关于酒店薪酬，酒店薪酬标准

1.证据对你非常不利，除非酒店承认之前的承诺，否则你不能让人相信当时的口头协议。

2.不过你不用担心，有酒店老板的那份保证书就足够了，这是很有利的证据。 从你说的来看，酒店提供的服务不够安全，导致你老婆受伤，所以酒店提供的服务不符合质量要求（这是无稽之谈，敢声称符合质量的酒店，如果顾客受伤就要倒闭）， 而酒店要求你支付服务费的前提是他提供的服务符合质量要求，既然他没有做，你当然不付钱。

3、比如某驾校提供护送服务，各项服务都很好，最后一位教练疏忽大意，导致学生受伤，我还没有听说过有哪家驾校有脸为服务付费。 你的酒店太面子了。

4、不给8000元容易，但继续补偿就难了。 你无法证明孩子是否受伤，即使有，也很难证明是先天性的还是破伤风注射的结果。

固定证据、录音或找证人，证明老板答应赔偿8000元。

证明您孩子的耳朵有问题，并要求酒店赔偿。

前往酒店进行录音或找证人确认上述事实。

你好，如果你已经为你的妻子谈妥了8000元的赔偿。 如果没有书面证据，我建议您与酒店进行录音，以证明您当时同意的协议。 这对你更好。

法律分析：酒店住宿人身伤害赔偿标准：赔偿义务人应赔偿受害人的人身伤害、因医疗**发生的各种费用**以及因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费用、损失工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、医院餐费补贴和必要的营养费用。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用松王法若干问题的解释》第十七条：赔偿义务人应当赔偿遭受人身伤害的人，以及因医疗而发生的各种费用和因失去工作而损失的收入; 包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

被害人死亡的，负有赔偿义务的人应当根据抢救、治疗情况，除本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿本条第一款规定的有关费用，并应当赔偿受抚养人的丧葬费、生活费; 死亡赔偿费用，以及受害人亲属在办理丧葬事宜时发生的其他合理费用，如交通费、住宿费、工作损失等。

法律分析：根据我国《民法典》的规定，民事责任包括：返还财产; 回想一下; 修理、返工、更换; 持续表现; 损害赔偿等

酒店内损坏物品的赔偿标准，应根据物品发生时的市场或其他合理方式计算。

法律依据：《民法典》第一百一百八十四条 侵害他人财产的，按照损失发生时的市场或者其他合理方法计算财产损失。

《民法典》第一百七十九条 承担民事责任的主要方式有：

（一）停止侵权行为;

2）清除障碍物;

c） 消除危险;

4）归还财产;

5）恢复原状;

6）修理、返工和更换;

vii） 持续表现;

8）损失赔偿;

9）支付违约金;

10）消除影响，恢复声誉;

11） 道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方法，可以单独适用，也可以合并适用。

法律分析：酒店住宿人身伤害赔偿标准：赔偿义务人应赔偿受害人的人身伤害、因医疗**发生的各种费用**以及因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费用、损失工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、医院餐费补贴和必要的营养费用。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗**而发生的一切费用和因失去工作而造成的包括医疗费用在内的全部收入损失; 损失工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费补贴、必要的营养费。受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

被害人死亡的，赔偿义务人除应当根据救助情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、受抚养人生活费、死亡赔偿费以及交通费等其他合理费用; 受害人亲属因办理丧葬事宜而产生的住宿费及工费损失。

酒店要求客人赔偿，视是什么样的恶法，不管是人为损坏，还是自己的过错，如果会有明显的人为损坏痕迹，痕迹也可以判断为新旧。 一般来说，如果发生赔偿纠纷，酒店大堂经理会让客人稍等一会儿，然后去现场查看，确实是人为损坏，那么可以要求客人检查现场，客人会赔偿。