我想找到 2002 年第 41 号文件

一瞬间，我们拥有的一切。

出乎意料。

一匹马躺在尘土中，汗流浃背，哼哼唧唧，在凉爽的夜空中回荡，请不要。

瓷砖照片是滑溜溜的背景哈哈。

天津市人力资源和社会保障局出具的2号文（2013年）是否仍然有效？

您好，很高兴为您解答，根据《天津市行政规范性文件管理条例》（天津市令2019年第15号）和《市人力资源和社会保障局关于进一步加强行政规范性文件管理的通知》（金任社禁发2018号286号）的要求， 市人力资源和社会保障局对整体行政规范性文件进行了清理，部分文件因分阶段完成、埋地出行与现行规定不一致等原因被新文件取代，原有依据被废止。它应该被宣布废除或无效。经2020年5月16日市人力资源和社会保障局第二十四次党组会议审议通过，特此公告废止液体扰动行政规范性文件185件（见附件1），无效文件90件（见附件2）。

天津市人力资源和社会保障局出具的2号文（2013年）是否仍然有效？

您好，很高兴为您解答，天津市人力资源和社会保障局（2013）2号出具的文件无效。 市人力资源和社会保障局按照《天津市行政规范性文件管理条例》（天津市令2019年余健15号）和《市人力资源和社会保障局关于进一步加强行政规范性文件管理的印发问题》（金任社班发2018号286号）的要求，对行政规范性文件整体进行了清理， 由于分阶段工作的完成，与现行法规不一致，其中一些已被拆除的新文件所取代，原来的基础已被废除。它应该被宣布废除或无效。经2020年5月16日市人力资源和社会保障局党组第二十四次会议审议通过，特此宣布废止行政规范性文件185份，废止90份文件。

天津市西青区人力资源和社会保障局文件。

西青社法 2011 年第 35 期。

关于市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2011年度事业单位职工工作的工作》。

评估工作通知”。

全区各街道、乡镇、有关委员会、局、事业单位：

市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好事业单位职工考核工作的通知》（金仁社保局2011年第91号）**请您遵循执行。 并就做好年度考核工作提出以下意见，请大家一起落实。

1、根据干部管理权限，对事业单位六级以上工作人员的考核，按照区委组织部的有关要求进行。

2、年度考核确定优秀人员比例原则上按管理人员、专业技术人员、服务技术人员分别计算。 对于人员较少的单位，可以综合计算，对于系统中的小单位，也可以根据系统中的人数进行综合计算。 管理人员的计算基数不包括6级及以上的工作人员。

2011年，在考核中被确定为优秀的人数不应超过15%。

3、事业单位主管部门汇总评估后，于2012年2月20日前报区人力资源和社会保障局备案（403室）。 备案材料包括：考核工作摘要、《事业单位工作人员年度考核审查记录表（2011）》（一式两份）、《事业单位工作人员年度考核结果名册（2011）》（一式两份）。

附件：关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知。

2. 12 月 16 日、11 日。

你终于找到这个文件了吗，我也想看看。