这份工作是去还是留，如何决定这份工作是留还是不留？

跟随你内心的真实想法，相信你已经有了答案。

可以更详细地描述它。

想想你的下一个目标是什么。

决定留在工作岗位上应该考虑薪水、工作时间、工作压力等都会成为大家都想辞职的原因，很多时候我们没有办法说服自己接受这些，而我们认为只有辞职才是最好的解脱，往往这些冲动的选择会让你后悔，以下是不建议辞职的三种情况：

1、在工作中遇到困难。

没有职业是一帆风顺的，工作上的困难可以成为你的障碍，但不是你辞职的理由。 当你遇到问题时，你应该解决它，你不应该选择逃避，否则你永远无法成长，无论你做什么工作，你最终的结果都将是虚无缥缈的。 克服困难是你应该做的。

2.压力过大。

压力无时无刻不在，工作上的压力是不可避免的，不要因为一点压力而选择放弃，没有轻松的工作，但每个公司的压力都不一样，你不能保证下一个公司会比现在的公司压力小。 我们应该学会为自己释放压力，在工作中寻找快乐。

3. 领导者正在培养你。

当你觉得你的老板有兴趣培养你时，不要轻易选择辞职。 领导愿意培养你，证明你一定有自己的闪光点，如果他给你机会，你可以从中学到很多东西，你必须学会在工作中抓住机会。

如果你觉得工作很顺利很开心，你喜欢这个行业，而且未来会越来越好，你可以继续在这家公司学到很多东西，你可以继续留在这里，如果反过来，你可以离开！

如果工作做得不错，收入对你来说是满意的，还有改进的空间，那么你可以决定留下来。 如果你对自己的工作不满意，收入不高，没有更好的发展，那么你可以离开。

如果薪水适合你，那就留下来，如果不适合你，那么你可以离开。

这完全取决于你。 待遇不好，大家都留不住，当然选择换工作。

你如何决定是留下来还是留在工作岗位？ 只要你努力工作。 有良好的工作经验。 公司一定会留住你的。

如果我在工作中不开心，我认为我不应该留下来。

在你的作品上留下印记。 它是指通过文字、**、电子文件等方式进行的记录，以反映当时的工作情况，也为以后的工作提供参考经验，是一种重要的工作手段。 一方面可以掌握工作动态，梳理工作流程，总结工作经验，还可以提供必要的检查和抽查凭证，以便“回头看”。

可以说，“留痕”是实工之后的“果子”，但这个“果子”如果经不起品尝，甚至不想仅仅因为果实而种树，就可能“美化痕迹”、“补痕迹”甚至“创造痕迹”，这就是“新形式主义”的怪圈。

不管是什么样的形式主义，本质上都是“退却主义”，是一种浪费资源、耗费时间和精力、消耗生产力、滋生坏习惯的不健康趋势。 但实际上，散打。

刻意的“痕迹”在基层相当猖獗，其原因如下：一方面，“痕迹”在某种意义上代表着功德，可以作为一种作品展示。 上级不可能对单位前期建设和发展的全过程进行参观和检查，这时“痕迹”可以回顾单位之前所做的工作，成为单位领导的“作业本”; 另一方面，少数干部还抱着“只上不下”的老习惯，只后悔肤浅的工作，急于把“留痕”的“功课本”当成自己的“功绩本”，企图从领导那里得到高分; 此外，大多数想要踏踏实实在在地在自己的工作上有所作为的干部，都是迫于形势的压力，用“黑白分”来犯错，即使考不上高分，至少还有“认真的态度”。

由此可见，上级对“留痕迹”的态度，在很大程度上决定了基层“痕迹主义”的盛行，要自上而下共同努力，制止留下痕迹的“新形式主义”风潮。

“小心点。 各级干部要牢记责任使命，在工作中“多诚少套路”。 基层的时间和精力有限，上级机关在安排工作时要慎重统筹，避免基层同时被多个部门的工作压得喘不过气来，造成混乱; 基层干部要避免“抹油洗白”的退却心态，做单位建设的“带头人”，带头工作，有使命感，做好工作不留痕迹。

留下真实的印记。 拉宾德拉纳特·泰戈尔（Rabindranath Tagore）有一首诗说：“天空没有留下翅膀的痕迹，但我已经飞过了”。 虽然我们提倡必要的“痕迹”，但“留下痕迹”的关键必须“做”，如果“华而不实”，甚至“华而不实”，工作的重点必然会颠倒过来。

留下标记以留下记录。 要优化评价机制，把“痕迹”与“实际成绩”结合起来，绝对不能只用“痕迹”来判断“成败”。

把笔放在纸上不等于落地，过多的“痕迹”会导致“痕迹工作”的形式主义。 在全国开放积厚不良、求真务实的大浪中，要远离“痕迹”，把一切成绩“榨干”，交出一份扎实的成绩单。

工作要追溯，即通过文字、**、电子档案等方式参考记录，反映当时的工作情况，也为以后的工作提供参考经验，是重要的工作手段。 工作“痕迹”没有错，它是一种把握工作的方式，通过一个圆干方面的“痕迹”，可以把握工作动态，梳理工作流程，总结工作经验，还可以提供必要的检查和抽查凭证，以便“回头看”。 可以说，“痕迹”是实际工作之后的“橙窟果实”，但如果这种“果实”经不起品尝，甚至因为想吃果实而不想种树，你可能会“美化痕迹”、“弥补痕迹”甚至“创造痕迹”，这是一个奇怪的循环，可能导致“新形式主义”。

