酒店收银员的钱被骗了，谁应该承担责任

理由：1、本案应为诈骗案，而不是抢劫案。

2.收银员负责。 收银员自己负责保管这笔钱，从叙述中可以看出，此人因疏忽受骗，他有责任

3.酒店也有责任。 如果酒店没有安装监控系统，就要看你是否有当地法规规定酒店必须安装监控系统，如果有，酒店就有一定的责任，如果没有规定酒店必须安装监控系统，那么酒店有重大缺陷的说法是无效的; 但是酒店应该有保安，如果当时立即举报，如果有保安，是有可能追回的，所以酒店还是有一定的责任的。

4、酒店以举报为由对她或阿姨进行处罚的，可以申请劳动仲裁，维护其合法权益。

5、不承担隐瞒、不报案事实的责任，但拖得越久，越不利于破案、取证。

不过，虽然我是公众人物，但不得不承认，这个案子99是破不了的，劳动仲裁也没有希望，因为用人单位总能找到让你穿小鞋的理由。 因此，报案无益，最好协商解决。 - 个人建议，仅供参考。

从法律角度来看：

1、从这件事来看，她作为收银员，是因为疏忽被抢劫，她有一定的责任。

2、酒店因安全措施不到位，导致收银员被抢劫，又因为没有安装监控系统，破案难，也要由其负责。

3、酒店不能阻止收银员报案，否则收银员可以拒绝赔偿。

4、是的，如果她的阿姨因为举报而受到惩罚，她的阿姨可以申请劳动仲裁。

5.根据你提到的，隐瞒和不报告不是收银员的责任，而是酒店封锁的结果。 而且，报案越晚，破案的希望就越小。

其实，从法律上来说，应该及时报告。 但是你要我们现在分析一下，就没什么好分析的，没有责任分工，因为是家族企业，他根本不会跟你玩，除非你报案，然后你还没准备好在这家店里动手，不然你就得老老实实赔钱了。 当然，如果你真的不想做，可以直接举报，如果酒店无故处置或解雇她阿姨，你确实可以申请劳动仲裁，但这可能会导致她阿姨的工作被毁了。

因为很明显，公司可以有很多理由解雇你，只需提前 30 天通知。

最后，她不会承担隐瞒不报案的责任，毕竟她是受害者，如果她被欺负了，不想讨回公道，那老天爷也说不出来，但她越晚报案，就越难找到罪犯，这一点应该注意， 这个责任由你自己承担。

要及时报案，是刑事案件，民事赔偿和刑侦走到一起，说案子破了容易，但是如果不报案，案子就永远不会没有希望了，除非两个嫌疑人的良心找到，但这个概率远低于在火星上找到恐龙的概率！

如果家族企业害怕巨额罚款，您也可以与他们讨价还价。

1、赔偿金2000元，剩余部分由公司承担。

第。 2、每个月扣除一部分工资，以弥补损失。

需要注意的是，公司要求你赔偿的主要目的是警告其他员工，公司怕别人以此为借口和手段挪用公司资金，所以在谈判中要注意保密，不要让别人知道结果， 相信我，我已经处理过几次这样的事情了。

谁能证明这一切都是真的？

收银员。 如果我自己服用，我该怎么办？

即使这是真的。

老板怎么知道的。 收银员是否与这些人结盟？

报案有什么用？

告诉警察叔叔去**找？

想做，就得听老板的安排。

或者不要这样做。 辞职就好了。

3000取决于你的老板是什么样的人。

如果他想要它，你必须给它。 他不想要它，算了吧。

他想要，你不给。

好吧，去法院。

在这里，除了舒适，你浪费了很多时间。 你还能做什么？

如果事情属实，你可以报案，因为这涉及到你自己的名声，酒店可能会怀疑你正在做这件事，而你说的是酒店为什么不报案，他会不会对你做坏事，而且酒店设备不是很好，这不是要不要陪钱的问题， 这涉及到个人声誉，你还没有说清楚酒店对你说了什么，尤其是在这个时候，你必须果断，为了你自己，为了你的亲戚，为了你工作的酒店。我说的果断是告诉你报案。 法律是公平的，你不能犹豫。

钱应该由老板赔了，但老板也会给你相应的惩罚，这应该会让你给老板蒙受损失，但是在这种地方，老板不会按照规范处理，所以老板肯定会让你赔钱的，你本来可以举报的， 但因为复杂的人际关系。所以我建议你向你的老板解释，如果不行，呵呵，果断是最好的方法，等钱回来的时候，你可以给你的亲戚一个信号。 完成。

