小的成本规避用工风险，提高招聘质量，加快招聘流程，多方面核实预录用员工的背景信息，做出充分知情的录用决策。

以我们之前调查过的四大背景调查机构为例，以全景求真为例; 他们通常会为这些调查项目提供下表：

综上所述，主要分为三类：文件信息、工作场所绩效和个人信用。

背景调查中的研究项目大致可分为三类：

第一类是证件信息，如身份证、学位证书等，调查此类信息的主要目的是防止考生伪造证件;

第二类是职场绩效，包括工作经验、工作能力等信息，防止应聘者夸大自己的工作能力;

第三类是个人信用，包括信用记录、业务利益冲突等信息，此类研究一般针对公司高层进行，可以避免公司机密泄露甚至被竞争对手窃取。

每个都有自己的调查流程，并且主要基于正式渠道，例如公安系统或其他系统的官方数据库。 正如我们之前提到的，正规机构的背景调查计划并不像大多数人想象的那么阴暗。

另一方面，公司人力资源或猎头公司进行的背景调查通常是利用他们自己的"圈内关系"进行调查，消息多来自“口耳相传”。 这样做的好处是可以挖出很多隐藏的剩菜，但缺点也很明显——那就是可能存在不准确的情报。

此外，需要注意的是，在进行背景调查之前，正式的背景调查机构会事先以“书面”形式通知被申请人，只有在征得同意后才会开始调查。

调查的深度因工作职位而异。

一般来说，你会被问到工作岗位、岗位职责、入职和退出时间、辞职原因、薪资范围、是否有重大违纪行为等。

调查详情如下：

背景调查：也称为“证据调查”。

背景调查的关键是检查，更不用说拿着你的名字挨家挨户地去找这个人是谁？ 检查的内容其实很简单，就是简历的内容，从基本信息到工作经历、项目经验等。

背景调查内容：

1.身份信息，以验证是否存在任何欺诈行为。

2.学历，通过学历信息网，申请人提供证书进行验证和比对，避免学术造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询申请人是否有相关违法不良记录。

4.业务利益冲突，检查你是否在有利益冲突的企业工作过。

5、职业资格证书、职业资格证书验证等。

背景调查，也称为“认证调查”，是一种通过咨询候选人的前主管、最近有机会观察他/她的人、前教育机构、推荐人等来验证候选人背景信息和证明文件的真实性和有效性的方法。 它的功能是补充甄选过程中不足的信息，并促进确认或获取有关候选人的信息。 是直接证实候选人事实信息的有效途径。

1. 求职者为什么离开贵公司？

2. 候选人在贵公司工作了多长时间？

3. 求职者可以与同事一起工作吗？

4、求职者在工作活动中的主要优势、突出成绩和重大失误是什么？

5. 您认为求职者在职业成长和发展方面需要做些什么？

6. 您是否知道任何可以证明候选人不适合 xx 职位或对职业构成危险的信息？

7. 您如何评价这位候选人？

背景调查内容项相当多，主要取决于公司要查询的项目。

但是，一般是工作经历、工作评价、学历等是常见的背景内容。

背景调查是在劳动关系的前提下，通过法律调查渠道和调查方法，了解应聘者（包括拟聘用人员和在职人员）的个人基本信息、过往工作背景、能力和工作表现，形成对被调查人的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司， 会形成被调查人的背景调查报告），这是录用过程中必不可少的招聘流程。

调查内容基本包括：应聘者过往经历（包括工作时间、职称、岗位职责、学历、工作变动、是否有奖惩晋升经历、薪资水平、辞职原因、对他人的评价等）。

调查的深度因进入位置而异。

具体调查内容如下：

社会背景可以在几秒钟内报告。

背景调查主要包括客观项目认证和工作经验验证两部分客观项目认证包括：最高学历和学位验证; 经验证的非中国大陆学术背景验证; 法院民事诉讼和失信记录查询; 社保记录查询否定; 查询金融行业的违规记录; 查询个人工商信息记录; 财务风险记录查询; 专业资格验证; 职业资格证书查询; 限制出入境记录; 限制高支出查询等。

工作经验验证主要包括：过往工作经历的验证; 对过往业绩的评估; 独立检索绩效考核参考资料; 其他绩效考核维度等

背景调查在招聘阶段进行。 在进行招聘模块时，公司会通过多种方式核实预录用员工的背景信息。 背景调查可以帮助企业HR筛选出信息虚假的候选人，充分了解求职者的素质和能力，提高招聘质量，帮助企业节约成本，加快招聘流程，做出充分知情的招聘决策，规避用工风险。

背景调查主要是调查候选人过去的经历（包括工作时间、职称、岗位职责、教育经历、薪资水平），以及对他人的评价。 背景调查的一般规则是向对的人提出正确的问题，多问数字少问感情，多问案例少问评价，在做出判断时用封闭式问题进行验证。 记录应引用证明者，而不是他自己的摘要。

公司确实会进行背景调查。

只有两种情况会认真进行背景调查：

首先是一些大公司。

其次，招聘的岗位是高薪岗位或关键技术和管理岗位。

对于大公司来说，与背景研究公司合作完成员工入职调查是很常见的，对他们来说，背景研究是进行人才招聘时的一项程序化操作。 然而，大多数企业在招聘高薪、关键技术或管理人才时，只决定花钱找一个专业的团队做背景调研。 然而，在HR中，很少有人专业从事背景调整，或者研究过背景调整。

因此，许多人力资源人员只能通过与其他人力资源部门和其他人力资源部门的突击面谈来了解和判断一个人过去的工作经验、个人信息和能力。

遇到这种职位，就算是中小型企业，做背景调查也特别必要和重要。

1）关键职位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解自己熟练人员的细节，一旦出现技术漏洞，必然会给公司带来利益损失。

2）公司的中高层管理人员。职位越高，责任越大。 一旦这个职位不被录用，公司也会遭受沉重的打击。

3）您在面试过程中感到可疑的职位。例如，在面试过程中，发现求职者的工作时间不连贯，学历不合适，可能存在不真实的个人信息。

总之，为了提高企业招聘的可靠性和准确性，降低企业的用工风险，对一些重要岗位进行专业背景调查还是必要的。