决定是否留下来取决于许多因素，包括你对公司和领导的信任、你的个人职业发展目标、你的工作环境和你的个人情况，我的建议如下：

1.评估领导者的承诺是否可靠。 如果领导者之前对员工做出过空洞的承诺，那么Keycode的承诺就不那么令人信服，离开可能更安全。 如果领导者总是信守诺言，那么他或她的建议就可以得到应有的考虑。

2.这比升职和新工作更有前途。 如果现在的岗位有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来是合理的。 如果新工作在职业发展和薪水方面带来了更显着的改善，那么新工作可能更值得考虑。

3.目前的工作环境和职业成就感如何？ 如果目前的工作环境良好，工作具有很高的效益和价值，那么也可以考虑留任。 如果稿件的挑战不再存在，那么离职创造一个新的环境可能更合适。

4.生活环境变化的影响。 如果你离职了，需要搬到一个新的城市，会对你的生活环境和家庭产生很大的影响，这也是考虑留在工作岗位上的原因之一。

如果新工作地点的环境更符合现状，影响就会小，离职也是可以接受的。

5.经济收入变化对生活的影响。 如果你目前工作的加薪足以支付生活费用，那么留在你的工作岗位上是可以的。 如果新岗位的工资比涨幅比较大，有利于生活和经济条件的改善，那么离职也是可以理解的。

综上所述，这是一个综合性的权衡问题，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。 如果现在的工作还是比新工作有更大的提升空间，对生活的影响也很小，那么留在公司是合理的。 如果考虑到所有因素，新工作更有优势，那么离开公司创造新的机会也已成为过去。

您需要充分评估对自己的影响，并对什么是最佳选择做出全面判断。

决定是否留下需要综合考虑多种因素，包括领导承诺、个人职业发展、工作环境、薪资待遇和自己的职业目标。 以下是一些建议供您参考：

考虑领导者的承诺：领导者的晋升、加薪承诺是否可信？ 领导人过去是否信守诺言？ 如果你对你的领导者的承诺有信心，并认为他们能够兑现承诺，那么留下来可能是一种选择。

职业发展机会：晋升和加薪对你的职业发展有积极影响吗？ 这个机会是否符合您的长期职业目标？

如果晋升和加薪可以提供更好的职业发展机会，让你发展自己的技能和经验，那么可能值得考虑留下来。

工作环境和文化：除了晋升和加薪之外，您对目前的工作环境和文化满意吗？ 如果你对目前的工作环境感到满意，并且与你的同事和领导有良好的工作关系，那么留下来可能会给你带来更好的工作满意度。

薪资：晋升和加薪会满足您的财务需求吗？ 考虑到您目前的薪资水平和预期的增长率，与其他潜在机会相比，薪资是否具有竞争力？

职业市场状况：了解您所在行业的当前就业市场状况和趋势，以及其他潜在机会的可行性。 如果市场上有更好的机会，您可能需要考虑探索其他选择。

最终决定应基于综合评估，权衡个人的职业目标、工作满意度、领导信誉和机会。 如果你对领导的承诺和发展机会有信心，而且你目前的工作环境很好，那么留下来可能是一个有利的选择。 但是，如果您认为其他机会更适合您的职业发展，或者您对目前的工作环境不满意，那么考虑离开也是一个合理的选择。

最终决定取决于您对自己的情况最准确的评估和最现实的期望。

既然你说的是一份纠结的工作，那么一定有很多事情你不适合公司，或者公司不适合你。

如果你的职业在这家公司很有前途，但经常在员工之间的沟通中，你不习惯处理工作的方式等等，那么就要靠你用你以前的知识和经验来处理它，这相当于一个天生得了某种病的人，你不去打针吃药， 它可能会对身体造成更严重的伤害，所以你要找到并解决那个最好的方法，当你在这家公司找到自己的平衡点时，那么工作就不再纠结了，而你就会成为老板信任的员工。

如果你的公司不是你所期望的，或者你的专业不适合这家公司的发展，阻碍了你的发展前景，那么你应该考虑是否继续在这家公司工作，俗话说; “树死了，人活着”，如果不是这个水土，你将无法养高耸的树木，你也可以考虑自己的出路。

总之，去和留就是要根据自己的感觉来决定，还要考虑职业、社会、前途、发展等外在因素，纠结是懦弱的表现，要做到做工作的主人，不要认为自己是在工作一辈子，而是要懂得在工作中生活。

首先，根据你自己的情况，你觉得自己适合这份工作吗，你在这里有发展空间吗？ 判断这一点，其实可以很简单，你在这家公司的表现怎么样，能在这里找到归属感和自豪感吗？ 你觉得你的工作很愉快吗？

如果只是工作上的乐趣，那就选择一个很好的理由去。 二、公司有没有发展前景，没有前途的就不用担心了，去吧。

你是工作，还是想轻松工作，自己动手，在办公室里有一个和谐的工作氛围。 要么是钱。 两者都没有获得。

然后你可以考虑一下，并考虑换工作。 人生在这个世界上已经几十年了，你为什么要这么不快乐。 如果你在工作时有心情去坟墓，你也需要考虑改变它。

这是我想了很久才弄清楚的事情。 还需要无情地、忍耐或滚动地遵循。

如果是打工，其实每个单位都差不多，每个单位、每个岗位都有其局限性和难点，最好是想办法克服它，如果换工作，1、新公司不一定比现在的公司好 2、现在的工资可能比原来的单位高， 但从长远来看，原公司有很长的工作经验，其实优势特别大。