工人判刑后能否保住工作 5

劳动者被判刑后，用人单位可以解除劳动合同。 当然，这项主动权在于雇主，如果雇主不终止，也可以终止。

法律规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

国家机关工作人员被判处缓刑后，可以保留公职。 国家行政机关工作人员被人民法院判处管制、有期徒刑、剥夺政治权利或者有期徒刑、缓刑的，自然会撤销职务。 这里的“自然撤职”是指犯罪人在上述刑罚期间自然丧失了在国家行政机关任职的权利。

国家行政机关工作人员被判处有期徒刑（缓刑除外）的，应当开除。 执行期限届满后，属于过失罪或者其他情节轻微的刑事犯罪，且确有悔改、改过自新，需要工作的，原单位可以报直属上级或者主管机关批准，撤销相应的工作任务， 并重置工资水平;其他的将无法恢复。 《刑法》第70条规定：

缓刑试用期内，由公安机关所属单位或者基层组织进行调查。 因此，试用期人员返回原单位检查时，无需办理审批手续，应当向指派机关或者主管机关备案。

这取决于给出的句子。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者被判处有期徒刑的，与用人单位的劳动关系自动解除。 如果雇佣关系终止，那么这份工作肯定不会被保留。

不。 除非通过不正当手段

法律分析：只要你被判处刑事判决，你就可以被解雇，你不能保住你的工作。 在实践中，暂缓执行的情况取决于单位的态度。

法律依据：《行政机关公务员处罚条例》第五十四条：依照《公务员中华人民共和国法》允许管理的具有法律法规授权的事业单位工作人员，依照《公务员法》的规定进行处罚，参照本条例的有关限制予以解决。

法律分析：只要被判刑，就可以被解雇，不能保住工作。 在实践中，暂缓纵向唱歌打架的做法，要看单位的态度。

法律依据：《行政机关公务员惩戒条例》第五十四条，对依照《中华人民共和国公务员法》允许管理的法律、法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位工作人员，参照本条例的有关限制予以处罚。

《行政机关公务员处罚条例》规定，对被判处缓刑的行政机关公务员，给予免职。 因此，如果你被判缓刑，你就不能担任公职。 缓刑是指对触犯刑法，经法律程序确认犯罪，应当受到刑事处罚的，先定罪，不执行处罚，由专门侦查机构在一定缓刑期限内对罪犯进行调查的制度， 根据罪犯在试用期内的表现，依法决定是否给予具体处罚。

值得注意的是，被判缓刑的罪犯，如果被判处加刑，补充刑仍必须执行。 缓刑的特点：既判处一定刑期，但暂缓执行，但执行的可能性保留一定时间。

缓刑不是一个独立的判决。 缓刑是一种判刑制度，在决定是否执行所判刑罚时具有自由裁量权; 在执行刑事处罚的意义上，缓刑也是一种刑事执行制度。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员依法被判处刑事处罚的，给予降级或者撤职以上处分。 其中，依法被判处有期徒刑以上刑罚的，予以开除。 行政机关聘用的事业单位工作人员依法被判处刑事处罚的，给予开除处分。