如果作弊，员工更有责任感，但从情感和人性的角度来看，员工毕竟是软弱的，他可以谈判。

1.报警; 2、将一叠“钱”交给公安人员进行指纹鉴定;

3、提前支付酒店款项;

4.破案后取回钱款。

1.如果您仍想继续执行此操作：

1）与酒店协商，赔付一半损失;

2）有人证明他们被抢了钱。

2.如果您继续在酒店这样做也没关系：

1）有人证明钱被抢劫了。

2）在不赔钱的情况下报案。

3）24小时并不重要。

这种事情在电视上已经报道了很久了。

还在发生吗？

嘿，可怜的。 没有保安吗？

客人可以抢你朋友的钱吗？

我觉得她对工作的态度有问题。

她是唯一的收银员吗？

什么样的酒店？

要么报警，要么分担责任。

报告！ 这是一种责任！

有人拿着刀枪冲进来，抢走了钱，你说收银员要负责吗？

如果你不报案，你不会损失任何钱。 这并不容易！

完成！！！

吸取教训时要小心。

1.看劳动合同。

2. 调解无法仲裁。

老板和员工是一半一半。

1 所有收银员的欺骗都有 比如，你付了100块钱，你就给100块钱，你就给100块钱，但是你不明白为什么，所以你给100块钱，然后你找到了，问100块钱呢？做出一个你不知道自己在说什么的手势，比如“应该给出总金额”。 给34元，再说没有零钱，欠它 收银员计算商品的**时，两种不同的商品，记住贵品的**还是故意记住更多。

购物者的骗局有 1 个使用假币 2一种快速换钱的错觉，给钱再给钱找钱，就是做得比较快，让你的大脑无法计算，这种错觉让你觉得公平，实际上让你在这个过程中损失了一些钱。

法律分析：不应由收银员承担。 但是，超市会根据限额对收银员进行处罚。

一般会按照公司章程办理。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律依据：《中华人民共和国工薪家庭四肢法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

我听说过类似的情况，首先，收银员是作为酒店的员工代表酒店工作的，所以，这种行为不是收银员的个人行为。 其次，值班接待同样负责任，因为她进行了干预。

只要收银员与**不在同一组，那么，酒店就可以给予收银员适当的处罚，大部分损失由酒店承担。

这件事情已经出来了，必须有一个负责任的接待，你也要负责。

关键是要看看你的公司领导如何判断这件事。

现在你可以争辩说，接待员在未经你允许的情况下把客户的钱放在你的现金抽屉里，而不是在你手中。 在这种情况下，您将没有时间考虑储备金。

这是关键，看看监控能不能证明这一点。

此外，你最好离开这家公司。

只需去劳动仲裁并起诉酒店即可。

酒店前台收银员被骗了3000元，应找对方退还被骗的钱，如果无法追回，可以向公安局举报，诈骗3000元已涉嫌诈骗。

刑法第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者处罚金。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体适用法律若干问题的解释》规定，诈骗公私财物价值在三万元以上一万元、三万以上十万元、五十万元以下的，分别认定为“数额较大”， 刑法第二百六十六条规定的“数额巨大”或者“特别数额”。

出纳员没有赔偿义务，如果需要按单位规章制度追究责任，扣除工资不得超过当月工资的20%。

您好，如果收银员不是因为自己的过错而被欺骗的（被欺骗通常是由于他自己的过错）。

公司因员工在履行职责过程中的疏忽而遭受损害。

酒店有权向收银员追讨损失并按照公司规定给予适当处罚，但酒店也有义务及时报警并积极追回损失。

如果案件得到解决并追回损失，酒店应退还向您追回的损失。

我做了几年前台，也做过管理，一般来说，酒店不负责任。 值班收银员不承担这笔费用。 收银员天生就有风险，值班的收银员必须小心谨慎。

吃亏养智，日后要更加小心。 如果所有的收银员都不小心，容易上当，那么酒店怎么能买单呢？ 不过，每家酒店的前台应该有一些多余的资金，收银员请前台负责人帮忙，这样他才能少损失一点，主要责任还是他自己的责任。

如果酒店必须要求您亲自承担此问题，您只能向相关劳动部门提出权利。

因为根据你工作的天数，你可以看出你仍然处于试用期。

如果您犯了错误，充电不足或未充电，您将被要求在同一天犯错误。

如果确实是由于您的个人原因，酒店无法收回付款。

酒店有权向您索赔因您个人工作失误造成的赔偿。